構建基于就業力提升的高職會展專業人才培養管理

姜晨凌

摘要：高等職業院校的會展策劃專業所培養的人才存在著就業不對口的現象，不僅職業發展空間狹小，而且職業崗位缺乏穩定性。要提升會展專業人才的就業力，就要創新管理模式，以為該專業學生的職業發展奠定良好的基礎。本論文針對構建基于就業力提升的高職會展專業人才培養管理模式展開研究。

關鍵詞：高等職業院校；會展專業；就業力；人才培養；管理模式

中圖分類號：g71文獻標志碼：A文章編號：2095-9214（2016）08-0164-01

高等職業院校以培養專業技術人才為主，為社會各個行業輸送實用性人才。中國的會展業雖然是在近10年發展起來的，但是發展速度之快，為會展專業人才提供了大量的崗位空缺。這就需要高職院校的會展策劃專業在人才培養上調整培養結構，著力于從提升就業力的角度構建會展專業人才培養管理模式，以提高會展策劃專業人才就業率，讓該專業人才在職業崗位上有更好的發展空間。

一、高等職業院校會展專業人才具有良好的發展前景

中國的社會經濟發展中，會展業作為“朝陽產業”，在近年來的發展中已經頗有成就，而且依然呈快速發展之勢。這就為會展策劃專業人才提供了大量的崗位空間。特別是會展業還會在國家政策的推動下具有更好的發展前景，給會展策劃專業人才帶來了發展機遇。“十二五”期間，是中國步入全面建設小康社會的關鍵期，無論是經濟發展模式的轉變，還是調整產業結構、促進產業升級，會展業都起到了重要的推動作用。……