新經濟形勢下我國工商管理的現狀分析及思考

劉碩

摘 要：隨著社會經濟的發展，我國經濟發展參與世界經濟的程度不斷提高，水平不斷加深。社會的發展帶來經濟發展環境的變化，而經濟的變化和發展直接關系著工商管理工作的發展。本文從我國經濟發展環境的角度入手，重點分析當前我國經濟發展的大環境下，工商管理工作的現狀，對于當前工商管理工作中面臨的問題進行深度分析。同時，針對當前工商管理中面臨的問題，針對性的提出未來工商管理工作開展的發展方向。

關鍵詞：經濟形勢；工商管理；現狀；發展方向

工商管理是我國經濟管理工作發展中的重要組成部分，經濟的發展是社會發展的命脈，工商管理工作直接對經濟發展產生著影響，同時，也恰恰是由于工商管理工作的有序發展，才能夠推動我國經濟發展的大環境更加穩定，經濟發展朝著積極的方向不斷邁進。在看到我國經濟發展取得的成就的同時，也要深刻認識到，目前我國的工商管理工作雖然對經濟發展多有助益，但其中也暗藏了許多問題，特別是在內部的制度，執法力以及執法人員等等方面，工商管理工作還有許多需要提升的地方。

一、當前經濟形勢分析

近年來我國社會主義市場經濟的發展形勢起伏多變，特別是2015年以來，我國市場經濟形勢的發展面臨著多重發展挑戰，市場經濟形式嚴峻。當今社會國際交流增加，我國的市場經濟環境受到多方因素的影響，面臨的挑戰也有所增加。在這樣的情況下，經濟形勢的變動就對工商管理工作提出了新的發展要求。內部環境中，我國經濟形式內需拉動作用明顯，對于經濟的發展發揮著重要的促進作用。外部環境方面，經濟形勢的變動受到國際經濟大環境的影響，整體向著積極的方向發展。因此，在充滿機遇與挑戰的國際環境中，工商管理工作的開展也需要在不斷的創新中發展。

二、新經濟形勢下我國工商管理的現狀分析

1.缺乏工商管理人才

工商管理工作的開展，管理人才是核心，多年以來，市場競爭中最重要的競爭因素就是“人”，而人才也是市場競爭中，各競爭主體的主要競爭因素。人的主觀能動性決定人非客觀的技術層面的競爭元素，在管理工作中，需要管理者具備專業的管理學知識，同時，在工商管理方面又能夠掌握相應的管理技能。因此，當前社會的經濟形勢環境下，工商管理工作中缺乏的是全面型人才。

我國對于人才的培養更加重視知識培養，客觀知識的掌握不能夠從根本上提升一個人的管理能力，激發一個人的管理潛能。所以，還需要管理人員具備一定的創新意識和接受能力。我國對于工商管理專業人才的培養已經有幾十年的發展歷史，相比于發達國家而言，我國在對工商管理類人才進行培養過程中，培養力度比較低，對于人才培養的手段和教學思想并不是最先進的。因此，在這樣的條件下，我國目前的工商管理人才，創新精神比較缺乏，對于客觀的管理知識的掌握扎實，管理技能方面的實踐機會不足，實踐能力較弱，管理專業化能力還有所欠缺。綜合分析，目前我國的工商管理專業化人才還比較短缺。

2.欠缺工商管理體制

管理體制是指導管理工作開展的重要導向性內容，工商管理工作涉及我國的市場經濟環境，如今我國市場經濟大環境變化較大，工商管理工作的體制也要隨著市場經濟環境的變化有所變化，不斷適應市場經濟發展的要求。

就目前情況來看，我國工商管理工作中，管理體制的發展還比較欠缺。一方面來看，我國的市場經濟環境受到互聯網等多種現代化技術的影響比較大，這種情況下，市場的經營主體也呈現出了很多新的發展特點和發展趨勢。但是與此同時，我國的工商管理體制變動的情況不突出，很多工商管理方面的體制不能夠很好的適應現代市場管理的需求，使得當今的工商管理工作中出現問題。此外，工商管理體制的涉及范圍沒有相應的有所拓展，這對于當前社會的工商管理工作的開展也是一種影響。工商管理體制的發展面臨的市場環境越來越復雜，工商管理的體制卻不能夠更好地拓展體制管理下的覆蓋范圍，這讓工商管理工作面臨著一定的困境。

3.弱化工商管理執法力

工商管理工作的開展中，管理過程中的執法也是工商管理工作開展的一個組成部分。工商管理是對市場關系的一種調節，其中的管理手段，管理方式在一定程度上都要依賴管理執法的幫助。市場的發展存在一些不和諧因素，擾亂市場環境和市場秩序的行為，就需要通過工商管理執法來進行規范。合理發揮工商執法效力的行為，也是對市場環境整頓的一個手段，是規范市場秩序，凈化市場環境的依賴。

當前，我國市場環境越來越復雜，市場活躍的因素也有所變化，這種情況下，多種市場環境因素的發展對于市場環境的變化的影響是非常大的。然而，目前我國工商管理工作中，管理部門對于工商執法的重視程度有所下降，管理部門的工商執法效應的發揮逐漸弱化。工商執法力的下降明顯。工商執法力弱化，一方面受到執行權的限制，導致執法效果比較低。當前，工商執法能夠對一些違法違規行為進行界定，但是并沒有執法權，執法權與觸犯法律界定之間的矛盾，使得工商管理執法力的地位變得尷尬，逐漸的這種工商執法力在市場的地位和影響力受到輕視，執法力的權威性也有所下降。同時，工商執法力下降的另一個原因在于，工商管理工作涉及到具體的市場運行，工商執法過程中面臨一些違法問題，比較常見的是受到一些地方保護主義的影響，使得工商執法工作面臨著重重阻礙。

4.欠缺內部控制管理

從工商管理機構內部控制管理工作的角度來講，工商管理機構的內部控制和管理的內容比較龐雜，當前我國工商管理部門的發展時間長，機構內部的國有資產數量較大，這種情況下，工商管理部門內部對于國有資產的管理松懈，資產的控制和協調缺乏統一的管理和監督，多種情況下出現了資產管理不力問題，直接影響了資產的整體數量，充分體現出當前工商管理機構對于國有資產管理力度低下，內部控制監督能力弱化的特點。與此同時，在具體的內部控制管理方面，工商管理機構內部對于內部控制方面的重視程度低，很多工商管理部門內部控制監督機構和監督人員形同虛設，沒有真正發揮好內部控制的作用，在這種情況下，內部控制的標準和內部控制的效果自然會降低，直接影響到工商管理內部控制的整體水平，導致了內部管理的效應低下。

此外，工商管理部門內部缺乏獨立的審計機構，對于工商管理部門內部賬目管理工作的規范性造成不良影響，針對工商管理工作的特殊性，相對獨立的審計機構的存在還是具有一定的必要性。因此，管理機構內部缺乏獨立審計機構等的問題，也是影響內部控制水平的重要因素。

三、新經濟形勢下我國工商管理現狀的思考

1.加強人才創新培養

新形勢下經濟環境的發展對于未來工商管理工作的開展帶來一定的影響，同時，在此基礎上，工商管理工作的要點是需要管理人員具備專業的管理知識，豐富的專業技能，才能夠在工商管理工作中更好的發揮管理職責，提升管理效果，推進工商管理工作的高標準發展。因此，工商管理工作的順利發展，首先要從人才培養的角度入手，為管理部門提供更多的創新型人才。

人才創新的培養要從人才創新的角度進行深度教育教學，因此，高等院校作為工商管理人才培養的陣地，在創新人才培養工作方面肩負著重要的責任。所以，工商管理人才培養過程中，要針對性的對現行的人才培養體制進行改革，特別是在我國的很多高等院校中，由于工商管理專業屬于相對老牌的專業課程，因此，很多高等院校的工商管理專業教學工作應該更加全面深入的進行變革。創新人才培養，需要在高等院校教育教學中，增加對人才培養方式和培養目標的改變，工商管理專業直接對應著我國經濟社會的發展形勢，所以，在人才培養方面，也應該順應時代發展的潮流，在課程體系和教學目標的設計中，不斷創新課程教學內容和教學方式，此外，還需要進行教學手段方面的創新，增加社會實踐的課程設計，提升學生的實踐能力。

2.推進工商管理體制完善

工商管理體制的完善是順應社會經濟發展形式發展需求的變革，面對當前我國社會發展中，工商管理工作體制建設中存在的問題，未來要進行進一步的體制變革和體制完善。一方面，工商管理部門要大力推進對現行工商管理工作的研究，分析當前社會的經濟發展形勢，更加全面的對現行的經濟情況有所了解。在此基礎上，工商管理體制的變革要從現行經濟環境和未來經濟發展的大方向角度入手，優化工商管理單位內部的資源，進行更加細致，先進的體制變革推進標準，不斷優化工商管理體制的發展路徑。另一方面，當前的經濟社會發展狀況處于不斷變化的情況下，在此基礎上，未來工商管理工作的開展要不斷拓展管理覆蓋面，提升工商管理的管理標準，一定層面上適當拓展工商管理的涉及范圍，這樣，也能夠更好的提升工商管理工作的效率。

3.提高工商管理執法力

從執法角度講，當前工商管理部門的執法能力和執法力度都有所下降，針對執法中遭遇的困境，未來工商管理工作的開展也要更加有針對性的入手。首先從執法標準上要有針對性的進行優化，國家應該將目前涉及到工商管理執法相關的幾部法律進行綜合整合和全面調整，提升工商管理執法效力，保障工商管理執法的有效性能夠最大限度的發揮。此外，作為工商管理執法人員，應該強化工商管理工作中的執法意識，對于工商管理執法的法律規范和各種標準等都有明確的認識，確保在工商管理直發工作中的各項執法行動都有法可依。因此，在工商管理單位內部，也要加強對執法人員的教育和培養，規范執法行為，更好的實現對執法工作得保障。

4.強化內部控制管理

內部控制方面，主要從幾個角度來進行。首先作為內部控制相關的工作人員，要做到企業內部從上到下對內部控制工作重視起來。提高對內部控制的重視，就需要從工商管理機構進行自上而下的思想宣傳，同時，從內部的考核改革角度入手。從財務的角度來講，要設立獨立的審計機構，對于工商管理部門內部的財務財產審機工作定期舉行，這樣能夠在很大程度上遏制住部門內部的一些不正之風，保證資產的合理規范使用，這也是對國有資產保護的一個途徑和選擇。同時，為了提升內部工作人員對于內部控制和管理工作的積極認識，強制性的績效考核制度也是必要的。績效考核可以針對工商管理人員開展，深化績效考核的標準和評定效果的考量，切忌形式主義作風。作為工商管理部門內部的管理層，在做好內部制度設計的同時，也要設定相關的監督人員，給監督工作制定嚴格的流程和考核制度，將監督工作規范起來，激發起監督人員的工作興趣和工作積極性，就能夠幫助他們更好地深入到工商管理人員工作的群體中，監督工作人員的工作情況，通過外部的監督約束規范工商管理機關內部人員的工作態度，減少工作中出現的問題。

內部的監督與審計機構設立并行，就是工商管理機構內部控制的舉措的重要組成，能夠更好地規范工商管理工作人員的工作作風，改變工作方式，提升工作效率，改變工作態度等。

四、結束語

未來，我國的經濟形勢依然會在發展的道路上不斷向著積極的方向邁進，而工商管理工作也需要在經濟的發展中不斷發揮其管理的效應，國家應該更加重視對工商管理人才的培養，從工商管理執法，體制建設以及內部控制等多方面對工商管理工作進行管理和調整，保障工商管理工作更好的服務于國家的經濟發展。

參考文獻：

[1]孫若潮.我國工商管理的現狀分析及思考[J].科技風，2012，08：262.

[2]李曉東.我國工商管理的現狀分析及思考[J].東方企業文化，2014，04：20+22.

[3]龔雪萍.我國工商管理的現狀分析及思考[J].現代經濟信息，2014，15：26.

[4]代榮華.我國工商管理的現狀分析及思考[J].我國商論，2016，02：141-143.