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探析我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)現(xiàn)狀及建議

2016-05-14 02:42:10王瑋
都市家教·下半月 2016年9期
關(guān)鍵詞:建設(shè)途徑會(huì)計(jì)

王瑋

【摘 要】會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè),是會(huì)計(jì)職業(yè)道德活動(dòng)的重要形式,是使外在的會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范轉(zhuǎn)化為會(huì)計(jì)人員內(nèi)在品質(zhì)和行為的有效途徑。近年來(lái)由于社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速,我國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)域內(nèi)出現(xiàn)了會(huì)計(jì)信息失真、假帳盛行等問(wèn)題,會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)形勢(shì)嚴(yán)峻。本文分析了我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的現(xiàn)狀,并就如何提升我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)給出了建議。

【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì);職業(yè)道德;建設(shè)途徑

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是整個(gè)社會(huì)道德體系的一個(gè)方面,是在會(huì)計(jì)實(shí)踐中逐步形成的作為會(huì)計(jì)活動(dòng)中正確處理人與人、人與集體、人與社會(huì)之間關(guān)系的行為規(guī)范與行為準(zhǔn)則。作為一種重要的道德行為,會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指從事會(huì)計(jì)工作的人員在辦理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)過(guò)程中樹(shù)立和遵循的、體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征的、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的基本職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。這種規(guī)范和準(zhǔn)則,既是會(huì)計(jì)人員在職業(yè)活動(dòng)中規(guī)范行為的約定,又是會(huì)計(jì)行為對(duì)社會(huì)所承擔(dān)的道德責(zé)任和道德義務(wù)。

一、我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的現(xiàn)狀

(一)職業(yè)道德教育落后于社會(huì)的發(fā)展

以應(yīng)試為核心是我國(guó)長(zhǎng)期以來(lái)形成的教育模式,受此影響學(xué)校對(duì)于學(xué)生道德教育的力度遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于智力教育。會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生在進(jìn)入財(cái)會(huì)領(lǐng)域后,由于道德教育的缺失以及會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的不完善,人格缺陷越來(lái)越明顯,有的學(xué)生甚至利用其專業(yè)知識(shí)和操作技能獲得一些非法收入。

(二)法律環(huán)境不佳,監(jiān)管水平亟待提高

嚴(yán)格的會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范、有效的職業(yè)道德監(jiān)管力度是企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)人員自覺(jué)堅(jiān)守職業(yè)道德的強(qiáng)有力保證。目前我國(guó)所出臺(tái)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范還不是很完善,缺乏可操作性,一些企業(yè)內(nèi)部對(duì)于沒(méi)有設(shè)置規(guī)范性的監(jiān)督機(jī)制和處罰制度,當(dāng)企業(yè)的財(cái)務(wù)行為與會(huì)計(jì)法規(guī)制度發(fā)生抵觸時(shí),放松了對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為的監(jiān)督,日常工作中經(jīng)常出現(xiàn)有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、違法不究的現(xiàn)象。

(三)職業(yè)道德觀念淡薄,個(gè)人利益至上

進(jìn)入21世紀(jì)以來(lái),在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件的影響下,我國(guó)社會(huì)內(nèi)部的組成形式、經(jīng)濟(jì)成分以及人們的就業(yè)方式和利益分配方式日益多元化,原有的單一利益關(guān)系格局也發(fā)生了明顯的變化。貧富兩級(jí)嚴(yán)重分化的現(xiàn)實(shí)社會(huì)面前會(huì)計(jì)人員對(duì)職業(yè)道德規(guī)范遵循的自覺(jué)性是有限的。一些會(huì)計(jì)人員在追求物質(zhì)利益時(shí)心浮氣躁,個(gè)人主義、利己主義膨脹,不安心于本職工作,喪失了最起碼的職業(yè)道德和法制觀念。

(四)受利益驅(qū)使違法犯罪

利益主體多元化的格局形成之后,一些企業(yè)為了提高公司業(yè)績(jī)、獲得發(fā)展機(jī)會(huì)和經(jīng)濟(jì)利益,以升職和加薪等誘惑指使會(huì)計(jì)人員弄虛作假、欺上瞞下,會(huì)計(jì)人員則面臨著堅(jiān)持準(zhǔn)則、堅(jiān)守職業(yè)道德就可能被辭退下崗的痛苦選擇,做出偽造、編造虛假會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表等

二、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的必要性

會(huì)計(jì)工作是社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活的重要組成部分,會(huì)計(jì)職業(yè)道德不僅在會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)生作用,而且能夠?qū)φ麄€(gè)社會(huì)道德產(chǎn)生一定影響。加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè),使廣大會(huì)計(jì)人員遵守職業(yè)道德,存在著客觀必要性。

隨著我國(guó)多元化經(jīng)濟(jì)格局的形成,社會(huì)分配關(guān)系不斷發(fā)生變化,會(huì)計(jì)工作則是處理各種經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系的重要關(guān)口。為保證在這種變化中保持社會(huì)秩序的穩(wěn)定,會(huì)計(jì)人員必須遵守職業(yè)道德,正確處理各方面的利益關(guān)系。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是高效率運(yùn)行的法制經(jīng)濟(jì),在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行過(guò)程中規(guī)范會(huì)計(jì)的職業(yè)道德行為,可以使會(huì)計(jì)人員自我加壓,增強(qiáng)工作的主動(dòng)性、規(guī)范性,適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理需要,進(jìn)一步發(fā)揮會(huì)計(jì)的核算、監(jiān)督職能,為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展,會(huì)計(jì)作為處理各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系和提高經(jīng)濟(jì)效益及社會(huì)效益的重要管理職能,顯得更加重要。會(huì)計(jì)人員在財(cái)務(wù)管理過(guò)程中講究職業(yè)道德,應(yīng)以優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)去感染服務(wù)對(duì)象,促進(jìn)社會(huì)道德水準(zhǔn)的提高。會(huì)計(jì)職業(yè)道德始終貫穿于會(huì)計(jì)工作的始終,并發(fā)揮重要作用。因此,會(huì)計(jì)人員遵守職業(yè)道德,確立良好的道德觀念,形成良好的精神境界和理財(cái)觀念就能夠?yàn)槭袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展保駕護(hù)航。

三、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)的建議

(一)健全會(huì)計(jì)法律法規(guī),提高違背職業(yè)道德的成本

應(yīng)結(jié)合實(shí)際情況修改、完善相關(guān)法律、法規(guī)、制度,完善會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度,盡量減少法律、法規(guī)、制度等可利用的空間。借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)驗(yàn),制定會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德準(zhǔn)則,加強(qiáng)職業(yè)道德規(guī)范。健全會(huì)計(jì)法規(guī)體系,強(qiáng)化法制監(jiān)督。通過(guò)立法加大對(duì)會(huì)計(jì)人員和相關(guān)責(zé)任人的處罰力度,增加他們的造假成本。對(duì)違背職業(yè)道德的行為構(gòu)成犯罪的,在追究刑事責(zé)任的同時(shí),也可在相關(guān)法律法規(guī)里面增加民事賠償?shù)姆梢?guī)定,對(duì)因偽造會(huì)計(jì)信息而給信息使用者造成損失的,會(huì)計(jì)信息使用者有權(quán)依法提起民事訴訟,申請(qǐng)民事賠償,使造假者付出的代價(jià)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于其所得到的利益。

(二)構(gòu)建符合中國(guó)國(guó)情的會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系

可借鑒西方國(guó)家的會(huì)計(jì)人員道德準(zhǔn)則,結(jié)合我國(guó)的會(huì)計(jì)實(shí)踐,構(gòu)建起符合中國(guó)國(guó)情的會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系,務(wù)必要做會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范要與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)、與會(huì)計(jì)目標(biāo)相適應(yīng)、與會(huì)計(jì)管理體制相適應(yīng)、會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)相適應(yīng)、與國(guó)際慣例相協(xié)調(diào),又要考慮中國(guó)的傳統(tǒng)文化和具體國(guó)情。

(三)建立起完善的會(huì)計(jì)職業(yè)道德監(jiān)管體系

建立健全會(huì)計(jì)職業(yè)道德監(jiān)管體系。針對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)的現(xiàn)狀,我們必須改革現(xiàn)行財(cái)政部門對(duì)會(huì)計(jì)人員的監(jiān)管,會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)、從業(yè)資格證的發(fā)放等事務(wù)要放手交給行業(yè)協(xié)會(huì)去承擔(dān)。

建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為追蹤記錄制度。各協(xié)會(huì)對(duì)所屬成員建立道德行為檔案,凡是向投資者、債權(quán)人、政府有關(guān)部門提供虛假會(huì)計(jì)信息者,經(jīng)協(xié)會(huì)檢查都要記入會(huì)計(jì)人員道德檔案。在這方面,可以借鑒公安交通部門的管理經(jīng)驗(yàn),把各級(jí)會(huì)計(jì)協(xié)會(huì)辦成交通道口的電子攝像機(jī)一樣,并從上到下把會(huì)計(jì)人員提供虛假會(huì)計(jì)信息的情況分別量化記分。

建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德考評(píng)、獎(jiǎng)懲機(jī)制。各級(jí)協(xié)會(huì)對(duì)所屬的每個(gè)單位每年都要抽查考評(píng)一次,對(duì)量化的記分達(dá)到一定分值的會(huì)計(jì)人員或單位,必須責(zé)令其參加會(huì)計(jì)法規(guī)學(xué)習(xí)班。對(duì)超過(guò)一定分值的,要登報(bào)通告,以示警省。對(duì)重大的違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德又構(gòu)不成刑事犯罪且考評(píng)記錄屢屢不良的會(huì)計(jì)人員,會(huì)計(jì)協(xié)會(huì)應(yīng)建議政府主管部門吊銷其從業(yè)資格證書(shū)。

(四)建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育機(jī)制

加強(qiáng)在校生職業(yè)道德教育。組織一些專家學(xué)者對(duì)國(guó)際國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀進(jìn)行認(rèn)真的調(diào)查,針對(duì)存在問(wèn)題,組織理論和實(shí)務(wù)界的工作者認(rèn)真探索解決的方式方法,編寫出高質(zhì)量的教材,供會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生學(xué)習(xí)。

開(kāi)展會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德后續(xù)教育。組織專家學(xué)者編寫在職會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教材,要求會(huì)計(jì)人員在完成專業(yè)學(xué)時(shí)教育的同時(shí),也要完成會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的學(xué)時(shí)。可以由各級(jí)會(huì)計(jì)協(xié)會(huì)直接承擔(dān)這項(xiàng)工作,讓他們把會(huì)計(jì)職業(yè)道德的檢查、檔案記錄結(jié)合起來(lái),以提高會(huì)計(jì)人員后續(xù)教育的整體質(zhì)量。

加強(qiáng)對(duì)單位負(fù)責(zé)人的會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育。會(huì)計(jì)法規(guī)定,單位負(fù)責(zé)人要對(duì)單位會(huì)計(jì)信息質(zhì)量負(fù)責(zé)。因此,會(huì)計(jì)協(xié)會(huì)每年還要對(duì)單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行一定學(xué)時(shí)的專業(yè)法規(guī)和會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育,并把對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的獎(jiǎng)懲與單位負(fù)責(zé)人的獎(jiǎng)懲掛起鉤來(lái),進(jìn)而最大限度地遏制會(huì)計(jì)界中的誠(chéng)信缺失現(xiàn)象。

參考文獻(xiàn):

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