國企思想政治工作面臨的問題探討

孫蕾

摘 要：本文主要介紹了思想政治工作在目前國企中所面臨的問題，并對其進行了歸納和分析，以便改進以后的工作。

關鍵詞：國有企業；思想政治工作；面臨問題；解決對策

新形勢下，國企思想政治工作面臨的問題還很多，國企應認識到思想政治工作對企業發展重要性，結合企業自身思想政治工作中的問題，積極探索行之有效的思想政治工作問題的解決辦法。

一、國有企業思想政治工作面臨的主要問題

（一）企業的組織體系不健全

企業中的思想政治工作部門多為工會、組織部或是思想政治工作部、團委等類似部門的設置，而這些部門多是做軟管理工作，并沒有真正起到部門應起到的作用。例如工會部門，作為員工利益的最高維護部門，部門主管即工會主席應與企業法人形成相互博弈的局勢，對企業做出的對員工利益相關的規定等工作應起到監督參與的主導作用，但在實際企業工作中，這雙方的地位是極不對等的，工會主席往往被列入到不太重要的領導層里，這種權位的不對等，勢必造成所在的部門在企業的組織體系中的位置也是不太重要的。而這種位置的存在在工作過程中，會越來越處于弱勢態勢。

（二）國有企業思想政治工作方法和方式落后、陳舊

當前部分國有企業的思想政治工作方法和方式比較落后、陳舊，無法滿足和適應新形勢下所出現的新情況和新問題。例如，部分國有企業在開展思想政治工作中還是沿用傳統的說教式的思想政治工作方法，開展職工思想政治教育活動不講究方式，不能根據職工個體差異特點采取有針對性的思想政治教育方式，往往是職工對于單一化的，甚至會使職工對學習思想政治工作產生厭煩心理，不配合政工人員的工作，可想而知，職工參與思想政治教育活動的積極性不高，勢必會影響思想政治工作實效性。所以，在新形勢下，國有企業應準確掌握市場發展實際情況，及時更新觀念、改變思想，與時俱進地對現行落后、陳舊的思想政治工作方法和方式進行調整和改進，針對企業職工思想發展實際，并結合每個職工的特點采用因人制宜的思想政治工作方法和手段，使思想政治工作真正意義地走入到職工群眾中，進而增強職工對政工的信任感，積極配合政工的工作。

（三）思想政治工作的重要性和在企業中的地位認識不到位

一些國有企業的領導階層和管理干部受市場經濟發展理念影響，認為現代國企在市場中占據發展優勢的關鍵條件是企業經濟效益如何，企業生產效率如何，而對企業的思想政治工作往往不夠重視，甚至一些國企領導認為投入過多的人力和資金去開展思想政治工作，會影響到企業的經濟效益。比如，優秀政工干部的引進會額外增加企業的人力資源成本開支。沒有認識到思想政治工作給企業帶來的間接經濟效益。一些國企在開展思想政治工作中流于形式，政工干部隊伍結構混亂，分工不明確，政工人員不能夠切實落實責任，思想政治工作機構形同虛設；更甚者有些國企會縮減政工機構。

二、有效解決國有企業思想政治工作問題的對策

（一）加強國企政工隊伍建設

政工是國企思想政治工作的策劃者、組織者和執行者，政工隊伍綜合素質水平高地決定思想政治工作開展的實效性。面對當前部門國企政工隊伍綜合素質水平不高問題。國企應加強政工隊伍建設，將政工隊伍建設提上企業日程，加大優秀政工人員的引進力度和對現有政工人員專業素質能力的培養。建立政工考核機制，定期地對政工人員的工作進行檢查，通過考核的方式來評定各個政工的工作效能。以全面掌握政工隊伍的整體工作能力。此外，對政工進行考核可有效激發政工工作的積極性，使其產生崗位危機意識。建立激勵機制，對于日常工作表現良好的政工人員，應給予其高度的評價，并給予其適當的物質獎勵。這樣不僅能夠進一步激發優秀政工的工作熱情和積極性，同時還能夠對其他政工產生激勵。形成趕、超，爭當優秀政工的良好局面。

（二）注重對國企職工思想政治的理論教育

任何實踐活動的開展都需要建立完善理論的基礎上，用理論指導實踐，只有這樣實踐活動才能得以有序順利開展。誠然，國企在開展思想政治工作時也需要注重對職工思想政治理論教育。使職工牢固掌握思想政治的相關理論知識，進而樹立正確的人生觀、價值觀、事業觀、道德觀及世界觀。具體來講，國企對職工的思想政治理論教育要系統全面地將思想政治理論知識傳輸給職工，并結合市場經濟和企業發展實際，以科學發展觀為思想政治理論教育核心內容，培養職工成為有社會公德和職業道德的合格的職工。此外，國企政工人員還要在日常的工作中加強同企業行政部門人員間的交流和溝通，共同探索思想政治理論教育的新方法、新手段和新路子。保證思想政治理論教育不影響企業正常生產經營活動，保證職工能夠在完成生產任務的同時提升自身思想政治理論水平。

（三）改變思想、更新觀念，提高對思想政治工作重要性認識

新時期，國有企業作為推動國民經濟發展的領軍企業，應起到帶動其他企業的帶頭作用。將思想政治工作作為增強企業凝聚力和向心力的方法和手段。通過開展思想政治工作全面提高企業職工素質水平。職工作為企業發展的重要元素，職工素質能力高低直接影響企業發展潛力，關系企業的發展前途和命運。因此，國有企業應認識到思想政治工作的重要性，將思想政治工作放在企業生產經營管理工作的重要位置，對現行思想政治工作存在的不足和問題進行深入細致的分析和研究，創新思想政治工作手段和方法，建立一套適合企業自身發展的思想政治工作體系。同時，政工人員要加強自身專業素質的培養，積極學習先進的思想政治工作理念和方法，只有這樣才能提升思想政治工作開展實效性，才能充分發揮出思想政治工作的政治核心作用，才能更好地指導企業其他各項管理工作的有序、有效開展。

三、結語

總之，國企應認識到思想政治工作對自身發展的重要作用，結合企業職工思想實際情況，積極地對企業的思想政治工作中存在問題進行分析和研究，并對這些問題采取切實有效的解決措施。協調處理好職工同職工，職工同企業間的矛盾關系，努力營造健康和諧的企業發展氛圍。

參考文獻：

[1]張勇.發揮思想政治工作在構建和諧企業中的作用[J].中外企業家，2016（07）.