人力資源管理專業全景實訓課程體系設計

蘇志霞 鄭永武 張志強

摘要：人力資源管理專業全景實訓課程體系是基于用人單位對人力資源管理專業人才實踐能力的現實需求而設計的，其特色在于需求導向、系統性、高度仿真和以學生為中心；其有效實施實現了教學模式與人才培養目標的統一、教學方法與學生學習需求的統一、師資培養與專業建設需要的統一。

關鍵詞：人力資源管理 全景實訓 課程體系

一、問題提出

1.人力資源管理專業人才市場需求的特殊性

高校人力資源管理本科專業的培養目標是為企事業單位及行政管理部門輸送具有職業精神并熟悉人力資源管理與開發技術和方法的中高級管理人才。人力資源管理與開發活動具有極強的實踐性，無論是人力資源發展戰略與規劃的制定，還是人才的“選、育、用、留”，都與企業的文化環境及經營戰略密切相關；人力資源管理與開發的方案設計必須基于企業的商業模式及其運營流程，在相對穩定的組織結構設計基礎上進行。因此，人力資源管理專業的人才培養必須高度重視實踐教學，引導學生在現實的管理情景中學習技術與方法。

2.人力資源管理專業人才培養與市場需求存在落差

近年來，各高校人力資源管理專業開展了一系列校內外實踐教學活動，對專業畢業生的市場匹配度提升產生了不同程度的促動作用，特別是在一些雙師型師資力量較強的高校作用較大。但總體來看，人力資源管理專業實踐教學水平和質量還遠遠不能滿足市場對專業畢業生實踐能力的需求。……