新形勢下政工師開展思想政治工作的策略分析

王妍

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）07-000-02

摘 要 在新形勢下對企業員工開展思想政治工作，需要政工師堅持正確的立場，采用人性化的思政工作手段，才能夠取得良好的政治教育效果，顯著提高企業員工集體主義觀念，增強內部核心凝聚力。政工師開展思想政治教育工作時，一定要與基層員工開展深入具體的交流，從而顯著提高思想政治工作的效率。本文從新形勢下的思想政治工作重點開展分析活動，提出幾點有利于思想政治工作高效開展的可行性措施。

關鍵詞 新形勢 思想政治 工作方法 策略分析

在新形勢下開展思想政治教育工作，企業領導人應該逐漸加大宣傳工作的深度，將政政治宣傳工作落實到每周的公司會議報告活動中去。政工師在日常工作中應該逐步加強思政宣傳的力度，采用發放學習資料、組織員工進行黨政教育講座學習的方式，了解我黨的最新執政信息，熟悉我黨的指針綱領和基本政策。在學習活動中，強化個人政治素質的提高，從而忠于共產黨的領導，并且堅持擁護黨對于企業內部改革下達的各種文件指令。

一、新形勢下政工師開展思想政治工作的重點

為了適應深化改革新形勢的挑戰，企業的思政工作領導人必須要高度重視對于系統內部人員的思想政治建設工作，堅持抓好基礎性組織建設，積極參與解決企業思想政治工作系統改革中出現的新問題。在思想政治教育工作開展的過程中，企業領導人應該堅持用科學發展觀指導實踐教育工作，為企業政工工作有效開展提供堅實的理論基礎和思想保證。從而加快踐行企業內部的科學發展觀政策落實工作，用人性化的思想教育方式來開展工作。在思想政治教育工作開展的過程中，政工人員應該積極發現有培養潛力的員工，擴大全公司中黨員群眾隊伍建設。堅持在思想政治教育工作中抓基礎、打基礎，全面加強黨組織和黨員隊伍與建設。堅持凝心聚力，政工師應該從改善工人待遇出發，積極地與基層工作人員開展深入交流，從而了解工人在工作中所處的不同狀態。

二、新形勢下政工師開展思想政治工作的策略分析

（一）堅持工作方法的創新，營造互助氛圍

在思政工作開展的過程中，應該以改革創新精神來促進政工工作的開展，鼓勵全體員工積極建言獻策，為搞好新形勢下思政工作提供良好的改革方案。

以創新精神有效地推動企業內部的黨組織建設工作，為強化我黨的基層領導能力提供堅強的組織保證。在思想政治教育工作開展的過程中，政工工作人員應該重視企業核心凝聚力的培養，強調人人為我、我為人人的集體主義奉獻精神的有效開展。

只有確立了企業內部良好的學習氛圍，才能夠為政工工作高效開展提供堅強的紀律保證，政工工作才能夠真正得到基礎員工的重視和支持。政工師開展思想教育工作，關鍵是要打破各個部門之間的交流壁壘，從而為企業的創新和發展凝聚強大的力量。

（二）在政工活動中改變工作方法，激發員工潛能

新形勢下政工師開展思想政治工作，應該加強自身素質的提高，采取對方易于接受的方式來進行思想干預。

加強對于思想品德的結構及形成發展規律方面的研究，有利于政工師更好地把握思想政治教育的具體規律。思想政治教育在于提高企業員工對于個人工作的熱愛，并且強化其對于個人能力的認識程度提高。學生在自我反思的過程中，能夠更加準確的了解到個人能力的不足，并且要積極去找老員工學習和溝通，從而提升自己的工作能力。對于個人能力比較突出的地方，員工應該積極地加以發揮和運用，從而更好地幫助企業領導解決項目工作中的具體問題。政工師開展思想政治教育工作，應該強調社會哲學范式側重點的把握，讓企業員工了解到積極的思想價值觀念對于個人成長的巨大幫助。在人學范式視野拓展的過程中實現員工社會功能和個體功能的統一建設。

（三）堅持以人為本政工教育，關心員工成長

政工師開展思想政治教育工作，應該強調在工作開展中推進人的生存和發展方式的優化，從而強化員工的理想信念教育。在思想政治教育工作中加強責任意識的教育，強化各個部門員工的責任落實，從而促進員工個人能力的全面發展。

在思想政治教育工作開展的過程中，企業領導人應該堅持用科學發展觀指導實踐教育工作，為企業政工工作有效開展提供堅實的理論基礎和思想保證。從而加快踐行企業內部的科學發展觀政策落實工作，用人性化的思想教育方式來開展工作。與此同時，企業領導人需要堅持“以人為本”的管理理念，充分調動廣大職工日常工作的積極性、主動性和創造性。促使廣大的職工群體都能夠堅持自己的政治立場，在科學的發展觀指導下，實現自我的協調發展。思想政治工作的開展要做到與時俱進，在新的社會主義核心榮辱價值觀的背景下，幫助員工樹立正確的工作觀念。

三、對于政工師個人選拔和培育的相關策略分析

在新形勢下開展政工教育工作，對于政工師的個人能力要求比較高。政工部門屬于二線部門，工作場所相對來說固定，需要與公司內部的員工進行直接接觸和交流，其工作的專業性比較強，要求政工師必須要具備良好的溝通能力。

對新入職的政工師進行培訓和選拔時，企業領導人可以在對其入職培訓時，采用老員工授課式培訓的方法，加深新入職政工師對企業信息和基本情況的了解。在有效培訓過程中，企業領導人可以采取多種考察方法，提高政工師的思想教育工作能力，采用專項案例分析檢查法和在崗培訓法配合使用。讓新入職政工師的思政培訓工作中，進行角色扮演和接受室外模擬培訓鍛煉，從而提高政工師實際工作能力。在教育工作開展過程中，緊緊圍繞公司制定發展的戰略目標和工作部署開展思想教育輔助工作。在有效的思想干預中，確保公司和諧穩定的人文環境更加鞏固。

四、結語

在思想政治工作開展的過程中，政工師應該堅持嚴格管理與人文關懷向結合的工作思路，了解到公司員工思想意識的不同，對不同職務的員工開展不同方式的思想政治教育，從而不斷增強思想政治工作的針對性和有效性。政工師在開展思想政治教育工作的過程中，應該最大限度地激發全公司干部職工積極進取和奮發向上的精神力量。在于積極在公司樹立勞動模范，號召大家向勞動模仿學習經驗，從而保證公司的整體經濟效益顯著提高。

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