寧波旦可韻服飾公司企業文化建設的研究

陸旦丹

摘 要：企業是社會的細胞，和諧企業是和諧社會的組成部分，和諧穩定的內部環境是企業發展的前提。企業應該把維護職工群眾的根本利益作為一切工作的出發點和落腳點，堅持把職工群眾是否擁護、是否受益作為檢驗各項工作的根本標準。把關愛職工生活作為一項長期工作任務來抓，促進和諧工作氛圍的形成，增強企業的凝聚力向心力，為企業發展提供強有力的人力支持和技術保障。

關鍵詞：和諧 關愛 活動 企業文化

中圖分類號：F270

文獻標識碼：A

文章編號：1004-4914（2016）10-280-02

構建社會主義和諧社會是全黨、全國人民的共同心愿。我們應該認真學習、深刻理解、全面把握和諧社會的豐富內涵和基本要求，進一步增強了學習貫徹的自覺性、責任感和緊迫感。

在當前學習貫徹四個全面戰略部署和對黨忠誠教育活動中，領導班子成員應把構建和諧社會與保持共產黨員先進性、學習貫徹黨章、加強黨風廉政建設相結合。通過學習，讓大家深刻認識到：

一是實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益是貫徹落實科學發展觀的重要內容，是構建社會主義和諧社會的重要基礎，是加快企業全面發展的強大動力。

二是中央關于構建社會主義和諧社會的有關精神，是指導社會主義和諧社會建設的行動指南，也是構建和諧企業，處理好生產經營監督管理，領導與員工關系的潤滑劑。學習好、貫徹好中央精神，是構建和諧企業題中應有之義。

三是社會和諧是中國特色社會主義的本質屬性，是國家富強、民族振興、人民幸福的重要保證，企業是社會的細胞，員工是企業的主人，企業的和諧，員工的團結，環境的寬松，是貫徹落實科學發展觀的重要目標。

職工是企業之本，他們每天在生產、管理、經營和科研崗位上做出巨大貢獻。實踐證明，凡是企業領導關心職工生活的單位不僅企業凝聚力強，而且企業發展創新也不斷得到大幅度提高。反之，職工的情緒和生活中的困惑時刻影響著企業的健康發展。如果企業領導只見物不見人，漠視職工的情感和對職工生活的關心，不僅本質上丟掉了以職工為本的原則，在調動職工積極性上也會受到影響。多年來，公司有了今天的發展，是全體職工團結一致，共同努力的結果，我們應該把維護職工群眾的根本利益作為一切工作的出發點和落腳點，堅持把職工群眾是否擁護、是否受益作為檢驗各項工作的根本標準。在工作中注意聽取職工群眾的意見，關心職工的疾苦，傾聽職工的呼聲，真心實意為職工群眾解難題、辦實事，職工群眾就能關心企業發展，熱愛本職工作，創造性地完成好各項任務。企業就能形成融洽的人際關系，和諧的工作環境。關心職工生活是工會的一項經常性的工作，也是基層領導班子義不容辭的責任。尤其是我們一線的同志，工作特別辛苦。無數次風雨中走出溫暖的家奔赴崗位，日日夜夜忙碌在工作第一線，無數次克服重重困難做好設施的維修養護，不怕苦，不怕臟。他們每個人都是一個閃光的亮點，正是這看似微弱的亮點，正是這平凡中的點點滴滴，凝聚成了工作中最耀眼的光芒！通過幾年來的工作，我們感到加強一線站組基礎建設，盡力為職工提供良好的工作、生活環境，尊重人，關心人，理解人，才能促使職工全身心地投入到工作中，保證各項任務的圓滿完成。

一、發揮工會的橋梁和紐帶作用，為構建和諧企業創造良好的環境

工會是橋梁，一頭是黨的事業，一頭是職工群眾，工會是紐帶，一頭是一線職工，一頭是領導層的決策。為了將工作做好，我們著重在以下幾個方面發揮作用，為構建和諧穩定的工作環境創造條件。一是年初制定工作思路時，把解決職工的生產、生活問題作為一個議題進行專門研究，對職工呼聲高關心迫切的問題，根據財力，確定1至2個重點項目。領導班子集中研究解決職工生產和生活問題；二是以合理化建議活動為載體，征求職工意見，了解情況。每年都組織職工開展合理化建議活動，對職工提出的合理化建議逐條進行分析和歸納，在領導班子研究后，將建議好的內容下發到所有關部門并制定責任落實表逐條落實；三是每年召開職工代表擴大會，請職工代表及骨干提出意見和建議，并對職工生活問題、生產問題給予及時的解決。

二、帶著深厚的感情盡心竭力為職工辦實事

企業是社會的細胞，和諧企業是和諧社會的組成部分，和諧穩定的內部環境是企業發展的前提。班子成員始終牢記宗旨竭盡全力為職工辦實事，解難題，謀利益，努力營造穩定和諧的良好氛圍。我們應按照工會的建議，做好經常性的關心職工生活工作，以實際行動不斷開展送溫暖活動。安排好一線職工的飲食、休息。冬季到了，又提前做好防凍工作。職工生病、住院、家庭變故，遇到特殊困難及時慰問、看望等，讓職工隨時感受到領導的關懷。在做好經常性工作的同時，我們還突出做好以下幾項工作。一是改善職工的工作和學習環境。給一線職工建立良好的工作室、休息室。還要注重職工活動陣地建設，投入資金購置DVD機、電視機，有計劃的配發一些職工歡迎的書籍。二是逐步改善職工生活問題。辦好食堂、淋浴房，想方設法改善職工生活和工作環境，努力解決問題。三是努力為職工創造條件開展健身活動。健康的心靈和體魄是干好工作的前提，一方面為一線站配備簡單、易行、有利于身體健康的健身器材。根據職工的不同需求，結合不同時期的工作重點，不間斷的開展乒乓球、籃球，跳繩，拔河等各種活動。另一方應堅持每年為職工進行身體健康體檢，使每一位職工了解自己身體狀況，對身體不好或查出病情的職工，積極督促其再次復查和及時確診，同時在時間和資金上給予一定的幫助。四是開展創建學習型活動。為全面提升職工素質，適應企業發展的需要，開展專業技術活動。組織職工進行專業知識培訓，不斷提高職工的操作技術。

在關心職工生活的同時，不斷加強思想政治工作，及時組織員工收看電視，聽新聞廣播，使員工了解國內外形勢，促進職工思想穩定，增強職工工作的積極性和自信心。通過各種活動，讓員工之間多交流，增強感情，團結一致，促進和諧工作氛圍的形成，增強企業的凝聚力，為公司的發展提供強有力的支持和保障。

寧波旦可韻服飾有限公司，以人為本，尊重人，關心人，理解人，用感情環境及適當的待遇，創造了一個拴心留人的環境。通過認識學習中央關于精神文明建設的方針政策，根據企業實際制定切實可行的規章制度，黨政工團齊抓共管，堅持不懈，以活動慰問為載體，以節假日為節點，以職工生日和家庭變故為契機，持續推進企業文化活動建設，凝聚員工情感，激勵員工活力，表彰先進，不斷推進企業經濟和社會效益雙豐收。

參考文獻：

[1] 杜鈺洲.奮力構筑中國紡織工業發展新路[J].中國紡織，2009（1）

[2] 王愛文.關于我國紡織業競爭力的國際比較[J].中國紡織經濟，2009（1）

（作者單位：寧波旦可韻服飾有限公司 浙江寧波 315000）

（責編：趙毅）