從勞動經濟學的角度分析人力資源管理

王萬星

摘要：社會的發展體現在生產力、科技的進步，均需要在人才的支持下才能實現。因此，社會的發展與人才的關系密切。當今社會，各行業的企業數量在不斷增加，規模越來越大，競爭也愈加殘酷。企業要想在競爭中獲得較大發展，需要得到人才的支持，人力資源管理對企業的意義重大。勞動經濟學和人力資源管理存在關聯。因此，可以以勞動經濟學為視角，對人力資源管理進行深入研究。

關鍵詞：勞動經濟學 人力資源管理 競爭

人力資源管理并非是獨立學科，和管理學、經濟學等學科存在著一定的聯系，勞動經濟學對人力管理有著重要的支持作用。勞動力市場是人才供應的重要場所，為企業發展提供人力資源支持。企業在發展過程中或多或少的存在著一些人力資源管理方面的問題，比如薪酬管理不得當、人才流失等問題，均會對企業的發展產生不利影響。對勞動經濟學原理進行研究，能讓這些問題得到解決。

一、勞動經濟學理論解析

勞動經濟學理論主要是以勞動關系為研究對象，對勞動經濟的發展規律進行總結。分析如何在投入最少的勞動費用的情況下，創造出最高的經濟效益。然而我國對此理論的研究相對較晚，與國際上先進的發達國家還存在著一定的距離，國內從事此方面的研究機構相對較少，無法適應經濟的發展要求。在社會轉型的大背景下，我國就業情況還面臨著較大的挑戰。因此應當對當代勞動經濟學理論進行深入的解析，積極學習外國的先進理論成果，為我國的經濟發展做出貢獻。……