新形勢下事業單位職稱評教的改革探析

劉宏妍 呂曉靜 張寧

摘要：事業單位職稱評教關乎到該單位員工的集體素質與個人利益，從更深層次來講，更關系到單位的發展利益，因此，單位職稱評教制度應該作為單位管理重點。就目前事業單位職稱評教的現狀來看，仍存有很大的缺陷，急需改革，本文將對新形勢進行分析，對事業單位職稱評教的改革提出對策。

關鍵詞：新形勢 職稱評教 改革

事業單位的發展需要生產力來保障，而生產力又離不開員工的個人素質，因此，個人素質的提高尤為重要，具體到事業單位而言，就是要制定合理的職稱評教改革分析。職稱評教改革分析關系到員工的個人素質，必須要保證公平、合理。但現下，事業單位職稱評教暴露了許多問題，評教制度毫無公平、合理性，這就促進了新形勢事業單位職稱評教改革的進行。

一、當下事業單位職稱評教弊端分析

事業單位的發展除了需要優秀的員工、過硬的技術、完全的設備以外，還需要一系的管理制度。管理制度作為事業單位的軟性規范，自然有其特點，能夠很好地對員工進行約束、管理，很有存在的必要性。而職稱評教就是一種管理制度，按照性質來劃分屬于激勵機制的一種，在一定程度上可以調動員工的積極性，提高員工的競爭意識，可以很好地幫助管理者篩選人才、管理公司。但當下職稱評教的作用卻越來越小，原因在于職稱評教存在的一系列的弊端，經過調查分析，基本上確定了以下幾點弊端：