關于加強高校后勤集團技術工人隊伍建設的幾點建議

劉妙芳

摘 要：隨著后勤事業的發展和新技術產品的運用，需要打造一批有技術、有文化、有知識的技術人才隊伍，更要培養“一人多技”的技術工人，在工作崗位上技術過硬、能獨當一面的技術能手，這樣才能適應高校的快速發展。本文就高校后勤技術工人隊伍現狀和如何建設技術工人隊伍進行詳細闡述。

關鍵詞：高校后勤；技術工人；隊伍建設

中圖分類號：G647文獻標志碼：A文章編號：2095-9214（2016）07-0208-01

一、技術工人隊伍現狀分析

高校后勤的技術工人隊伍涵蓋建設、水電、機械、綜合等行業，涉及十幾個工種，工種內涵豐富，隨著后勤事業的發展和科學技術的運用及技術革新，現有的技術工人的技術素質與教育事業的發展越來越顯得不相適應，目前技術工人隊伍主要存在以下幾個方面問題。

（一）缺乏對技術工人作用的認可。由于受當前我國勞動力市場大環境以及社會等級意識的影響，加上其勞動條件相對較差、職業危險性相對較高、經濟收入較低等原因，社會大眾對工人群體普遍采取遠離姿態，使員工的思想發生扭曲和變化，都認為在高校干后勤沒前途，特別是新一代技術工人無論是在年齡、知識結構、還是價值觀等方面已完全不同于老輩技術工人，不太愿意到后勤干技術工工作，覺得干技術工沒面子，沒有前途。

（二）人才待遇和激勵措施不到位。當前的二元勞動力市場導致同工不同酬現象存在，隨著正式職工的退休，高校后勤技術工人補充多為臨聘人員，正式職工和臨聘人員收入相差偏大，臨聘人員待遇普遍較低且沒有相應的獎扶政策，這些嚴重影響了臨聘人員的工作積極性。……