淺談煤炭建設企業轉型期黨建思想政治工作的著力點

賀華國

摘 要：企業轉型時期，思想政治工作必須適應新常態，抓住關鍵點，找準著力點，形成有效的工作機制，營造良好的轉型氛圍，凝聚共識，激發活力，才能保證企業轉型的順利推進。

關鍵詞：轉型期；思想政治工作；著力點

習近平指出，堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”，國有企業的獨特優勢。新形勢下，國有企業堅持黨的領導、加強黨的建設。堅持黨要管黨、從嚴治黨，堅持服務生產經營不偏離，把提高企業效益、增強企業競爭實力、實現國有資產保值增值作為國有企業黨組織工作的出發點和落腳點，以企業改革發展成果檢驗黨組織的工作和戰斗力。然而，受到宏觀經濟下行以及環保壓力進一步增大的影響，煤炭市場下行趨勢延續，主要耗煤行業煤炭需求減緩，煤炭價格持續走低，煤炭市場供需壓力加大，市場低位運行。伴隨著煤炭行業“黃金十年”的終結，煤炭供給全面過剩局面已經形成，行業的深度調整仍然需要持續較長的一段時間，產業結構和施工結構相對單一的煤炭基本建設企業所受影響首當其沖。在傳統市場嚴重萎縮的新常態下，企業要生存、要發展，轉型是必由之路。而企業轉型期間的思想政治工作面臨著諸多問題。

一、煤炭建設企業轉型期思想政治工作面臨的難題

1.轉型給職工思想帶來的影響。煤炭建設企業大多是原煤炭部所屬企業改制或劃轉而來，企業黨建工作有著較為深厚的傳統。長期以來，黨建工作在保持職工對穩定，企業穩定方面起到了極為重要的作用。煤炭行業九十年代末期遭受了前所未有的低迷期，而企業未垮塌、職工思想未渙散，原因就是扎實的黨建和思想政治工作。然而，隨著市場經濟的進一步深化，各種思想潮流多職工隊伍的沖擊很大，再加上基層黨建工作不到位、不靈活，造成職工思想的離心力越來越大。

煤炭建設企業轉型期，黨建和思想政治工作面臨的挑戰更劇。首先，煤炭建設的行業特點，項目點多，職工分散，大多地處偏僻等，給企業黨建思想政治工作帶來了諸多難點。比如，黨組織建立不及時、黨員開展活動條件受限、現場施工任務緊等等。其次，由于施工任務的不飽滿，大量職工處于待崗狀態，薪酬待遇無法得到保障，造成思想波動。第三，企業轉型涉足新的施工領域或市場領域，原有的技術工種已不適應轉型需要，需要對大量的職工進行新技術、新技能的培訓。而原有的職工隊伍年齡結構偏老化，技能水平單一且接受能力有限，造成職工厭學情緒甚至是抵觸心理。第四，一些待崗黨員，受個人或家庭因素影響到非公有制企業工作，不再愿意參加原先所在的黨組織活動，也不愿意將黨組織關系轉移到新的工作單位，黨組織無法掌握其工作、學習和生活情況，形成了“口袋黨員”，甚至是“失聯黨員”。

2.企業轉型給黨建思想政治工作帶來的影響。首先是企業轉型打破了原有的組織架構。很多黨組織隨著行政架構的撤并而解散，新的黨組織設立期間，很多黨員分散回家或外出打工聯系困難，黨員管理不到位。其次，企業轉型期中，施工任務承攬和經營壓力承重，很多管理人員認為黨建思想政治工作會給企業帶來額外的精力、財力消耗，因此表現為不積極，甚至是抵觸。第三，黨務工作者自身隊伍水平需要提高。由于培訓不到位，自身學習動力不足等原因，再加上在煤炭“黃金十年”的發展期，黨務工作者隊伍的斷層現象較為嚴重，為了彌補空缺，很多非專業人員或者剛畢業的大中專畢業生進入到黨務工作著隊伍，缺少經驗，造成基層黨建思想政治工作形式單調、活力不夠。

二、煤炭建設企業轉型期黨建思想政治工作著力點

面對轉型期出現的新情況、新問題，作為企業的黨務工作著必須有清醒的認識，應該找準工作切入口和著力點，確保思想政治工作取得實效。

1.正確處理思想政治工作與企業生產經營的關系。首先，必須牢固樹立思想政治工作如入生產經營才會有生命力的意識 。生產經營是企業的中心任務，尤其是處于轉型期企業，生存發展是第一要務。因此，思想政治工作必須因勢而為，與時俱進，圍繞生產經營中心來抓職工的思想政治工作，以抓好職工的思想政治促進生產。其次，積極找準融入生產經營的切入口。就目前企業生產經營來說，安全生產、管理效益是關鍵，也是管理難點。在安全生產上，思想政治工作應該緊緊抓住“人”這個環節，安全生產的關鍵在人，再完善的安全管理制度，再先進的設備，職工不去遵守，不去科學使用，安全就無從談起。因此，思想政治工作就應該從提高職工的安全認識、安全意識和安全責任感上著手。切切實實的讓職工從要我安全向我要安全、我能安全的意識轉變，不僅僅讓自己安全，也讓工友安全，讓企業安全。在管理效益方面，很多人認為思想政治工作是“虛”的，產生不出“真金白銀”，其實，思想政治工作在提升企業效益方面大有文章可做。“降本提效”活動中，思想政治工作可以發揮很多行政命令無法替代的作用。從節約一張紙、一滴水、一度電，到小維修、小技改、小發明等，思想政治工作可以極大地調動職工的創造力，創造無窮的效益源泉。當然，還有很多融入生產經營的切入口，在此不再贅述。

2.正確處理思想政治工作與職工利益訴求的關系。思想政治工作很多時候無法得到職工的認可，最大的原因就是很難為職工解決眼前的、現實的困難，無法滿足職工的利益訴求。

職工合理的利益訴求應該是黨務工作者為之爭取的，只有想職工之所想、急職工之所急，切實為職工辦實事、辦好事，才能使思想政治工作有立腳點和突破口。煤炭施工企業職工大多是長期野外施工，工作條件艱苦、子女教育困難等等現實問題難以解決。思想政治工作的前提就是要解決這些現實問題，解除職工的后顧之憂。筆者所在企業開展的“四個好一點”活動，即讓職工的“工作環境好一點、住宿條件好一點、食堂伙食好一點、文化生活好一點 ”，盡可能的為野外工作的職工提供較好的工作生活條件，取得了很好的成效。另外，在子女教育方面利用與相關學校的合作，開展“一對一”幫扶、職工與子女互寫家書等活動，一方面讓職工在一線及時了解子女的學習狀況，安心工作；另一方面通過讓子女體會到父母在外辛勤工作的不易，從而激發努力學習的動力。這些工作都從實際幫助職工解決了一定的困難和思想包袱，職工也愿意敞開心扉，與組織和企業溝通，從而促進了思想政治工作的開展。

3.正確處理思想政治工作與黨風廉政建設的關系。職工的思想與企業管理產生隔膜甚至抵觸，很大一方面是與基層組織和干部的作風有關系的。尤其是施工項目部管理人員，與職工長期工作生活在一起，其作風形象、日常言行對職工的影響最為直接。假如，項目管理者的作風不端正、行為不廉潔，很容易使職工對企業的整體管理產生消極思想，導致思想政治工作難于開展。

黨風廉政建設要從基層抓起，在落實好“四同時”制度的同時，在項目的監管上要到位。加強項目領導人員的教育管理，利用“三嚴三實”、“兩學一做”等工作的扎實開展，引導項目領導人員，尤其是黨員干部以身作則。在自身修養上要廉潔樸素，在生產管理上要率先示范、在薪酬分配上要公平公正，在職工生活上要體貼關心，讓職工切身感受到企業管理的正能量。加強企務公開的力度，在野外項目部工作的職工，信息相對閉塞，一些非正式的信息或者謠言很容易讓職工產生思想波動，給思想政治工作帶來負面影響。因此，盡可能地擴大企務公開的范圍，讓職工及時了解所關心的熱點問題，比如薪酬福利、經營狀況等。積極發揮職工的“主人翁”作用，擯棄職工只是作為企業被管理對象的思維，讓每一位職工感覺自己就是企業的主人，從而自覺地發揮監督作用，幫助項目管理者一道為企業的發展做貢獻。

4.正確處理思想政治工作與企業文化塑造的關系。卓有成效的思想政治工作是煤炭建設企業轉型改制、科學發展的政治優勢，先進的企業文化是煤炭建設企業持續發展的精神支柱和動力源泉。只有把思想政治工作與企業文化建設有機融合，用組織的聚合力和文化的融合力把企業職工隊伍凝聚起來，引領和提高企業文化的層次和水平，才能不斷增強職工的認同感、自豪感和歸屬感，增強企業的向心力、凝聚力和競爭力。

在企業轉型期，組織中的組織文化和非組織文化錯綜復雜，在一些領域消極的非組織文化在職工的思想中，可能還占據的重要的地位。這就需要黨務工作者善于提煉企業中的文化精髓，科學引導職工學習正面的積極地企業文化，判斷并擯棄負面的消極的非組織文化。應該在典型選樹上下功夫，以榜樣的力量、優秀的文化鼓舞和激勵職工。在轉型期企業文化的塑造中，思想政治工作要起到引領的作用，用黨的先進理論和核心理念滋養企業文化，讓黨員干部成為企業先進文化的價值坐標和前進標桿，實現思想政治工作與企業文化塑造的有機結合，為煤炭建設企業轉型提供強大的精神力量。

三、結語

綜上所述，黨建思想政治工作是國有企業長期生存發展的生命線，也是煤炭建設企業能否轉型成功的基石。在目前嚴峻的轉型壓力下，只有進一步重視和加強黨建思想政治工作，才能有效促進企業平穩有序轉型。而作為黨建思想政治工作本身，也必須順應形勢發展的需要，不斷提升工作水平，才能在企業轉型發展中發揮應有的作用。

參考文獻：

[1]《習近平總書記系列重要講話讀本》.

[2]張朋智.《轉型與引導：轉型期思想政治工作創新發展研究》 人民日報出版社 2015.8.