關于企業用工結構性矛盾的現狀及對策

摘要：目前，企業用工結構性矛盾日益突出，如何化解這一矛盾成為擺在各級政府面前的一項重要課題。嘉興港區人力資源與社會保障局通過對企業用工現狀進行專題調研，歸納分析了相關特征，提出了相關對策，并對如何解決企業用工結構性矛盾提出了相關建議。

關鍵詞：就業 用工 結構性矛盾 對策

隨著經濟發展逐漸進入以“提質增效”為核心的加速升級換擋期，企業“結構性缺工”與“招工難”等問題日益突出。為了掌握企業用 工現狀，提出針對性對策，確保就業局勢穩定，近期嘉興港區人力資源與社會保障局（以下簡稱“人社局”）組織力量對春節后人力資源供求狀況進行了分析，并以“企業大走訪”為契機對企業用工情況進行了專題調研。

一、嘉興港區就業情況及企業用工現狀

2016年春節后，嘉興港區人社局共舉辦人力資源招聘會2場，累計進場招聘單位107家，崗位需求數2215個，有2600人（次）進場求職，求人倍率為0.852（求人倍率=崗位需求數/求職人數），其中本地居民1600人（次），外來勞動力1000人（次），達成用工意向人數1223。與去年同期相比，進場企業數減少7.8%，崗位需求數減少15.3%，但進場人數卻增加3.9%。由此可見，目前嘉興港區用工需求還是比較大的。

而從嘉興港區人設局下屬的人力資源服務中心的近期就業監測顯示，目前嘉興港區上規模化工企業崗位缺口較大，二、三產業中制造業、服務業對勞動力的需求一直居高不下，其中尤以化學操作工、分析工、模具工、餐廳服務員最為緊缺。……