依法治企下如何發揮政工作用

李永瑋

摘 要：企業政工人員用自身的思想與行為指引企業的發展，引導全體工作人員開展積極向上的工作態度。企業政工工作關系到企業的思想政治工作的生命力與發展前景，保證企業實時的融入新鮮血液。企業政工人員的作用可以幫助企業更好的建設與完善在黨建與團委等方面的工作，并給企業的精神文明建設提供有利的條件。因此，依法治企下，開展企業政工人員的職能作用，塑造企業良好的形象與更廣闊的發展空間。為此，本文主要闡述了依法治企下政工工作對于企業發展的重要性，以及依法治企下如何發揮政工的作用。

關鍵詞：依法治企；重要性；政工；作用；發揮

在現階段社會經濟飛速發展的過程中，企業的發展受到了極大的推動影響，但隨之而來的問題，管理難度以及競爭難度的大幅度提升。企業要想在市場發展的過程中持續的強大、完善自身，想要獲得更多的發展機遇，就必須要保證能夠對各個方面的工作加以保障和兼顧，尤其是企業的思想政治工作。企業員工的思想政治工作是一個重要的基礎，和企業的發展有著緊密聯系，甚至于能夠為企業的發展方向起到引導作用，一定程度上為企業的內部體系管理、生產經營效率帶來極大的幫助，在這期間，如何在依法治企下發揮出政工工作在企業中的重要作用，便成為了一個至關重要的問題。

一、政工工作對于企業發展的重要性分析

（一）為企業生產經營提供幫助

企業在經營過程中的主體部分就是進行生產工作，而企業本身的生產經營工作會對于企業經營的經濟利益、發展前景等帶來影響。同時，企業的生產經營完全是通過企業的員工來進行負責，那么企業的員工發展同樣對于企業有著極為重要的作用，因為無論如何發展，在企業中承擔著生產任務的主體依然是企業的員工。所以，針對企業員工思想政治工作加以強化，不但能夠極大的提升企業員工呈現出的思想覺悟，還能夠提高員工在工作中的團結性，保證能夠在工作過程中最大限度的發揮出自身的能力，促使工作效率有保障，為企業的發展做出更大貢獻。在這一基礎上，企業的內部便可以形成良性循環的工作環境，并為企業管理者的管理工作帶來較好的便利性；此外，企業員工在通過思想政治知識的學習之后，還能夠提升責任心，這能夠幫助企業在市場競爭中占有更加強大的地位。

（二）為企業內部管理的優化起到輔助作用

對于企業本身來說，構成企業的最重要部分，并不是上層管理者，而是絕大部分企業員工，如果說沒有企業員工的艱辛付出，那么企業也就談不上發展，員工在企業不斷進步期間發揮出了無可替代的作用。所以說，企業政工工作是促使企業更好發展的關鍵契機。在企業思想政治工作中，往往會將一些企業文化融入到其中，這能夠使得員工對企業更加的認同，并極大的提升整體員工素質，保證企業能夠在發展過程中不斷的適應外部環境變化。除此之外，利用對企業員工的思想政治教育，企業可以實現持續發展的目標，并不斷優化企業內部的管理工作。利用對企業思想政治思想的落實，能夠更好的引導企業朝著正確的方向進行發展，推動著企業朝著高標誰、高道德、高效率、高責任的方針進行發展，提升市場競爭力。

二、依法治企下如何發揮政工作用

（一）發揮企業政工人員的引導作用

通常來講，當企業組織企業干部、職工加強培訓和學習時，有的人員只看重形式，拿起報紙、文件隨意讀一讀，久而久之，很多的參與者認為培訓學習所學到的東西少而少之，想要多學習一些知識，然而卻沒有負責人的講師，所以整個學習大多數成為了擺設實質上，企業加強干部與職工的培訓學習，主要是為了深化企業干部與職工的理論知識，提升他們自身的素質和工作能力，同時也是企業培養人才、貯備人才的一種有效途徑，只有塑造綜合型人才，才能在激烈的市場競爭環境中獲取一席之地，所有的思想和行為方向都需要企業政工人員的正確引導。企業政工干部只有在工作中進行周密的策劃及發揮組織能力，才能將整個學習的過程變得更加積極主動，才能不斷提高工作實效在策劃工作的學習階段，企業政工干部一方面要明確好學習的主要目標，還要在大目標框架之下，在平時的工作中注重知識的積累及能力的提升，要有良好的思維，以保證在策劃過程中將工作做得更加有針對性；另一方面，在組織職工學習階段，可以建立健全完善的學習制度，同時還要加強學習紀律的嚴肅性，企業的政工人員要積極參與，努力學好黨政理論知識，并結合日常生活實際，組織豐富多彩的活動，充分調動學習者的學習熱情。現如今在一些企業中擁著高素質、高學歷、能力型的政工師，加強他們的學習，充分發揮他們的引導作用，這對企業來說，勢必會帶來積極的影響。

（二）發揮企業政工人員的主力軍作用

作為企業的政工人員而言，有責任和義務組織和實施企業中的思想政治上作，政工人員在工作中發揮著主力軍的作用在新形勢下企業政工人員將會面臨著新的挑戰。

1.政工人員必須具備強烈的思想政治工作意識

在現如今的物質文明及精神文明的影響下，企業在發展的時期，其思想政治工作就需要加強和完善，并且還要深人地做好企業思想政治工作，還要做得全面。如果企業出現了某些問題，僅憑一些條文、制度及規范來進行約束是遠遠不夠的，此時的思想政治工作就會發揮出力量來，作為這一階段的政工人員，應該拉近與企業員工之間的關系，和他們進行交流，向他們宣傳我國的相關政策和規定，將企業發展的一些理念和行動及出現的問題都與員工進行交流，這樣可以讓企業員工進一步了解企業在發展的過程中所表現出來的實際情況，從而觸動員工的思想，進而促進員工工作思想和行為上的一種共識。

2.堅持科學的發展觀，做到與時俱進

事物是不斷地進行變化和發展的，對于員工也一樣他們的思想和行為也在逐漸發生變化，作為企業的政工人員必須具備敏銳、靈敏的思維，能夠針對一些具體的問題進行具體分析，并對客觀實際存在的東西提高思想認識，能夠從事物不斷發展的角度看待問題，將問題的實質解剖出來，要保證所開展的思想政治工作靈活在工作中還要勇于創新，當出現新問題時，要有新的解決問題的思路和方法，在工作中要樹立良好的工作作風，要始終堅定信念，還要關心廣大職工群眾的生活，關心他們的生活冷暖。

3.在工作中做到虛實結合

企業思想政治工作應該將虛實結合在一起，從務虛方面來看，政工人員在工作中要實事求是，并進人到基層中，了解員工的生活情況，對于有生活困難的員工，應該給予他們實質性幫助，和員工進行思想溝通，讓他們意識到自身不僅僅是為了工作而更好的生活，而讓他們意識到自身已經是企業更好生存和發展規劃中的一個重要成員，這樣有利于員工更好的給自己定位，使員工知道自己的工作價值，對于所出現的問題，要通過教育和不斷的引導，讓員工意識到問題出現的實質從務實方面來看，就是要多為職工考慮，為他們多辦實事，要讓職工獲得更多的實惠，使他們的物質文化得到全面的提升，比如說給員工辦理養老保障，幫助他們解決看病難問題等等，只要能夠加快企業改革步伐，就應該努力做好企業員工思想工作，只有這樣真正做到取悅于員工內心。

（三）發揮企業政工人員的帶頭作用

在建設企業文化的過程中，政工人員必須對企業的文化進行科學定位，并能夠收集到第一手的材料，同時還要大力宣傳企業的優秀文化，明確企業改革發展的思想理念，要用自己的行動去影響他人，在工作中能夠起到模范帶頭作用，在工作中還要注重工作思路的創新，不局限于狹小的思維范疇，應該顧大局，又不失小節，調動一切積極因素，凝聚員工人心。

三、結語

綜上所述，依法治企下企業的政工人員擔負著企業的思想政治工作，要用積極的心態、拼搏的精神、頑強的毅力，結合企業的實際情況，對思想政治工作進行不斷的創新與改良活動，激發企業員工用奮發向上的精神與飽滿的熱情投入到工作中。建立企業文化，發揮政工人員在企業中的帶動作用，為企業的發展與改革做添磚加瓦，保駕護航。

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