論企業(yè)文化在政工工作中的作用

尹曉寧

摘 要：政工工作的開展有利于端正企業(yè)員工的思想認識，對于我黨的建設(shè)也具有重要的推動作用。在企業(yè)政工工作開展的過程中，企業(yè)的相關(guān)人員應(yīng)該積極利用企業(yè)文化的力量，通過獨特的企業(yè)管理方式，不斷提高政工工作開展的水平。本文在研究中就以企業(yè)文化在政工工作中的作用為入手點，在分析兩者的概念與意義、整合兩者關(guān)系的基礎(chǔ)上，探討了企業(yè)在政工工作中存在的不足，并分析了如何發(fā)揮企業(yè)文化在政工工作中的積極作用。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；政工工作；作用

一、企業(yè)文化在政工工作中的作用

（一）企業(yè)文化與政工工作的含義

企業(yè)文化具有較為復(fù)雜豐富的內(nèi)涵，可以理解為企業(yè)在發(fā)展過程中的總體方向、員工必須要遵守的價值觀。作為一種意識形態(tài)的引導(dǎo)，企業(yè)文化在管理中的作用十分重要，能夠有效激發(fā)員工的使命感、增強企業(yè)的凝聚力，讓員工自然形成一種責任感、榮譽感。同時，企業(yè)的文化通常也是一種包含著軟硬件的文化，即其不僅包含物質(zhì)文化，也包括了豐富深入的精神理念。通過培養(yǎng)良好的企業(yè)文化能夠全面推動企業(yè)邁入發(fā)展的穩(wěn)步階段。

政工工作則是基于一定的目的，在企業(yè)中對員工進行意識形態(tài)的影響，讓員工的思想認識能夠受到帶動。政工工作是通過正確的思想認識去影響企業(yè)的員工，是一種積極的社會行為。通常情況下，企業(yè)的政工工作不僅包括樹立職工正確的政治立場、形成正面的政治觀點、引導(dǎo)積極的政治行為，還囊括幫助職工樹立健康向上的世界觀、人生觀、價值觀，規(guī)范員工的行為，有效推動企業(yè)的有序發(fā)展。政工工作的開展在企業(yè)具有極為重要的作用，這是因為企業(yè)不僅需要一支頂尖的管理團隊、優(yōu)秀的生產(chǎn)隊伍、先進的生產(chǎn)設(shè)備。在日常企業(yè)經(jīng)營中，雖然有部分企業(yè)已經(jīng)擁有上述條件，但是依然走向了滅亡。這就是因為如果缺失思想作為靈魂，那么企業(yè)走向蓬勃發(fā)展就會成為空談。而政工工作的開展是實現(xiàn)思想引導(dǎo)與發(fā)展的關(guān)鍵，有利于企業(yè)塑造正面積極的思想風(fēng)氣、接受新思潮的積極影響。

（二）企業(yè)文化在政工工作中的作用

企業(yè)文化與企業(yè)的政工工作往往具有相同的目的與作用，兩者都是企業(yè)發(fā)展的精神動力，有利于員工在思想與認識上的成長發(fā)展。而企業(yè)文化對政工工作的開展具有積極的作用，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

企業(yè)文化能夠?qū)崿F(xiàn)政工工作在形式上的豐富。企業(yè)文化是企業(yè)管理中至關(guān)重要的一部分，而政工工作同樣可以依托企業(yè)文化建設(shè)中的形式加以推行，常見的形式主要有知識競賽、講座以及各種類型的公益活動等多種活動，這些活動能夠豐富政工工作的形式，讓員工的思想政治水平得到進一步的提升。

企業(yè)文化建設(shè)能夠?qū)崿F(xiàn)政工格局的優(yōu)化。企業(yè)文化建設(shè)不僅能夠?qū)崿F(xiàn)管理水平的提高，規(guī)范企業(yè)的發(fā)展路徑，同時還能拉近不同部門之間、職工之間的緊密聯(lián)系。因此，企業(yè)文化建設(shè)能夠在加強企業(yè)協(xié)調(diào)性的基礎(chǔ)上，有效推進政工工作在開展格局上的優(yōu)化，實現(xiàn)工作在部署上的日趨合理化，并保證黨政工作的明確分工。

企業(yè)文化建設(shè)有利于提高企業(yè)干部隊伍的整體素質(zhì)。企業(yè)文化建設(shè)的合理性有助于企業(yè)干部進一步提升自身的修養(yǎng)內(nèi)涵與思想認識，這樣才能在政工工作中發(fā)揮帶頭作用、示范作用。

企業(yè)文化能夠提升企業(yè)政工工作的開展效率。企業(yè)文化建設(shè)通過多種活動形式，加強了員工之間的正式與非正式接觸。因此文化建設(shè)會在無形中增進員工的情感，提高企業(yè)的凝聚力，為政工工作的開展營造了良好的環(huán)境。

除此之外，企業(yè)文化還發(fā)揮了對政工工作的依托作用，有利于促進政工工作的有效、有序開展。從上述內(nèi)容中可以看出，企業(yè)文化與政工工作之間有著極為緊密的聯(lián)系。在企業(yè)政工工作開展的過程中，應(yīng)該有效利用企業(yè)文化建設(shè)。

二、企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀

目前我國企業(yè)在政工工作開展上存在一定的缺陷，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

首先，企業(yè)對政工隊伍的建設(shè)缺乏必要的重視程度。在我國企業(yè)建設(shè)的現(xiàn)階段，絕大多數(shù)企業(yè)的政工人員還沒有形成系統(tǒng)化的工作價值，甚至存在部分領(lǐng)導(dǎo)貶低政工工作開展的價值。另外，企業(yè)也沒有加強對政工工作人員的科學(xué)考核與準確評價，造成企業(yè)無法從系統(tǒng)的角度量化、評估政工工作開展的整體效果。重視程度的缺乏與考核體系的缺陷造成企業(yè)政工人員的工作態(tài)度極為懶散、創(chuàng)新思想也嚴重不足，也導(dǎo)致了政工工作與社會發(fā)展的脫節(jié)。

其次，政工工作面臨著環(huán)境上的考驗。這種考驗來自于內(nèi)外環(huán)境：從外部環(huán)境來看，行業(yè)之間、企業(yè)之間的競爭以及信息技術(shù)的高速發(fā)展，造成各種類型的新思想、新潮流在企業(yè)的員工之間傳播。雖然這些思想促進了員工個人認識的不斷更新，但是其中的消極因素也催生了一些錯誤的思想與價值觀，直接對企業(yè)的凝聚力與戰(zhàn)斗力造成不利的影響；另外，部分西方平等與民主文化影響了員工的思想認識，致使很多員工認為自己的付出與所獲得的回報并不對等，因此對企業(yè)產(chǎn)生了敵對心理。在此背景下，員工產(chǎn)生了拜金主義、個人主義與享樂主義等消極的思想，在工作中直接表現(xiàn)為缺乏吃苦耐勞的精神，總是將自己的責任與義務(wù)推卸給他人。

最后，企業(yè)現(xiàn)有的政工模式存在的問題也直接影響了這項工作的整體效果。目前我國絕大多數(shù)企業(yè)采用的政工工作在模式與方法上都缺失科學(xué)性、合理性，不能把握最新的思想動向與前沿潮流。企業(yè)并沒有認識到信息技術(shù)的重要作用，沒有積極利用互聯(lián)網(wǎng)、電視、報紙等傳播媒介及時了解各類信息，學(xué)習(xí)到新的工作方法。而現(xiàn)有的、單純式的選角模式嚴重影響了新的工作方法的開展，對政工工作產(chǎn)生了一定程度的約束；另外，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，其政工工作對象的思想認識等諸多方面的情況開始呈現(xiàn)了多元化的趨勢，企業(yè)必須要認識到員工在思想觀念上的復(fù)雜性，但是目前絕大多數(shù)企業(yè)都缺乏對現(xiàn)有政工工作模式的深入思考，造成這一工作模式無法實現(xiàn)全面的完善。

三、企業(yè)文化在政工工作中的作用發(fā)揮

要想發(fā)揮企業(yè)文化建設(shè)在政工工作中的作用，必須明確兩者之間的關(guān)系，具體可以從以下幾個方面入手：

（一）堅持以員工為本的企業(yè)文化建設(shè)方向

企業(yè)的員工是企業(yè)發(fā)展的重要人力資源，能夠保持企業(yè)的競爭實力。在政工工作開展的過程中，應(yīng)該通過企業(yè)文化建設(shè)不斷推進以人為本的核心價值觀，這樣才能將思想政治教育進一步貫徹落實到員工的工作中、生活中，讓員工的政治素養(yǎng)得到有效的提升。這就需要企業(yè)在政工工作中不能只講一些大道理或者是搞一些政治性較強的思想建設(shè)，這只會造成政工工作流于表面，而是應(yīng)該把握員工的思想發(fā)展與認識需求；同時，“以人為本”的文化思想能夠增強員工對企業(yè)的認同感，主動參與企業(yè)政工工作開展的進程中；另外應(yīng)該發(fā)揮黨員干部在員工思想認識建設(shè)中的示范作用，在堅持以人為本的同時，推動企業(yè)文化在塑造人、發(fā)展人中的活力。

（二）堅持政工工作在企業(yè)文化建設(shè)中的引導(dǎo)作用

政工工作在企業(yè)文化中可作為思想上的引導(dǎo)，這是因為企業(yè)文化本身就具有較強的管理效能，在企業(yè)文化建設(shè)的過程中，通過開展積極的政工工作能夠發(fā)揮黨在思想上的引導(dǎo)作用，用科學(xué)的理論體系武裝企業(yè)員工的思想認識，讓員工形成正確的價值觀與行為規(guī)范。但是，政工工作同樣應(yīng)該以企業(yè)文化作為載體，將黨的方針政策貫徹到企業(yè)之中，借助企業(yè)價值理念的宣傳渠道落實黨的理想信念，增強企業(yè)發(fā)展的潛力，形成企業(yè)在政工工作上的優(yōu)勢，從而存進企業(yè)的長遠發(fā)展。最后，企業(yè)在促進企業(yè)文化與政工工作有效結(jié)合的過程中，不僅應(yīng)該加強文化的引導(dǎo)作用，確定政工工作的發(fā)展方向。同時還應(yīng)該把握兩者之間的關(guān)系，齊抓共管，形成對員工思想認識發(fā)展的合力；而黨政也應(yīng)該切實地履行自身的責任義務(wù)，根據(jù)黨政工作的總體目標進行科學(xué)合理的部署，在企業(yè)之中充當不同部門之間的潤滑劑，促進部門之間、上下級之間的協(xié)調(diào)溝通、明確分工；黨政部門應(yīng)該協(xié)同相關(guān)的部門積極參與到政工工作中，加強黨員、團員與職工之間的緊密聯(lián)系，促使企業(yè)文化在政工工作中發(fā)揮積極的作用。

（三）發(fā)揮制度在政工工作中的作用

企業(yè)的制度也是企業(yè)文化的重要組成部分，在政工工作中同樣需要發(fā)揮制度的約束作用。對此，企業(yè)在推進政工工作開展的過程中，應(yīng)該有效運用制度的力量來推進工作的開展。首先，企業(yè)必須要對企業(yè)文化培訓(xùn)流程、體制加以完善，通過深入且具有滲透性的培訓(xùn)讓員工能夠真正意識到政工的重要性。另外，企業(yè)不能只注重理論培訓(xùn)，還應(yīng)該將黨的思想理念、企業(yè)的培訓(xùn)理念與價值觀有機結(jié)合起來，不斷融入到企業(yè)的培訓(xùn)中，為政工工作活動的開展打下良好的基礎(chǔ)。

四、結(jié)論

綜上所述，在社會主義發(fā)展的新時期以及多種思潮的沖擊下，要想提高企業(yè)政工工作開展的總體水平，端正員工的思想認識，應(yīng)該借助于企業(yè)文化的力量，通過良好的企業(yè)文化氛圍，促進企業(yè)在政工工作上的順利開展。對此，應(yīng)該將文化與政工緊密結(jié)合在一起，不斷提高企業(yè)干部隊伍的素質(zhì)，發(fā)揮企業(yè)文化在政工工作上的優(yōu)勢。

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