媒體融合背景下的人力資源管理

趙玲

摘要：如今，人才已成為一種重要的競(jìng)爭(zhēng)軟實(shí)力，媒體融合發(fā)展為人力資源管理帶來了全新的挑戰(zhàn)。媒體融合背景下的人力資源管理突破了部門之間的限制，有效地提高了人力資源管理的工作效率，大大提升了企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。本文從媒體融合對(duì)人力資源管理的影響入手，探討了媒體融合背景下的人力資源管理。

關(guān)鍵詞：媒體融合 人力資源管理 影響 建設(shè)路徑

一、前言

媒體融合（Media Convergence），是指各種媒介呈現(xiàn)多功能一體化的趨勢(shì)。其概念有狹義與廣義之分，狹義的媒體融合是指將不同媒介形態(tài)“融合”在一起，隨之會(huì)產(chǎn)生“質(zhì)變”，從而形成一種新的媒介形態(tài)；而廣義的媒介融合范圍較為廣闊，其中包括一切媒介以及與其有關(guān)要素的匯聚與融合，不僅包括媒介形態(tài)的融合，還包括媒介功能、傳播手段、組織結(jié)構(gòu)等要素的融合。媒體融合是信息時(shí)代背景下一種媒介發(fā)展的理念，是在互聯(lián)網(wǎng)迅猛發(fā)展的基礎(chǔ)上對(duì)傳統(tǒng)媒體的有機(jī)整合。

隨著信息技術(shù)的迅速發(fā)展，媒介對(duì)人們生活的影響越來越大，人力資源管理作為一種社會(huì)行為，也受到了現(xiàn)代媒體傳播的影響。由于經(jīng)濟(jì)全球化與知識(shí)全球化的發(fā)展，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)逐步由市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展為人才的競(jìng)爭(zhēng)，人力資源管理在企業(yè)的地位大大提升。一個(gè)企業(yè)的素質(zhì)在很大程度上決定于該企業(yè)所聘用的人員素質(zhì)和現(xiàn)有的人員素質(zhì)。因此，得到人才并保住人才成為了我國(guó)企業(yè)獲得成功的關(guān)鍵。……