關于做好新形勢下青年職工思想政治工作的思考

王春安

摘 要：隨著改革開放的逐步深入，各種思想觀念正影響著青年職工，給他們的思想提出了挑戰。通過對當前青年職工思想上存在的問題及成因分析，闡述了加強青年職工思想政治工作的途徑及方法。

關鍵詞：青年職工；思想政治工作；途徑及方法

青年職工是企業發展的希望所在，承擔著企業繼往開來的重任，因此企業青年職工隊伍的建設就顯得尤為重要，而思想政治工作正擔負著塑造青年職工的重任，現就新形勢下做好青年職工思想政治工作談一下認識。

1 新形勢下，企業青年職工思想上存在的普遍性、傾向性問題及其成因

近年來，隨著我國經濟體制改革的不斷深化和對外開放的進一步擴大，出現了一些不健康的、庸俗腐朽的東西，各種觀念交織，給人們的思想提出了挑戰，特別是對“80后、90后”的青年的影響尤為明顯。就當前企業情況看，青年職工思想上存在的普遍性、傾向性問題主要表現在以下三個方面：

一是有些青年職工自認為有一定理論水平和文化知識，自我價值認同偏高，好高騖遠、急功近利，不愿意腳踏實地做好本職工作，而遇到挫折，很容易一蹶不振，喪失自信心。

二是部分青年職工存在消極心理，認為在論資排輩的管理體制下不會有自己的展示平臺，忽視了自身的優勢和長處，對自身發展前景悲觀失望，缺乏信心，在工作中表現為當一天和尚撞一天鐘，沒有創新意識和表現欲望。

三是工作中缺乏奉獻精神和團隊意識，不少青年職工在工作中講待遇、計報酬、怕出力、不實干，遇事斤斤計較個人得失，單位組織的集體活動也不積極參加，缺少奉獻意識和團隊意識。

縱觀上述問題，其成因主要有以下幾點，其一，企業關心缺失：由于企業生產任務繁重，領導分管事務多，致使對青年職工的關注缺失。其二，受社會影響問題，比如網絡錯誤觀念的侵蝕。隨著現代科技和信息技術的快速發展，網絡帶來了國內外不同的價值理念。如西方的存在主義認為，“個人的價值高于一切，個人與社會是永遠分離對立的。人是被扔到世界上來的，客觀事物和社會總是在與人作對，時時威脅著‘自我”。這意味著個人無須承擔對他人利益和社會整體利益的責任。除此之外，“享樂主義”、“拜金主義”、“個人主義”等披著“自由”外衣的錯誤價值觀無一不涉足青年職工的頭腦，使他們或多或少受到了思想侵蝕。其三，青年職工自身的問題：一是業余生活單一，工作之余大部分時間都沉溺于、依賴于計算機網絡世界，放松了繼續提升的學習；二是與領導，老職工溝通交流少，造成信息來源狹窄與不對稱等。

2 加強青工思想政治工作的途徑及方法

2.1運用激勵機制，盤活青年職工隊伍

一是激活。海爾總裁張瑞敏著名的“休克魚”理論說明，對于企業中部分對企業發展和自身前途茫然的年輕人，要給予壓力和危機感，鼓勵他們調整心態、轉變觀念，才能最大限度地發揮他們的主觀能動性。要讓他們認識到自己與企業的發展息息相關，今天不努力工作，明天就會努力找工作的道理。

二是要激勵。青年正處在成長階段，激勵他們向更高的目標、更大的成功不斷進取，工作被認可、被肯定帶給他們的喜悅往往高于其他人。

三是要有激情。激情是鞭策和鼓勵青年奮發有為的精神動力，帶給青年巨大的創新力和無窮的動力，促使青年全身心地投入工作，不斷自我超越。這種工作和事業的激情不完全是自發產生的，它是可以通過成就感、自信心和目標的一步步的實現而不斷培養的。

2.2建立青年思想預警機制

要及時了解不同階層、不同年齡段青年群體的實際需求，傾聽青年呼聲，及時向黨政反映青年的真實愿望和利益訴求，暢通黨與青年、青年與社會的溝通渠道。

2.3 進一步增強群團組織的服務能力

群團組織要立足于滿足青年多層次、多樣化的需要，盡心竭力為青年辦實事、辦好事、解難事，用實實在在的服務贏得青年。要針對青年關心的熱點、難點、焦點等問題，多做說服教育、示范引導的工作，多做理順情緒、化解矛盾的工作，真正把青年職工的思想工作做深、做實、做細。

2.4為青年職工的成長成才搭建平臺

企業群團組織要以青年人才培養為主線，把培育“四有”新人與建功立業有機結合起來，深入開展各類“創新、創業、建功”活動，努力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的的良好氛圍，積極為青年施展才華創造條件，讓一切有利于青年成長成才愿望得到尊重，得到支持，得到發揮，得到肯定，努力形成青年人才輩出、人盡其才的可喜局面，進一步提高青年在企業發展中的參與度和貢獻率；其次，還應通過各種形式，積極向各級組織擇優推薦青年人才，讓沒事做的有事做，能做事的給舞臺，做成事的上臺階。

2.5 注重思想道德，樹立核心價值觀

積極開展培育和踐行社會主義核心價值觀活動，強化青年職工的思想道德建設。企業黨委要結合實際，進一步利用企業職工繼續教育學習平臺、形勢任務教育等加強對青年職工思想道德建設，以愛國主義為核心、集體主義為原則，誠實守信為重點，引導廣大青年職工自覺遵守社會公德道德、職業道德，逐步養成與市場經濟相適應的思想品德和行為規范。要發揚共青團開風氣之先的優良傳統，不斷深化“青年志愿者、青年文明號、手拉手、希望工程”等實踐活動，弘揚傳統美德，引領社會新風，大力倡導互幫互助、誠實守信、團結友愛、扶貧濟困的良好風尚，努力促進市場經濟條件下新型人際關系的形成。

2.6 開展形式多樣的文化娛樂、體育活動

青年職工朝氣蓬勃、有強烈的自我意識和參與意識。因此，密切與青年的聯系，了解他們的需求，然后有針對性地開展活動，才能夠取得事半功倍的效果。作為企業群團組織而言，應該通過組織豐富多彩的文化娛樂、體育等青年職工喜聞樂見、愿意接受的活動，并把思想教育的內容貫穿其中，寓趣味性、知識性和思想性于一體，讓青年工作在輕松愉快的氛圍中受到啟發，受到教育，同時避免枯燥、單調和空洞的說教。

3 小 結

綜上所述，在新形勢下，企業青年職工的思想政治工作要緊跟形勢、與時俱進，充分了解青年職工的思想變化和特點，樹立新理念，充實新內容，建立新機制，立足更好地教育青年，服務青年，激發青年職工在工作中的主動性和創造性，為企業發展提供正能量。

（作者單位：泰安泰山三和實業有限公司，山東 肥城 271619）