論國有煤礦企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化的有機結(jié)合

雷志鋒

摘 要：煤礦企業(yè)中，黨建工作對于企業(yè)文化建設(shè)意義重大，優(yōu)秀的企業(yè)文化培育的重要根基之一就是黨建工作，它服務(wù)于整個煤礦企業(yè)的各項活動。而企業(yè)文化代表著煤礦企業(yè)的價值導(dǎo)向，一方面，企業(yè)文化為企業(yè)的發(fā)展營造了一種積極向前發(fā)展的強大氛圍，另一方面，又可以激發(fā)企業(yè)內(nèi)員工個體的生產(chǎn)力量，使得文化與個人觀念融合到一起。黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)是密不可分、不可偏廢的，因此，如何使得煤礦企業(yè)中的黨建工作與企業(yè)文化有機結(jié)合成為煤礦企業(yè)重點關(guān)注的話題。

關(guān)鍵詞：國有煤礦企業(yè)；黨建工作；企業(yè)文化

社會主義市場經(jīng)濟條件下，一個優(yōu)秀的企業(yè)必須主動參與市場競爭才能在社會市場中占有一席之地，為此，大力發(fā)展企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營管理顯得尤為重要。而黨建工作作為國有煤礦企業(yè)思想政治工作的重點，能夠有效促進員工積極完成生產(chǎn)任務(wù)，可以正確引導(dǎo)國有煤礦企業(yè)文化建設(shè)的前進方向，保障企業(yè)能夠穩(wěn)步發(fā)展。我國是社會主義國家，有著社會主義的制度、思想和價值觀，而企業(yè)文化自然是植根于社會主義的文化。因此，如何把握煤礦企業(yè)中黨建工作和企業(yè)文化的內(nèi)在統(tǒng)一和相輔相成，需要進一步的探討研究和實踐檢驗。

一、國有煤礦企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化存在的問題

（一）黨建工作的開展沒有有效服務(wù)于企業(yè)文化建設(shè)

我國現(xiàn)有煤礦企業(yè)中，對利益的追求使得一些煤礦領(lǐng)導(dǎo)單單抓住生產(chǎn)經(jīng)營活動，投放大量資金和精力，只關(guān)注效益，忽略了黨建工作的重要性，沒有意識到黨建工作對企業(yè)發(fā)展的促進作用，黨建工作的開展往往是隨便了事。相應(yīng)地，對于選拔出來的黨組織成員并沒有進行嚴格培養(yǎng)和考察，只憑業(yè)務(wù)水平擇優(yōu)錄取，因而政治水平和思想道德素質(zhì)并不理想。

（二）黨建工作并沒有切實聯(lián)系企業(yè)文化建設(shè)

目前，很多煤礦企業(yè)沒有認識到黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)的密切聯(lián)系，忽略了黨建工作對于企業(yè)文化的作用，甚至把黨建工作當做企業(yè)文化建設(shè)的范疇，僅僅是企業(yè)文化建設(shè)中的一小部分，從而導(dǎo)致了黨建工作與企業(yè)文化毫無關(guān)聯(lián)，不能發(fā)揮黨建工作對煤礦企業(yè)文化建設(shè)的引領(lǐng)力量，還把黨建工作的地位置于企業(yè)文化建設(shè)之下，黨建工作的埋沒致使企業(yè)文化缺乏動力來源和目標導(dǎo)向，進而導(dǎo)致了企業(yè)文化建設(shè)的停滯不前。

（三）明確的黨建目標沒有在企業(yè)文化建設(shè)中充分體現(xiàn)

若使煤礦企業(yè)的企業(yè)文化得以創(chuàng)新，明確的黨建目標是前提，因為黨建工作能夠積極帶動企業(yè)文化建設(shè)，是力量之源。我國現(xiàn)有煤礦企業(yè)中不少企業(yè)沒有明確的黨建目標，其創(chuàng)新企業(yè)文化的建設(shè)相當滯后。

二、充分發(fā)揮黨建工作優(yōu)勢、帶動企業(yè)文化建設(shè)的措施

（一）解放思想，更新觀念

新形勢下的國有煤礦企業(yè)正在經(jīng)歷轉(zhuǎn)型發(fā)展的進程，毫無疑問國有煤礦企業(yè)代表著我國煤礦行業(yè)的領(lǐng)軍者，必須勇于實踐，不能局限于頭腦的想法，而應(yīng)加快思想解放，企業(yè)發(fā)展更應(yīng)該具備現(xiàn)代化標準。國有煤礦企業(yè)加快轉(zhuǎn)型進程，在安全生產(chǎn)及經(jīng)營規(guī)劃方面積極創(chuàng)新改革，使得產(chǎn)量和售價能夠與煤質(zhì)達到平衡合理，擺正關(guān)系，獲得綜合效益。群眾路線也應(yīng)當在國有煤礦企業(yè)中得到切實體現(xiàn)，落實黨的決策，實事求是，黨員干部要關(guān)注基層職工的生活情況，為其分憂解難。

（二）優(yōu)化黨建工作機制

國有煤礦企業(yè)應(yīng)該積極創(chuàng)新，形成自身的黨建工作特色，努力順應(yīng)新形勢的發(fā)展。應(yīng)該加強黨建工作的監(jiān)督，完善考評機制，使考評結(jié)果關(guān)聯(lián)企業(yè)職工的薪金福利等，這些都是國有煤礦企業(yè)需要加強管理機制創(chuàng)新的地方。國有煤礦企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標應(yīng)該與企業(yè)黨建文化目標相協(xié)調(diào)，共同促成整個企業(yè)的發(fā)展

目標。

（三）落實工會的工作職能

國有煤礦企業(yè)如想科學開展黨建工作，應(yīng)該步步落實工會的工作職能。因而國有煤礦企業(yè)應(yīng)當繼續(xù)完善企業(yè)的民主管理機制，保障企業(yè)職工的知情權(quán)和參與權(quán)，堅持職代會的周期性召開。企業(yè)的黨組織應(yīng)當經(jīng)常對職工開展思想政治教育工作，使其明確個人利益和企業(yè)利益的關(guān)系，為企業(yè)的長遠利益著想，樹立熱愛工作、關(guān)心企業(yè)的觀念。企業(yè)黨組織應(yīng)當主動積極解決工作中出現(xiàn)的問題，使職工能夠更順利地生產(chǎn)經(jīng)營，形成煤礦企業(yè)的和諧生產(chǎn)氛圍。

（四）做好干部的作風建設(shè)

煤礦行業(yè)的發(fā)展形勢愈加嚴峻，國有煤礦企業(yè)更應(yīng)當加強對各級領(lǐng)導(dǎo)干部的作風建設(shè)，這關(guān)乎到整個企業(yè)的思想政治的中堅力量。國有煤礦企業(yè)應(yīng)當創(chuàng)建良好的工作環(huán)境，擺正思想路線，積極為職工培訓教育，全面規(guī)范干部的日常作風。國有煤礦企業(yè)要完善監(jiān)督審查和考評細則，企業(yè)紀委要加大巡查力度，并在職工生活中加大宣傳力度等。

三、結(jié)語

國有煤礦企業(yè)務(wù)必提升企業(yè)自身思想認知，深入開展黨建工作，加強黨員職工思想道德教育，并切實落實到煤礦企業(yè)的職工生活中去，與企業(yè)文化有機的結(jié)合，才能在企業(yè)中充分發(fā)揮黨建工作的優(yōu)勢，推動企業(yè)文化建設(shè)，為企業(yè)的整體發(fā)展創(chuàng)造良好的條件。

參考文獻：

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