關于新時期企業單位政工管理模式創新方向的探討

區智婷

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）08-000-01

摘 要 在新時期新的發展形勢下，對于企業單位來說，政工工作的開展面臨著新的需求。如何更好地通過創新，提高政工工作的開展成效，這對于政工管理工作的開展提出了新的挑戰。

關鍵詞 新時期 企業單位 政工管理 模式創新

在我國社會經濟快速發展的過程中，廣大的企業單位發揮著重要的力量。針對于新的發展形式，企業單位如何更好地做好應對，保持思想方向的正確性，提高政治敏銳性，保持良好的政治覺悟，這也成為了關系到企業單位健康發展的一個重要課題。新時期新的環境下，政工工作的開展需要思考更多的問題，并且通過不斷地創新改進，構建出一套更加科學的政工管理模式，進而為政工工作的有效開展奠定可靠的基礎。對于企業單位來說，政工部門肩負著重要的工作職責。做好政工管理工作，有助于提高政工工作的開展成效，并且為企業單位的發展提供更加全面的思想意識的保障，提高企業單位內部凝聚力，更好地為企業單位的發展培養優秀的人才，推進內部交流水平的提高。

一、當前政工管理工作開展中的不足

當前企業單位的政工管理工作開展的過程中，雖然已經獲得了一定的成效，但是我們依然要結合新時期新的發展需求，對于其中存在的不足進行分析，并且進行更好地解決。現階段，部分企業單位的政工部門對于自身的工作開展缺乏足夠的重視，相關工作開展缺乏足夠的支持和配合，并且工作的投入相對有限，很難達到政工工作的展開目的。部分企業內部的經營管理工作開展中，由于政工工作的開展不能直接產生經濟效益，從而也受到了一定的忽視，一些基層黨組織部門的工作開展舉步維艱。部分人員在展開日常工作中，沒有認識到政工工作的重要性，在內部管理上存在著一定的形式化的思想理念，很多工作的開展都浮于形式，沒有真正地活動成效。創新是企業單位的發展動力來源，同時也是新時期對政工部門提出的一個新的要求。部分政工部門在開展管理工作的過程中，過于守舊，缺乏足夠的創新，很多工作的內容和形式都依然沿用老一套，很多工作的開展很難真正地調動企業單位進行全員參與，同時也不能保證足夠的時效性。

二、企業單位政工管理模式的創新方向分析

（一）提高內涵

在政工管理模式創新的過程中，我們要把握好政工工作的內涵，緊密地圍繞上級黨組織的工作需求，結合企業的發展實際，做好全面的創新。在創新中，要深度挖掘政工工作的內涵，全面地把握好新時期政工工作的開展脈絡，將這種創新精神和意識真正地服務于企業單位的發展，為企業的發展提供更加全面的思想意識的保障。另外，政工管理工作的開展，也要認識到自身的重要引導性地位，為企業內部相關工作的開展提供合理的決策建議和思想支持。

（二）形成正確的思想觀念

在企業單位政工部門展開相關管理工作的過程中，也要重視對新的思想觀念的形成。在日常的管理工作中，要積極提高相關政工人員和各級干部的工作能力，積極推進引導構建一個更加全面的管理氛圍和管理模式。在日常工作中，打造一個具有較強交流性的內部管理體系，讓內部各項工作的開展都能得到全面且有效的支持和互補。

（三）提高政工管理工作的實效性

為了更好地提高實效性，我們需要關注理論和實踐的有效融合，并且對于崗位教育和相關技能知識的培訓學習進行很好的結合，讓理論與實際得到進一步的深化。政工部門要對自身的引路作用進行更好的發揮，并且關注對廣大青年職工的培養，結合不同的工作崗位展開具有針對性的政工工作，更好地調動企業單位內部職工的創新意識。在日常工作中，也要把握好各級員工的思想動態，在日常工作中更好地提高在崗員工的自身認知，讓他們更堅定自身的信念和理想。

（四）將創新融入到日常工作中

新時期新的發展形式，企業單位的內部工作開展也要與時俱進地變化。創新是一個長期、系統的工作，只有真正地融入到日常工作中，才能將創新的效能進行發揮。企業的政工部門要積極地對活動內容和活動形式進行創新，并且組織各類豐富多彩的活動，充分地發揮自身的思想意識建設前沿陣地的戰略作用，提高企業單位內部對于政工工作的參與熱情。在日常工作和相關活動中，要積極做好宣傳引導和帶動工作，給予廣大企業單位職工一個良好的思想意識成長的平臺和空間。在引導宣傳中，可以組織一些創新爭優的活動，組織廣大員工進行積極參與，發揮榜樣帶頭的作用，讓思政工作更好地貼合職工的實際工作生活，在職工群體中挖掘先進和優秀的對象個體。另外，日常工作的開展，緊貼工作主題，積極結合不同的工作需求展開不同主題的活動設計，賦予日常工作更多創新的內涵和意識，真正地站在時代的前沿。

三、結語

新時期，企業單位的發展不僅面臨著新的需求和新的難題，政工工作的開展同樣也面臨著新的課題，如何與時俱進地進行創新，提高政工工作的開展成效，這對于企業單位的發展來說至關重要。政工部門要端正態度，引入更多的創新意識和創新理念，更好地服務企業單位的健康發展，不斷推陳出新，結合企業單位的實際情況，構建出更加科學、高效的政工管理模式，提高政工工作的時效性，真正地體現出政工工作的價值。

參考文獻：

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