基層思想政治工作的現狀及應對措施分析

許月紅

摘 要：基層思想政治工作是一項長期性工作，它所直接面對的是基層的干部職工，是意識形態領域的前沿陣地。面對新形勢，傳統的思想政治工作手段和方法已經無法滿足工作需求，我們需要及時創新思路，研究對策，做好對思想政治工作重點難點和薄弱環節的處理，始終讓思想政治工作保持生機與活力。

關鍵詞：思想政治工作；創新；思考

一、當前基層思想政治工作的狀況

當前，在黨和政府的正確領導下，基層思想政治工作正秩序井然的開展著，其主要表現為干部群眾對黨政綱領的擁護、愛崗敬業，能夠在各自崗位上發光發熱。

（一）職工關注點密集

近三十年來，社會主義現代化建設主要依靠的是人民群眾的力量，與此同時他們也享受了每一項惠民政策。不過，隨著社會的不斷進步，我國醫療、教育、住房、治安等相關政策已無法滿足社會發展的需求，其中出現的各類問題嚴重影響著社會發展的進度，人民群眾對政府所采取的相關政策措施也相當關注。

（二）思想道德觀念發生變化

在開展基層思想政治工作過程中，逐漸對大眾的精神需求開始重視，在工作時對人的心理、情感、價值觀等進行考慮。特別是當前形勢下的思想政治工作，習近平總書記提出了以人為本的理念。基層單位作為組織聯系基層群眾的橋梁，必須堅持以人民群眾的利益為中心去開展工作，通過推動社會生產力的發展，使人民的物質文化生活水平得到不斷提高，促進社會的進步。

（三）對基層工作寄予較高期望

從中央到地方，國家出臺的政策方針需要一級級進行落實，因此，基層的貫徹落實是關鍵。不管是政府部門還是企業單位，大部分職工群眾對基層工作相對滿意，認可基層的換屆選舉工作，很多年輕的干部具有上進心。我們在對黨建工作抓好的同時，還對基層干部選配進行認真的探索，大部分政策得到了職工群眾的肯定，基層干部的服務理念在履行職務時逐漸養成，群眾越來越信賴基層組織。

二、當前基層思想政治工作的難點

從近年來基層單位的思想政治工作實踐來看，它們存在以下幾方面難點：

（一）沒有明確的意識觀念

近年來，不斷深入的改革開放導致人民的靈魂被多元化的社會思想所蕩滌，有一些人缺失了對是非的辨別能力，出現偏差的人生價值觀和道德趨向造成人們思想信念發生動搖，行為規范產生迷茫，這種情況增加了思想政治工作的難點，使日常工作更加艱巨。

（二）思想政治工作被弱化

我黨取得革命勝利的重要法寶就是思想政治工作的開展，這些寶貴的經驗是通過幾十年的實踐總結出的。現如今，有部分地方和單位對思想政治工作視而不見，政工人員配備不多，沒有穩定的經費來源，很少開展活動，極少了解關心職工的思想動態、生活狀況和工作情況，單位不穩定因素時有出現，沒有調動起職工的工作積極性，單位工作缺少活力，這些都是因為思想政治工作不重視所引起的。

（三）利益分配不均產生情緒

在一些基層單位，由于制度因素，內部出現了在編與不在編人員之分，導致同崗不同籌，單位內部的一些福利也無法享受，即使我們開展思想政治工作，但是治標不治本，根源問題得不到妥善解決。與此同時，在不同的人員和不同的單位之間，收入存在一定差距，使職工思想上出現波動，各種心理平衡、收入分配等問題，使基層思想政治工作很難順利開展。

（四）多樣化傳播面臨的挑戰

近年來，現代化技術得到快速發展和普及，人們有更多更廣的渠道可以對信息進行獲取，雖然難以辨別信息來源的真假，但是仍然影響著人們的思想，有的信息還使人的判斷能力受到左右，這嚴重挑戰了傳統思想政治工作的方法方式。

（五）束縛于傳統的工作手段

引導思想、鼓舞士氣是思想政治工作的落腳點，開展思想政治工作主要是為了將人的積極性調動起來，統一人們的思想和意志，為實現組織提出的總目標和總任務而提供保障。思想政治工作主要包括以下兩點：一是對人進行教育引導，給職工群眾貫徹黨的方針政策和目標任務，解決思想上存在的問題，使職工群眾的熱情得到激發，士氣得到鼓舞，引導職工群眾立足崗位作貢獻；二是對人進行矛盾化解，及時幫助職工群眾解決生活和工作上的實際問題，讓黨的溫暖和組織的關懷傳遞到他們心坎。拘泥于傳統的工作經驗，很多基層單位的思想政治工作方法生硬呆板，沒有任何創意，無法吸引職工去關注，導致預期效果無法實現。

三、基層思想政治工作的應對措施

（一）創新意識觀念

基層思想政治工作需要與時俱進，使其能夠融入到當前時代發展中來，滿足工作需求。在意識觀念方面，我們需要將以下關系進行恰當處理。首先是處理好傳承性與創新性的關系，通過幾十年的發展歷程，我們在思想政治工作方面積累了很多好的經驗，這些優良傳統使我們黨在勝利的道路上越走越遠，這個必須傳承和發揚。面對新時期出現的新問題，我們務必不能將這些傳統的東西丟掉，應該將思想政治工作的優勢予以肯定。不過，我們必須創新其工作的形式方法及內容，這樣的話就需要我們對社會的新變化及時適應，對新情況進行研究，創新思想，開放思維，制定有效對策應對思想政治工作中出現的問題，探索思想政治工作新途徑；其次是處理好原則性和靈活性的關系，基層思想政治工作并非一個定式，也不是一個指標，它的定位就是對正能量的東西進行傳播，對好的做法進行弘揚，這是所謂的原則性。我們通過對原則的堅持，在工作中不會找不到方向。但在實際工作中，我們還需要隨機應變，靈活掌握，也就是對工作的創新。面對撲朔迷離的社會人際關系，大家的思想觀念和認知程度存在一定的差別，這就需要我們對思想政治工作進行不斷的改進，采用切實有效的方法確保工作取得實效。再次是處理好主動性和現實性的關系，很多情況下，我們有好的主觀意愿，希望能夠做好每一項工作，但預期的效果卻無法達到。這樣就需要我們結合基層實際工作，結合職工群眾切身利益開展基層思想政治工作。

（二）創新工作機制

想要保證思想政治工作能夠取得實效，就必須對其工作機制進行創新。其中，組織管理結構、功能定位、工作過程等都是思想政治工作的機制。在基層單位，我們可以從以下方面入手進行機制創新。首先是領導干部方面，它反映的是頂層教育者對思想政治工作的認識程度。我們要避免各行其是，各自為政的狀況在黨組織干部中出現。可以對領導進行分工，但必須杜絕分家情況出現，要將思想政治工作列入每位干部的績效考核和述職述評中來；其次是基層黨組織方面，各級黨組織發揮著統籌、協調、落實的主責，我們要引導各級黨組織充分發揮自身優勢，調動力量扎實開展工作，確保運作有序，人心凝聚，和諧穩定；再次是政工部門方面，作為職能部門，他們主要負責思想政治工作的宣傳引導和組織開展，我們需要對政工部門的勞動價值給予充分肯定，同時在政工崗位中選拔一些有較好的素質，有較強的能力，有較高的業務水平的人員，使他們充分起到組織聯系基層干群的作用。以上三個面在開展思想政治工作時要相互配合，形成人人參與的良好格局。與此同時，能夠考慮建立監督評估體系，制定一些思想政治工作考核、激勵和約束機制，使每一位政工干部對各自肩上的責任有一個明確的認識。此外，每隔一段時間評估一次思想政治工作的開展情況，及時總結推廣好的經驗做法，并及時制定應對新問題的措施，讓思想政治工作優勢得到充分發揮。

（三）創新內容形式

在基層單位中，由于大部分職工素質不高、學歷較低，我們需要將高深理論轉化為通俗易懂的道理引導職工接受。所以在開展基層思想政治工作時，我們要與生活實際相結合，通過寓教于樂的活動方式進行開展。多樣化的教育方式有利于提升內容的吸引力。比如，我們在進行道德教育時，傳統的講座方式枯燥無味，受教育者容易產生厭煩和抵觸情緒，假如我們換一種形式，借助道德講堂場景開展一場道德歌唱比賽、道德演講比賽、道德經句集體詠頌等豐富多彩的形式進行進行道德教育知識的宣講，能夠讓職工在參加活動的過程中潛移默化的接受教育內容，起到很好的效果。

（四）創新方式方法

一要拓寬思路，使思想政治工作在工作和生活中全面滲透，有效提升職工群眾的思想道德素養。比如，通過讀書活動的開展，讓職工群眾在讀書中領悟人生真諦，使他們思想文化素質得到一定程度的提高；二是拓寬渠道和空間，我們可以采取活潑的形式對枯燥的內容進行豐富，如通過開展書卷答題、知識競賽等形式便于職工在活動中理解其內容。同時，我們還可以借助互聯網、電子通訊等平臺開展形勢多樣的思想教育活動，使基層思想政治工作始終保持生機和活力。

四、結束語

基層思想政治工作具有長期性和動態性等特點，它隨著歷史階段的變化而產生變化。面對新時期新形勢，我們要緊跟時代發展的步伐，全面打開思路，抓住發展機遇，以實事求是的態度解決基層思想政治工作難題。

參考文獻：

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