淺談工會在企業文化建設中的作用

吳潔

摘要：工會是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，工會的發展建設是體現企業文化發展的必要保障。企業文化是職工在從事生產與經營中所形成并為企業所有成員共同擁有或遵循的意識、價值觀念、職業道德、行為規范和準則的總和。在企業文化建設中，工會必須從自身的特點出發，找準自己的位置，發揮出自身優勢和作用。通過職業技能競賽、維護職工權益、建設職工之家、文體娛樂活動等途徑，不斷增強企業文化的感染力、號召力。

關鍵詞：工會 企業文化 作用

工會是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，是會員和職工利益的代表，工會的發展建設是體現企業文化發展的必要保障。企業文化是構建和諧社會的需要，建立和諧社會的主要任務之一就是堅持以人為本，把廣大人民群眾的根本利益實現好，維護好，發展好。企業文化建設為企業工會帶來了工作的活力和工作創新的突破口，與工會工作相互融合，相互促進，相輔相成。充分認識工會在企業文化建設中的地位，既有利于它在企業文化建設中地位的鞏固，又有利于企業文化的發展。 工會能夠有效地促進集團的文化建設，有利于增強企業的凝聚力和向心力，增強企業的活力，使每一個職工都能感受到一種文化的氛圍。

一、工會開展企業文化建設的必要性

1.工會在企業文化建設中具有不可替代的作用

工會具有健全的組織體系，工會擁有多種活動載體，建設企業文化需要各種載體，工會可以發動職工參加各種協會和興趣小組，開展符合企業實際，貼近職工的寓教于樂的活動。工會是職工群眾自愿參加的群眾組織。工會開展的各種活動大多是群眾性的活動，能得到職工的理解和支持，對企業文化建設能產生認同感，才能發揮職工的主人翁精神。

2.工會對企業文化建設負有重大的責任

工會參與企業文化建設，是由它的性質和地位決定的。工會是工人階級的群眾性組織，群眾性是工會的屬性和特征。參與企業文化建設是履行工會社會職能的具體要求，工會的一項重要工作職能是教育，而對職工進行思想政治教育和科學文化教育也正是企業文化建設的重要內容。

3.工會對企業文化建設具有教育作用

企業工會是一種群眾性組織，主要以聯系群眾，了解職工思想和生活狀態，調節職工思想狀態，增強職工號召力和凝聚力，以職工為主導力量的文化載體。工會通過各種形式的宣傳教育，采取多種方式組織、幫助職工不斷提高思想政治覺悟，提高科學文化素質，提高業務和技術水平。工會發展過程中可以通過多種多樣的宣傳教育形式，對職工進行企業核心價值觀和企業發展目標的教育，引導職工接受和理解企業自身的文化發展目標，并樹立集體主義精神。

二、工會在企業文化建設中的優勢

結合多年的企業文化和工會工作的探索和實踐，我們認為培育一個底蘊深厚、凝聚力強、有著廣泛群眾基礎的企業文化體系，工會組織的作用功不可沒，因為員工群眾的理想信念、價值觀、精神面貌，都直接關系到公司的可持續發展。

1.發揮組織優勢，增強企業文化的感染力

工會有著十分健全的組織網絡，只要有企業的地方，就有工會組織，從上到下隸屬關系明確，渠道暢通，群眾基礎廣泛，有利于從組織上確保企業文化建設的各項措施落實到各分會、落實到科室、落實到個人，吸引職工廣泛參與。工會積極開展各種文化活動，努力營造濃厚的企業文化氛圍。同時，還圍繞中心工作開展主題實踐活動。讓員工在寓教于樂中理解企業理念，讓企業文化更好的滲透、普及和落地。

2.發揮宣傳優勢，增強企業文化的凝聚力

宣傳教育職能是工會的強大優勢。可以通過宣講企業先進人物和先進集體的典型事跡，達到教育職工的目的，通過懸掛條幅、設計展板等積極營造濃厚的宣傳輿論氛圍，弘揚企業精神。

3.發揮開展群體活動的優勢，增強企業文化的向心力

工會有比較固定的職工活動場所，如職工之家、棋牌室、圖書室等，可以開展形式多樣、豐富多彩的文體活動，讓職工寓教于樂。工會聯系著一大批文體愛好者，可以通過各種文娛活動，增強員工的團隊精神，提高企業的凝聚力。所以工會在企業開展職工活動方面積累了豐富經驗，如開展執業技能競賽、主題活動、征求職工意見等，這些活動能為企業文化建設營造良好的氛圍。

三、工會參與企業文化建設的途徑

1.開展各項職業技能競賽，提升職工綜合文化素質

廣泛組織開展技能比賽、多種形式的崗位練兵，發揮“技術崗位能手”的榜樣示范作用，不斷創新員工培訓載體和手段，提高培訓工作的實效性和針對性，激勵和保護員工學習的熱情，激勵大家立足本職，勤學苦練。通過提高職工的勞動技能、學習和創新能力，促進職工和企業的共同發展。

2.維護職工權益，構建和諧勞動關系

樹立員工利益無小事的理念，滿腔熱情、盡心盡力地為員工服務，使工會成為職工可依靠的“家”。不斷完善困難員工檔案，使幫困工作制度化、規范化。深入職工崗位了解職工關心的熱點難點問題，幫助協調解決好職工在工作、生活上的實際困難。重視和加強女職工的特殊勞動保護工作，切實保障女職工合法權益。通過對職工生活上和思想上的關懷，為他們解決實際困難，使職工親身感受到集體的溫暖，體現企業“以人為本”的人文關懷，不斷增進對職工的感情，密切與職工的聯系。工會組織只要真正站在職工立場上，把職工的事當做頭等大事，從小處著眼，從小事做起，真抓實干，就一定能發揮自身作用，為企業文化建設，為職工生命健康助上一臂之力。

3.持續建設職工之家，創造職工良好活動場所

開展建設“職工之家”活動，是工會組織常抓的一項重點工作，是工會引導、教育、凝聚職工的最大優勢。持續完善職工之家設備，使職工在良好活動環境中，愉悅心情，陶冶員工情操，凝聚員工力量，彰顯文化氛圍。職工之家是工會展開文體活動的載體，把生動活潑的文體活動與企業文化建設緊密聯系起來，營造濃厚的企業文化氛圍。在文體活動中培養職工高度自覺、符合規范的行為習慣，培育團隊精神，有力的促進了企業文化的普及和滲透。

4.組織豐富多彩文體活動，展現職工精神風貌

開展形式多樣、內容豐富、職工喜聞樂見的文體活動，寓教于樂、寓情于理，使職工在健康有益的文體活動中理解、認同企業的各種管理理念，培育團隊精神。繼續規范興趣社團組織管理，鼓勵和支持各社團開展豐富多彩的活動，多出成果。讓員工在活動中感受到企業的關愛，體味到集體的溫暖，增強職工之間交流與合作團隊意識，弘揚企業精神，展示企業形象，營造和諧氛圍。

優秀的企業文化是企業發展的精神支柱，工會在企業文化建設中具有舉足輕重的作用，參與企業文化建設對確立工會本身的地位、發揮自身的作用也是很有意義的。在企業文化建設中，工會擁有許多優勢和資源，其開展的許多工作和活動能夠有力的推動企業文化的形成和發展。所以工會工作者應該自覺增強使命感和責任感，把加強企業文化建設作為工會一項重要工作來認真對待，科學規劃，扎實工作，與時俱進，求真務實，勇于實踐，為企業改革發展作出更大的貢獻，促進整個社會健康有序地發展。

參考文獻

[1]徐震宇.如何推進企業文化建設[M].北大出版社，2006

[2]孫潔.論企業工會對企業文化的促進作用[J].價值工程，2009（8）