中職代理招生模式的問題反思與矯正策略

李陽

摘 要：現階段，我國中職院校辦學水平以及辦學規模都在不斷的提升，而招生難的問題依舊是其辦學中的重大難題。代理招生是中職院校招攬生源普遍運用的手段之一，雖然在實際運用中帶來了一定成效，但是由于一些代理招生人員的專業素養不足，偏重于經濟利益，導致招生中出現了眾多的問題。本文就中職代理招生模式的問題反思與矯正策略進行了研究分析。

關鍵詞：中職院校；代理招生模式；問題反思；矯正策略

中職院校是向社會輸送各類技術型人才的重要教育基地，是職業教育的重要組成，但是在多種限制條件的影響下，其發展速度較為緩慢，各辦學環節都無法與普通中學相比較，尤其是在招生環節。代理招生模式的運用一定程度上緩解了中職院校工作人員的招生壓力，但是在其實踐中也存在很多不足，需要不斷予以完善、矯正，以提升中職院校整體辦學水平。

一、中職代理招生模式概述

中職代理招生模式主要是指，中職院校因自身招生負擔過大，招聘外界人員分擔這一壓力，將不同地區的招生工作劃分給不同的校外代理招生人員，要求其負責為學校宣傳，盡可能為學校招收更多學生的招生模式。這些代理招生人員的責任區域和招生手段雖然不同，但是通常都有強大的人脈網，能夠獲取大量的生源，在其招攬到生源并待到中職院校報名繳費后，將會從學校獲得一定的報酬。

當前形勢下，學歷已經成為畢業生找工作的重要影響因素[1]。……