建筑施工企業思想政治工作的幾點思考

方飛

摘 要：思想政治工作處于企業各項工作的前沿，它將黨的理論、方針、政策貫穿于企業改革發展的全過程，是推進企業適應社會主義市場經濟的必然需要。本文從企業責任意識出發，對施工企業開展思想政治工作的條件營造和有效途徑進行了有益的研究和思考。

關鍵詞：施工企業；思想政治工作；思考

建筑施工企業的生存發展與思想政治工作緊密相關，不可分離。把思想政治工作貫穿到企業各項工作中去，使思想政治工作為企業所必需、為黨員所歡迎、為職工所接受，不斷提高思想政治工作的感召力和滲透力，促進建筑施工企業和諧發展。

1思想政治工作的重要性

新形勢下，企業思想政治工作更是應該要求堅持緊跟時代發展、緊貼員工實際，從而改進革新思想政治工作。從政治上、思想上武裝企業、管理員工是我們黨建設企業、治理企業、發展企業的寶貴經驗及光榮傳統。

當前的國際形勢復雜多變，電子信息技術飛速發展，我國改革發展步入新的歷史起點，因此進一步拓展了企業的使命任務。經濟發展、信息技術的革新和內外環境的變化都讓企業的思想政治工作面臨各種各樣的挑戰，既有社會多元化條件下的干擾，也有外部勢力的滲透及破壞；既有思想政治工作方法和員工需求不協調的問題，也有企業員工思想、行為及心理的變化。因此，企業除了保證思想政治工作的力度以外，還應該重點認識到思想政治工作的內容及方法是否與企業員工的發展及需要相適應。

思想政治工作在企業改革變化中能夠起到保持穩定的作規范化用，保證企業改革平穩過渡；思想政治工作在企業發展壯大中能夠起到促進發展的作用；思想政治工作在企業文明建設中能夠起到保駕護航的作用。

2 新時期建筑施工企業思想政治工作存在的主要問題

2.1 思想政治工作的地位、作用沒有很好解決

在當今市場經濟大潮的利益驅使下，我們的一些領導人員和職工群眾思想認識發生了一定偏差，有的企業領導認為，時代不同了，思想政治工作已經“過時”，沒有什么意義了， 不愿意參加或接受思想政治工作；黨建工作是虛的，黨務干部不創造價值，黨務政工機構可有可無、黨務政工干部可多可少；工作機構設置上，不夠重視或嚴重忽視、漠視，不顧上級黨委已有的規定與要求，在企業改革和機構調整中，首先拿黨務政工機構開刀，使之任意被減、被擠和被并；人員老化、職能虛化，難以勝任企業思想政治工作的繁重任務；在具體工作中，黨不管黨務，擺不上位置，黨建、思想政治工作不當份內事，經費能省則省。

2.2 思想政治工作相對滯后

在一些企業，思想政治工作有時僅僅只針對一部分工作生活中存在問題的職工，有時又采取集中統一的方式對全體職工來進行，沒有做到按知識水平、個性特點等將職工進行分類，這就造成了工作對象認知上的滯后；另一方面，當前我們建筑施工企業思想政治工作更多的是解決職工思想上存在的問題，而并沒有將思想政治工作提升到幫助職工發展、提高人的整體素質上來，在工作目的上出現了滯后。

3 加強和完善建筑施工企業思想政治工作建議

3.1 切實重視思想政治工作，提高政工干部的素質

思想政治工作是我們黨區別于其他政黨的一個特征，是我們黨取得新民主主義革命和社會主義建設勝利的有力保證。隨著社會主義的發展.新矛盾新問題不斷出現，要解決這些問題必須要加強思想政治工作。專職從事企業思想政治工作的工作人員.是新時代企業思想政治工作的排頭兵，要從企業發展的高度，充分認識政工干部隊伍建設的必要性和重要性，將素質高、能力強、作風正、具有較強的專業知識、熱愛政工工作的年輕同志輸送到政工崗位，大力提高思想政治工作人員的內在質量，使之成為符合現代社會要求的復合型人才。要加大對他們的培養力度.把內部培訓和外部培訓結合起來，自我學習和組織學習結合起來，提高工作能力和業務水平。把政工干部培養成為能寫、能干、能講，有思路、有點子，能夠化解矛盾，善于協調關系的復合型人才。另外要做到主管部門與企業相互聯動，構造良好的思想政治工作內外環境，形成“大思想政治工作網絡”。注重提升領導班子的整體素質，制定和堅持理論學習制度，有機會的政工干部組織到外地優秀的企業進行參觀學習，提高領導干部的能力素質。

3.2 充分認清企業經濟效益和思想政治工作兩者間的辯證關系

我們的企業領導和黨員干部要積極帶頭樹立求真務實、開拓進取、廉潔奉公的形象，以此贏得職工群眾們的信任，最大限度地調動職工群眾的工作積極性和主觀能動性。要不斷豐富企業思想政治工作的方式和手段，堅決不走從前老路，否則不僅會極大挫傷職工群眾的積極性和創造性，還會對企業的經濟效益建設產生不良影響。企業思想政治工作必須立足于提高經濟效益這個中心，在促進 企業生產經營、提高經濟效益上下功夫。引導員工樹立創新意識，沖破傳統思維的束縛，把觸角延伸于生產經營之中，緊貼于企業管理，圍繞重點難點工程建設，推動思想政治工作得以強化。在探索改進和加強生產經營及企業管理中取得新的進展，在強化思想政治工作優勢上展示了新的作為。

3.3 把思想政治工作與維護和發展職工利益切實結合起來

企業的發展一定要堅持以人為本，要堅持真心實意為職工辦實事、辦好事，切實解決好企業職工群眾在生產和生活中面臨的實際問題，用真情感化職工，讓他們能夠感受到企業的溫暖，以此促使企業廣大職工自覺加強組織紀律性，進而提高生產效率；堅持依法辦事，依照相關的法律法規規定解決好職工的后顧之憂，在對他們進行思想政治教育的同時，更多地解決實際問題，通過解決他們的實際問題來解決他們的思想問題，從而使思想政治工作收到實效，產生效果。

3.4 注重思想政治工作的方式和方法

企業思想政治工作者要學會換位思考，不要把職工群眾當成一個簡單的說教對象，給人以高高在上的印象，這必然會使人產生逆反心理，從而產生思想隔閡，所以就要求企業的思想政治工作者要注意工作的針對性、趣味性以及科學性，要讓廣大職工群眾產生興趣，主動參與。要把自己置身于群眾之中，積極采納群眾意見和建議，把企業的思想政治工作融人到解決企業職工群眾生產生活具體情況的實踐中。

3.5 加強企業文化建設，用統一的企業價值觀來教育、引導、凝聚職工

企業思想政治工作要以企業文化為載體，用企業精神塑造企業形象，為企業創造巨大的隱形資源。企業文化建設是企業精神文明建設的有效途徑，是加強和改進企業思想政治工作的重要措施。企業文化與思想政治工作在調動職工積極性，增強企業凝聚力，保證企業發展目標實現上起著相輔相成的作用。隨著市場經濟的發展，企業的生存環境發生了很大變化，競爭已經從單一的價格戰、質量戰、品牌戰，逐步演變為目前的企業綜合形象戰。把培育企業文化作為思想政治工作的一項重要任務，是新形勢下對思想政治工作的改進和創新。通過培育企業文化，使思想政治工作由被動為主動，能夠有效地把思想政治工作納入企業生產經營的各個環節之中，促進思想政治工作同生產經營活動有機結合。

4 結束語

思想政治工作對于企業發展至關重要，貫穿于企業發展的全方位、全過程，是凝聚上下力量形成工作合力的法寶，是強化企業管理的核心力量，是確保企業和諧穩定的有力武器。加強和改進新形勢下的思想政治工作涉及許多方面的舉措，但最關鍵最有效的還在于提高思想政治工作的決策力、帶動力、感召力和吸引力，從而推動思想政治工作扎實有效地深入開展，為企業實現近期和長遠目標注入強大動力。

參考文獻

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