淺談做好企業思想政治工作要以人為本

陳雪萍

摘 要：隨著社會的不斷進步和經濟的飛速發展，作為經濟主體的重要組成部分的企業也面臨著新的挑戰和變革，其中，企業的政治思想工作也要通過不斷的創新來適應經濟發展和市場運行的新的潮流和規律，對此社會各界以及企業本身對此要有充分的認識和足夠地重視，切實讓企業政治思想工作落到實處，并不斷探索以人為本的思想政治工作開展策略，充分發揮其在實際工作中的積極作用。

關鍵詞：企業；思想政治；以人為本；策略

在如今經濟社會高速發展的大環境下，企業面臨復雜多變的國內國際經濟環境，想要健康、持續地發展，必須重視企業政治思想工作的落實與改進工作，堅持“以人為本”的整體方針，不斷提高企業職工的整體思想政治素養，在思想上為企業的發展打下堅實的基礎，有利于企業形成和諧、穩定的發展趨勢，并緊跟時代發展的步伐。本文中從以人為本的思想策略展開對思想政治教育的觀念、方式方法、內容以及機制等諸多方面進行分析。并且在實際中加大其工作的力度，將“以人為本”的企業思想政治工作落到實處，切實提高企業職工的思想政治水平，更好地實現企業的經濟及社會效益。

一、淺析目前企業思想政治工作存在的問題

目前，我國企業在思想政治工作方面的進步和改變較為明顯，但是其中仍舊存在著不少問題，主要表現在沒有真正實現“以人為本”的思想策略，亟待解決。具體表現如下：

（一）缺乏思想政治工作的認識和重視

對于企業思想政治工作的認識和重視不足的問題，不僅存在于部分企業和職工當中，甚至一些政府部門的相關領導中也還存在這樣的問題。首先表現在偏重于企業效益，沒能意識到“以人為本”的思想政治工作的重要性，對于黨工團組織的功能和工作重視不夠，甚至認為其實質就“擺花架子”。忽略了企業的文化、風尚、精神在維系企業各種各樣的關系和促進其和諧發展中的意義和作用；其次沒能建立起可持續發展的觀念[1]。對于企業在現代社會中的競爭重點認識不夠充分，也就是說對于現在的企業已從產品競爭升級到了企業形象的競爭的認識欠缺。具體來說企業形象除了企業產品的形象之外，還有員工、經營服務、管理者、公共關系等諸多方面的形象因素綜合而成，它是在社會大眾和消費者心目中形成的總體上的企業印象，是我們企業文化表現出來的外在形態?？梢哉f企業能夠形成良好的企業形象，將會帶來巨大的經濟效益，成為一筆巨大的無形資產，同時，也會帶來更好的社會效益。

（二）調查研究不到位，缺乏針對性和科學性

企業在開展政治思想工作的時候，因為受到過去一直以來的慣用的工作模式約束，往往按照自上而下的程序進行工作，也就是由企業的黨委組織和領導，政工部門作為主體，不顧企業員工的思想，以理論灌輸以及宣傳教育的方式進行，其中，文件一般是照著轉發一下，將教育類文章照著念一念，凸顯出了目前我國企業思想政治工作在深入的調查研究以及全面溝通方面嚴重缺失的問題，注重形式上的隆重熱烈[2]，忽略工作的落實和效果的達成，工作方式方法較為簡單落后，不僅缺乏科學性，也缺乏針對性，更沒有吸引力與感召力，最終導致企業政治思想工作喪失了應有的作用和魅力。

（三）政治思想工作人員整體上的專業素質和能力不高

我國企業思想政治工作無論是專職還是兼職的人員其專業素質和能力是參次不齊的，整體上的水平不高，主要表現在工作方式較為守舊，缺失多元化，工作不夠深入，存在教條主義、形式主義的問題較為嚴重。加之，很多人員缺乏自我提升的意識，不愿意去學習新的知識，接觸新的思想觀念，思想觀念總是停留在過去，甚至在工作中存在只是喊空號，不去做實事的現象，這也是造成企業思想政治工作效果不佳的一個重要原因。

二、堅持“以人為本”策略，加強企業政治思想工作

（一）堅定政治思想立場，進一步加強思想政治工作

在目前國內外經濟政治形勢快速變化的大背景下，加強企業思想政治工作重要性日益凸顯，因此，在實際工作過程中，必須堅持“以人為本”的基本策略，堅持思想政治工作的原則和堅定政治思想的立場。具體地說，在以人為本的基礎思想下[3]，堅持以黨和國家基本的政策和法規為指導，積極地將企業的政治思想工作開展起來，進一步加大思想教育的深度和力度。

（二）提高企業政工干部的專業素養和能力

目前我國企業政工干部整體專業素質和能力欠缺，直接影響到了基層建設的質量。因此，企業應該堅持“以人為本”的策略，重視和加強政工干部的選拔，加強其培訓和思想建設等諸多方面的工作，切實做到公平公正，給企業員工良好的學習和發展機會。

第一，把好政工干部選拔的關口，能夠勝任思想政治工作的人員應該具備堅定的政治立場、較高的思想道德素養和知識水平[4]，堅決杜絕自身思想政治素養和知識能力欠缺的人員進入到政工干部行列。

第二，進一步加強干部的思想政治建設。加強企業干部馬列主義、毛澤東思想以及鄧小平理論等的學習，堅持用科學理論和重要的政治思想把自己武裝起來，切實提高其思想政治素養。

第三，加強在崗干部培訓工作，采用多元化的方式對其進行有效的培訓如：開展政工研討會、舉辦業務講座、組織參觀革命圣地等；讓在崗政工干部在不斷的實踐中進行鍛煉和提升。

第四，建立和完善政工干部的激勵機制，激發其工作的積極性和熱情，對于在工作中表現積極、認真負責、業績突出的干部要及時予以表彰，并給予一定的物質獎勵。

（三）轉變企業政治思想工作的載體

為了適應時代的變革，企業政治思想工作也要從轉變載體入手，積極實行“以人為本”的策略，尋求新載體來替代傳統的滯后載體。因此，在實際工作中企業首先應該盡量多開展形式多樣、積極健康的文化活動[5]，將其與企業的文化建設結合在一起，實現寓教于樂，豐富企業員工的業余生活，這也是企業政治思想工作中較為新穎的載體。

（四）領導干部充分發揮模范帶頭作用

在企業思想政治的培養過程中，應當充分發揮出“以人為本”的重要作用，以領導干部良好的思想政治素養、良好的個人形象以及人格魅力很好地發揮出模范帶頭作用，這也是企業的思想政治工作中最具感召力及說服力的。企業職工在平時的工作生活中[6]，往往會把領導干部的言行當作榜樣，會在潛意識里進行模仿，因此，領導干部若具有這方面的優勢和特點，就能夠促進企業思想政治工作的順利開展，提高其工作的效果和效率。

三、結束語

在目前經濟快速發展的大背景下，要想做好企業思想政治工作是一件十分不容易的事。在本文中從當前企業思想政治工作中存在著的問題開始分析，突出“以人為本”的策略在實際當中所起到的重要作用?？傊胱龊闷髽I思想政治工作，關鍵還在于堅持“以人為本”的基本策略，解決當前存在著的一些問題。

參考文獻：

[1]王篤成.淺談做好企業思想政治工作要以人為本[J].改革與開放，2011，18：32+34.

[2]劉鵬.淺談做好企業思想政治工作要以人為本[J].東方企業文化，2015，09：179.

[3]田娟娟.淺談做好企業思想政治工作的三個環節[J].山東人大工作，2010，06：37-38.

[4]劉東祥，苗希濤.淺談做好企業思想政治工作的有效途徑[J].現代企業教育，2013，14：51.

[5]付文娜.企業文化與企業思想政治工作的融合研究[D].武漢工程大學，2014.

[6]錢坤.淺談新形勢下如何做好企業思想政治工作[J].銅陵職業技術學院學報，2013，02：84-85+87.