煤炭企業新形勢下“親情化”黨建思想教育方式的思考與實踐

丁芳

摘 要：現階段，煤炭市場仍未走出三九寒冬，凝聚職工推動礦井安全發展，是煤礦黨組織為了群眾、依靠群眾、發動群眾的基本要求，也是落實黨管安全責任的基本任務。中煤集團大屯公司姚橋煤礦黨委將貫徹落實這項基本要求和任務體現在一個“情”字上，以情感人、以情育人，以“情”為中心適時開展相應的主題活動，實現轉變職工安全意識、規范職工作業行的目標，最終夯實安全管理基礎。

關鍵詞：煤炭企業 黨建 親情化 思考 實踐

近年來，煤炭需求下降，煤價大幅下跌，煤炭企業效益大幅下滑，生產經營面臨巨大壓力，經濟運行受到嚴峻挑戰。在這一特殊困難時期，煤炭企業黨建工作應當充分發揮自身優勢，主動出擊，傾聽民聲，化解民怨，以情感人，以情育人，積極做好職工思想政治工作，確保礦區和諧發展。

一、深入基層調研，了解職工思想動態

開展調查研究工作是我黨一以貫之的優良傳統，是了解民情民意，發現問題與不足的最有效手段，也是開展黨的群眾路線教育實踐活動的基本要求。煤礦企業各級黨員干部要運用好這一武器，貼近實際、貼近群眾，深入開展基層大調研活動。要圍繞企業年度安全生產、經營等重點工作，到基層調研了解各單位在安全生產、形勢任務教育、黨風廉政教育、干部隊伍建設、員工素質提升、技術人才培養、黨建活動、信訪綜治等方面的工作進展情況和存在的問題、遇到的困難，與職工群眾面對面進行互動交流、談心，了解職工群眾的心聲，聽民意、解民憂、幫民困，并使之轉化為具體措施，進而推動工作。采取“聽、看、談、問、議”等方式，通過調研走訪、座談交流、問卷調查等形式，與職工面對面交流，聆聽基層的聲音；多渠道、多層次，傾聽、梳理基層職工群眾對各方面工作的意見和建議；查找安全生產、成本管控中存在的問題；探討在當前嚴峻經濟形勢下組織生產、抓好安全、降本增效、穩定職工隊伍等方面的辦法和措施；了解在防控事故、隱患排查治理工作存在的漏洞。同時，還要在基層大調研活動中做好經濟困難形勢下的宣傳教育工作，搞好安全生產和經營，讓全體職工愉快地投入到企業應對危機的工作之中。

二、引領職工思想，提升職工安全意識

思想是行動的先導，理念是實踐的指南。煤礦基層兩級黨組織發揮黨委政治核心與黨支部戰斗堡壘作用有其自身特點，需要結合不同時段、不同主題活動，分層次、分類別、分工種，進行黨員義務勞動、安全宣講下基層、安全知識競賽到班組等多種形式的安全教育，營造安全氛圍，讓職工在潛移默化中提升安全意識，引領職工把安全工作放在重于一切、高于一切、先于一切的位置，一切為安全讓路，認真落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針。在提升職工安全意識方面，需要理論學習、形勢教育兩手抓。首先是抓學習，現階段，煤礦職工整體知識水平相對較低、與社會接觸面相對較窄，吸收新知識、運用新技術的能力相對較差，決定了煤礦職工對安全知識的學習必須具備超強的針對性和實效性，能否讓職工的學習效率最大化、效果最優化，是考驗煤礦黨組織做群眾安全工作能力的標尺。煤礦職工的學習，尤其是安全知識的學習，必須要融合礦井安全形勢和生產重點，給每名職工明細算清經濟賬和情感賬。學習方法要做到“兩結合”、學習形式要做到“三落實”，即集體學習與個人自學相結合、理論學習與實踐操作相結合，落實學習計劃、落實學習考勤、落實學習筆記。要本著學以致用的原則，采取因人施教、因崗施教的方法，針對典型事故案例按崗位分類，讓職工對號入座，時時刻刻不忘前車之鑒。其次是抓形勢任務教育，形勢任務宣講和聯合工團巡視、幫教是黨組織開展安全活動的兩個基本抓手。要定期編發形勢任務宣講材料，在不同時段和班次，組織機關人員、青崗員、女工家屬協管員、女黨代表等到基層單位宣講，不間斷開展形勢任務教育。

三、創新活動形式，鼓舞全員奮戰士氣

落實黨管安全責任，是煤礦企業文化建設的重要組成部分，是堅持以人為本、安全發展、構建和諧新礦區的重要內容，更是建立安全生產長效機制、實現安全生產長治久安的根本途徑。近年來，伴隨煤炭經濟下行的嚴峻形勢，更需要鼓舞職工士氣、增強必勝信心、共渡企業難關，必須不斷加強企業文化建設，將以人為本與安全發展相結合，為安全生產提供服務和保障。中煤集團大屯公司姚橋煤礦利用網站、廣播、井口電子大屏等內部媒介資源，通過開展“安全生產伴我行”“決戰100天安全誓師”“防松懈、防麻痹、防浮躁”“光榮榜與曝光臺”“大反思、再教育”“事故案例警示行”“安全六討論”“知案例、勤檢點、嚴律己”“還有什么放心不下的”“忘卻不了的傷疤”等各類主題教育活動，建立了“月月有主題、月月有重點”的安全教育機制。以“忘卻不了的傷疤”主題活動為例，讓曾經發生過工傷或其家屬現身說法，錄制專題片，用自己的痛苦提醒周圍的人注意安全，用自己的事故教育身邊的人，引起了職工的強烈反響。以“還有什么放心不下的”主題活動為例，通過走訪基層職工、職工家屬等，結合工作特點，講述對自己、對家人有什么需要特別關注的事情，將還有什么放心不下的問題問答對話拍攝制成視頻短片，在礦井電子大屏和內部網站循環播放，發揮企業、科隊、家庭在安全管理中的不同作用，打造成“三位一體”親情化安全活動模式，把囑咐、溫暖和關愛等親情元素滲透到安全管理全過程，用最直觀的視聽效果引起大家的共鳴。

四、把握思想導向，開展形勢任務教育

思想政治教育工作是我們黨和國家經濟工作的政治生命線，深入開展形勢任務教育是當前煤礦企業科學應對危機、統一干部職工思想、維護企業穩定、戰勝企業發展道路上的困難的重要抓手。煤礦企業通過開展一系列形勢任務教育活動，可以把干部職工的思想統一到艱苦奮斗、眾志成城、共渡難關上來，統一到集中精力抓好安全生產、經營管理和改革發展上來。針對市場形勢對煤炭企業的沖擊，姚橋煤礦黨委緊緊圍繞企業安全生產大局，以高度的政治敏銳性，切實擺正安全、生產、穩定和發展之間的關系，充分發揮思想政治工作優勢，堅持正確的輿論導向，利用廣播、電視、網絡、專題講座等形式，在全礦干群中廣泛開展了形勢任務教育。積極引導職工進一步認清形勢、統一思想、堅定信心，樹立與企業共渡難關的大局意識，努力在安全質量標準化、現場安全管理和內部經營管理等方面下功夫，不斷夯實礦井基礎管理水平，確保礦井全年各項奮斗目標順利完成。

五、拓展防線范圍，增添家庭親情元素

感人心者，莫先乎情。每個職工都有家庭和親情，每個職工都希望能得到親人的關愛和尊重。安全管理中融入親情元素，能使職工更深刻地意識到“我是家庭的頂梁柱”“老婆孩子離不開我”“出了事故對不起家人”等，能促使職工從內心牢記肩負的責任，增強遵章守紀的自覺性和主動性，時時刻刻做到不傷害自己、不傷害別人、不被他人傷害、保護他人不被傷害。姚橋煤礦近年來以家屬協管安全為主線，突出親情感召力，跟蹤做好“三違”和安全上不放心人的安全教育。例如，在父親節組織職工子女到區隊給職工過父親節，朗誦安全詩歌，用純潔的童心，清純的童音呼喚職工們的安全責任心；開展“三違”職工過“妻關”活動，組織“三違”及安全上不放心人員的家屬和通過幫教后進變先進的職工家屬一起進行座談，對兩年內參加過“三違”職工過妻關活動的職工跟蹤做隨訪并建檔，及時跟進做好思想幫扶教育，并做好協管信息統計整理與建檔。困難時期，正是考驗煤礦企業各級黨組織和黨員干部是否有凝聚力，是否有戰斗力，是否能夠戰勝困難的關鍵時刻。為此，當前煤礦企業黨建工作一定要切合企業發展實際，以保證企業健康持續穩定發展和職工生活水平提高為目標，以開展調研活動、提升服務水平、整頓勞動紀律、做實形勢任務教育為主要抓手，切實增強企業的凝聚力和戰斗力，提升企業應對危機、抵御風險的能力，實現企業的可持續發展。