有關(guān)油田工會(huì)開(kāi)展職工思想動(dòng)態(tài)分析工作的實(shí)踐與思考

卜延菊

摘 要：油田工會(huì)是聯(lián)結(jié)黨、油田企業(yè)、油田職工的重要機(jī)構(gòu)，其肩負(fù)著做好對(duì)廣大職工的領(lǐng)導(dǎo)工作，協(xié)調(diào)職工間及職工與企業(yè)間的關(guān)系，維護(hù)職工的合法利益等重要的職責(zé)。在現(xiàn)代油田工會(huì)工作中，做好職工思想的動(dòng)態(tài)分析是十分關(guān)鍵的，這也是把握職工思想狀態(tài)，引導(dǎo)職工思想意識(shí)正確走向的必要條件，本文中我們就將圍繞油田工會(huì)開(kāi)展職工思想動(dòng)態(tài)分析工作的實(shí)踐與思考進(jìn)行探討。

關(guān)鍵詞：油田工會(huì)；職工思想動(dòng)態(tài)分析；實(shí)踐；思考

一、油田工會(huì)職工思想工作開(kāi)展所要面臨的幾大挑戰(zhàn)

（一）工作壓力大導(dǎo)致職工思想波動(dòng)

油田工作本身具有工作條件艱苦、環(huán)境惡劣、危險(xiǎn)因素多等特點(diǎn)，這也決定了油田職工，尤其是一線職工多面臨著巨大的工作壓力，有時(shí)為了趕進(jìn)度、增效益，還會(huì)加班加點(diǎn)，許多職工都曾有過(guò)疲勞作業(yè)的經(jīng)歷，一些職工由于工作壓力大，休假時(shí)間短，每年能陪伴子女、家人的時(shí)間十分有限，這些也不同程度上加劇了職工思想的波動(dòng)，職工渴望降低勞動(dòng)強(qiáng)度，增加假期，保證良好休息的愿望與訴求也變得愈加強(qiáng)烈，油田工會(huì)必須要在保證企業(yè)正常生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的同時(shí)，努力滿足職工的這一訴求。

（二）職工對(duì)工資待遇滿意度普遍較低

在以往的調(diào)查中，我們還發(fā)現(xiàn)當(dāng)前油田職工對(duì)于自身的工資待遇滿意度普遍較低，在某大型油田企業(yè)的調(diào)查中，對(duì)當(dāng)前工資表示滿意的職工數(shù)量占總數(shù)的比重不足20%，多數(shù)職工認(rèn)為自己的勞動(dòng)付出與所得收入不成正比，加之房?jī)r(jià)、物價(jià)、醫(yī)療、教育等方面生活開(kāi)支的壓力，油田職工對(duì)于提高工資待遇的呼聲也愈加高漲，這一愿望得不到及時(shí)滿足必將造成油田職工思想中不良情緒的產(chǎn)生，也將給油田工會(huì)思想政治教育工作的開(kāi)展帶來(lái)一定的壓力。

（三）職工對(duì)子女就業(yè)發(fā)展存在強(qiáng)烈擔(dān)憂

多數(shù)油田職工都希望自己的子女也能夠進(jìn)入到油田工作，但我國(guó)許多油田企業(yè)在人員、崗位上已經(jīng)接近飽和，其中一部分油田企業(yè)甚至常年未曾進(jìn)行過(guò)對(duì)外招聘，油田子女在大學(xué)畢業(yè)后難以被正常安置到油田企業(yè)當(dāng)中，外出就業(yè)也不能保證找到適合的工作，這也就導(dǎo)致了許多油田子女畢業(yè)后在家待業(yè)，等待油田招聘機(jī)會(huì)，或是先進(jìn)入其他社會(huì)企業(yè)，但仍舊渴望能進(jìn)入油田企業(yè)，油田子女的就業(yè)發(fā)展也成為了廣大油田職工普遍關(guān)注和擔(dān)憂的重要問(wèn)題，這也將對(duì)油田職工思想造成一定的影響。

（四）油田職工辭職率呈現(xiàn)日益上升趨勢(shì)

由于工作壓力大、對(duì)收入的不滿、以及對(duì)晉升的擔(dān)憂等因素，使得近年來(lái)一些油田企業(yè)職工辭職率呈現(xiàn)出了上升的趨勢(shì)，而職工辭職率上升也將導(dǎo)致油田工作隊(duì)伍，尤其是一線工作隊(duì)伍的穩(wěn)定性受到較大影響，進(jìn)而導(dǎo)致油田企業(yè)生產(chǎn)效率與穩(wěn)定性受到波及，也會(huì)影響企業(yè)的效益。而油田企業(yè)職工流動(dòng)性的加大，也會(huì)增加工會(huì)工作開(kāi)展的難度和復(fù)雜性。

二、做好油田工會(huì)職工思想動(dòng)態(tài)分析工作的實(shí)踐策略

（一）實(shí)事求是，加深對(duì)職工思想動(dòng)態(tài)分析工作的認(rèn)識(shí)

職工思想動(dòng)態(tài)分析工作不是獨(dú)立的，是思想政治工作的重要組成部分。油田各級(jí)組織和領(lǐng)導(dǎo)，尤其是思想政治工作者更要重視此項(xiàng)工作，只有從實(shí)際出發(fā)，貼近基層，走近職工，全面了解職工思想動(dòng)態(tài)并加以分析，才能準(zhǔn)確把握職工思想脈搏，找到化解矛盾、理順情緒、對(duì)癥下藥的有效辦法，從而使思想政治工作更有生命力。

（二）整合資源，做好宣傳調(diào)查與組織協(xié)調(diào)等工作

職工思想動(dòng)態(tài)分析工作本身具有著一定的復(fù)雜性、系統(tǒng)性和綜合性，所涉及的矛盾、問(wèn)題及相關(guān)細(xì)節(jié)比較繁雜，工會(huì)可調(diào)動(dòng)資源相對(duì)有限，要保證宣傳調(diào)查與組織協(xié)調(diào)工作的有效開(kāi)展，還需要認(rèn)真做好現(xiàn)有人力、物力資源的科學(xué)整合與調(diào)動(dòng)，創(chuàng)新調(diào)查和信息搜集的方法與手段，拓寬信息搜集渠道，通過(guò)有限人員、精力的合理分配和協(xié)調(diào)配合，真正深入到基層職工當(dāng)中，盡可能更多、更準(zhǔn)確的了解職工思想的狀況與心理訴求，還可適當(dāng)從職工中選拔優(yōu)秀人才加入工會(huì)，壯大工會(huì)工作隊(duì)伍，尤其要注重吸收一部分一線職工的加入，通過(guò)一線職工的直接經(jīng)驗(yàn)，幫助工會(huì)實(shí)現(xiàn)對(duì)職工工作量、勞動(dòng)強(qiáng)度、薪酬水平的科學(xué)測(cè)算，分析適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌⑿菁佟⑿匠辍⒐芾淼戎贫鹊恼{(diào)整策略，逐步解決與職工思想密切相關(guān)的各方面問(wèn)題。

（三）拓展渠道，多角度了解和把握職工的思想動(dòng)態(tài)

近年來(lái)，油田工會(huì)系統(tǒng)開(kāi)展了職工代表聯(lián)系職工制度、建立職工訴求表達(dá)機(jī)制、開(kāi)展多種形式的心理咨詢講座等各項(xiàng)工作。各單位也想了很多辦法，制訂了一些制度。現(xiàn)在要在循序漸進(jìn)、深入抓好落實(shí)的基礎(chǔ)上，繼續(xù)探索新的形式和方法，切實(shí)做到職工的合理訴求有人理、意見(jiàn)有人聽(tīng)、困難有人幫，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)解決，努力把職工的思想、心理、情緒調(diào)整到最佳狀態(tài)。

（四）樹(shù)立榜樣，發(fā)揮優(yōu)秀職工在思想上的帶頭作用

油田工會(huì)開(kāi)展職工思想動(dòng)態(tài)分析工作還應(yīng)從職工群體角度著手，通過(guò)客觀公正的考評(píng)、審查，選拔出在思想意識(shí)、道德觀念、政治素養(yǎng)等方面都較為優(yōu)秀的職工，樹(shù)立為榜樣，定期組織優(yōu)秀職工評(píng)選，愛(ài)崗敬業(yè)模范、家庭和諧模范評(píng)選等活動(dòng)，以塑造典型的方式，使優(yōu)秀職工的積極思想與良好品德對(duì)周邊的其他職工產(chǎn)生積極影響，發(fā)揮他們的榜樣帶頭作用，以增強(qiáng)油田工會(huì)職工思想政治教育工作實(shí)效性，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)全體職工思想觀念的正向引導(dǎo)。

參考文獻(xiàn)：

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