高校人力資源開發和創新機制分析

唐仕鈞

摘要：在高校發展進程中，對于人才的需求也逐漸加大，因此在新時期必須要強化高校人力資源開發及創新，以能夠為高校人才培養奠定良好的基礎。本文則對高校人力資源開發和創新機制進行探討。

關鍵詞：高校 人力資源 開發 創新機制

大眾化教育的途徑多種多樣，其中包括高等教育和高職教育。高等教育培養的是高素質的知識人才，高職教育培養的是技術性人才。但都是大眾教育的重要組成部分。近幾年來，我國總體增加了眾多高等學院。截止2016年底，我國新出現公立或私立設置的高校有310所，如此眾多的高校的設立說明在中國高等教育的重要地位。當今世界的競爭就是以國家軟實力為核心的綜合實力的競爭，所以更要注重對高校人力資源管理新體制的建設。現代機構或組織的人力資源管理就是通過改進人才資源配置，并實施激勵政策，對員工進行培訓，全面激發員工的潛力，調動員工的工作積極性和創新性，提高員工的工作效率。這種制度同樣也適用于高校的的人力資源建設。考察學校組織的管理水平的重要指標是人力資源管理機制的創新。人力資源管理機制的創新在一定程度上促進學校的改革和進步。管理機制的創新的創新是提升高校管理和教學人才能力的關鍵。優秀的人才機制比優秀的人才更為重要，好的人才機制能將每個老師或管理這的作用發揮到最大，它可以使高校的人力資源管理與社會發展相適應。……