如何在企業思想政治工作中加入人文關懷

趙百鳴

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）07-000-02

摘 要 隨著經濟的快速發展，人們生活的節奏加快，生活壓力增大，有些人的精神甚至因此一撅不振。面對這樣的情況，如何解決企業職工心理問題，如何進行人文關懷，協調溝通，從而化解問題成為企業思想政治工作的一個重要內容，對穩定社會和諧發展有重要的意義和價值?；诖?，文章闡述了人文關懷及開展人文關懷的緊迫性與現實性，分析了當前企業在人文關懷方面的現狀，并提出了解決策略，以供參考借鑒。關鍵詞：企業思想政治工作；人文關懷；現狀；策略

一、開展人文關懷的緊迫性與現實性

當前，中國改革向“攻堅期”、“深水期”全面進發，這既給人們的生活帶來了活力與改變，同時也給人們帶來了壓力和困擾，各種心理問題隨之紛繁而至，心理健康成了一個社會問題。而經濟下行、信息爆炸、價值觀多元化等因素導致的諸多挑戰，令職工普遍感到“亞歷山大”，思想波動、言行偏激的現象時有發生，急需心靈上的安撫和呵護。在這樣的背景下，利用人文關懷渠道為員工送來“心靈雞湯”，推進“以人

為本”理念落地，進一步創新企業思想政治工作就變得十分緊迫且必要。人文關懷是落實以人為本科學發展觀的具體體現，是各級黨組織客觀、現實的重要任務。

二、人文關懷的內涵

人文關懷從字面意思理解，就是以人的價值為中心，重視、尊重、關心和愛護人的各項基本需求和情感訴求。在企業，嘗試把人文關懷和思想政治工作聯系起來，通過建設和諧團隊，增強團隊凝聚力和向心力，使員工和企業同呼吸共命運，共享企業發展成果，這就使“人文關懷”的內涵得到了延展，也是順應新時代的必然發展。

三、當前企業在人文關懷方面的現狀

（一）缺乏主動性

在當下，每個人都面臨著生活和學習的壓力，每天都要迫于生計而四處忙碌。且一般而言，企業采取培訓的方式，強迫性的將人文思想意識灌輸到員工的頭腦中，這時很少會有員工能夠積極主動地去學習。另外，在目前的很多單位中，年輕的員工較多，他們知識面廣、學習能力強、個性鮮明，在面對單位安排的培訓時，難免會消極對待，從而達不到預期的效果。因此，在新的時代背景下，企業的教育工作應該與時俱進，從而提高員工的積極性。

（二）相關機制不健全

就目前形勢來看，我國自改革開放以來，還處在社會發展的初級階段，對企業的管理還處在一個探索階段，內部機制的建設諸如：獎懲條例、員工管理制度等都還很不完善，從而導致員工將大部分時間用來相互攀比、勾心斗角，而很少把心思放在工作上。

（三）觀念的轉變

隨著時代的發展，社會形勢發生巨大的變化。人們將大部分時間用于工作中，以謀求更好的發展。傳統的社會價值觀和現代的社會價值觀相互矛盾，更多的人追求“金錢至上”的享受，因此，人文關懷越發的不被人重視。

（四）只在表面上下功夫，走形式主義

如今，很多企業為了片面追求速度和短期的成果，加大對員工的培訓，期望在最短的時間內達到成效。僅僅依靠灌輸式的培訓，堰苗助長，這一做法無疑違背了科學規律。人文思想的轉變是需要時間去培養的，只在一朝一夕是絕不可能成功的。因此，過分的走形式主義，也是其中存在的問題之一。

四、在企業思想政治工作中加入人文關懷的策略

（一）堅持以人為本，充分調動員工積極性

企業在展開人文關懷政治工作時，應該充分堅持“以人為本”，從員工群體出發，關心員工，將群眾的切身利益作為出發點，堅持實事求是的原則，貫徹落實黨的思想。在進行政治思想工作時，精神和物質需兩方面兼得。尊重每一位員工的想法，對其提出的想法予以考慮和采納，肯定員工的優點，鼓勵其今后更加努力工作；對其存在的問題要及時提出；對員工存在的難處，要予以充分的理解和支持，從而確保企業能夠穩定的發展。

（二）建立健全相關機制

在企業中，除了需要充分地調動員工的積極性之外，更需要從根源上建立健全相關機制。尊重每一位員工的知情權、參與權等，切實保障員工的利益，從而利于今后的工作發展需求。加大投入力度，完善相關設施的建設。提高政治工作者的思想覺悟，為單位今后的發展打下堅實的思想基礎。

（三）轉變員工的政治觀念

現在進入企業的員工大都是年輕人。物欲橫流的社會讓他們的價值觀、世界觀都或多或少的發生轉變，因此，轉變員工的政治觀念，建立一支高素質的政工隊伍是很有必要的。企業根據實際情況挑選出優秀的政工者，在生活上和事業上予以支持，并對其余的員工進行教育和鞭策。這一方面，讓員工在工作中找到學習的榜樣，不斷努力；另一方面，對政工者來說，也是一個不斷激勵自己，奮發向上的機會。對員工的培訓工作也不能死板教條，按照老一輩的方法，而應該循序漸進，鼓勵創新方法，注重現代化教育。

（四）以誠待人，不走形式主義

誠信待人是做到人文關懷的關鍵所在，只有真心實意的展開工作，才能有所成效。通過政治思想教育所展現出的平易近人的感覺，從而營造出良好的工作氛圍。員工在較好的環境下接受教育，而不會顯得自己低人一等，從而能夠更坦誠相待。誠信待人，需要政工者尊重每一位受教育者，虛心的接受批評，認真聽取每一位員工的意見，只有這樣才能消除對方的疑慮，切不可懶散怠慢或是簡單粗暴地處理問題。通過`曉之以理，動之以情”，從而達到理想的水平。另外，在教育過程中還應該注意情感的流露，懂得換位思考，設身處地的理解對方的壓力和困擾，而不能一味地說教，只有這樣，才能真誠的打動每一位受教育者。若是教育工作僅僅停留在表面層次，那么人文關懷的政治教育工作注定是失敗的。

五、結語

企業的政治工作者要以合理的方式對員工進行心靈的交流，堅持“以誠待人，流露真情實感”，只有這樣才能促使人文關懷工作的繼續，確保每一位員工思想的轉變。我相信在不久的將來，我國的企業能夠由此得到快速的發展，并不斷提高影響力。

參考文獻：

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