農(nóng)村籍大學(xué)生就業(yè)意向及其特點分析

李前壹

10.3969/j.issn.1671-489X.2016.19.003

摘 要 依據(jù)問卷調(diào)查及統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析，農(nóng)村籍大學(xué)生與城鎮(zhèn)籍大學(xué)生的就業(yè)意向差異，主要集中在期望起薪、就業(yè)途徑、就業(yè)區(qū)域、就業(yè)單位4個主要方面。農(nóng)村籍大學(xué)生獨特的就業(yè)意向特點主要表現(xiàn)為“超低薪”“傳統(tǒng)化”“城市化”“官本位”等取向。從成本—收益理論、勞動力市場分割理論、“理性人”假設(shè)的理論視角分析其原因，得出結(jié)論。

關(guān)鍵詞 農(nóng)村籍大學(xué)生；就業(yè)意向；就業(yè)心理

中圖分類號：G642 文獻標識碼：B

文章編號：1671-489X（2016）19-0003-03

1 問題的提出

“畢業(yè)后你愿意回農(nóng)村發(fā)展嗎？”全國學(xué)生資助管理中心、中國青年報社主辦的微信公眾號“青云志”發(fā)起的這一話題，收到大量留言。近年來，農(nóng)村大學(xué)就業(yè)問題一直是關(guān)注的重點，由于我國當前正在建設(shè)新農(nóng)村，需要大量的人才，但是如何吸引農(nóng)村畢業(yè)大學(xué)生回去參加家鄉(xiāng)建設(shè)是研究的重點。因此，本文對農(nóng)村籍大學(xué)生的就業(yè)意向及特點進行調(diào)查分析。關(guān)于這方面的研究已經(jīng)取得一定的研究成果：劉春雷研究了當代大學(xué)生就業(yè)心理及其影響因素[1]；鐵明太對農(nóng)村大學(xué)生就業(yè)風(fēng)險與對策進行分析[2]；郭麗瑩研究了農(nóng)村大學(xué)生在就業(yè)中面臨的困境與救濟[3]。以上這些研究將重點放在農(nóng)村籍大學(xué)生在就業(yè)時所遇到的問題以及如何解決這些問題上來，忽略了農(nóng)村籍大學(xué)生就業(yè)特點以及心理狀態(tài)，同時未將農(nóng)村籍大學(xué)生與城市籍大學(xué)生在就業(yè)時的心理狀態(tài)進行比較，僅有吳克明等在研究高校農(nóng)村籍大學(xué)生比例下降中將城鎮(zhèn)籍大學(xué)生作為參照樣本[4]。由于農(nóng)村籍大學(xué)生受到地域因素、社會背景及家庭背景等因素的影響，且農(nóng)村籍大學(xué)生在自身特長等方面的不足，造成他們在就業(yè)過程中形成特有的就業(yè)心理趨向與就業(yè)意向特點。

2 數(shù)據(jù)總體分析

本次問卷調(diào)查完成于2009年6月份，進行了系統(tǒng)的數(shù)據(jù)歸納處理與分析。調(diào)查將全國數(shù)十所高校的大學(xué)畢業(yè)生分為東中西三個大型調(diào)查區(qū)域進行隨機抽樣調(diào)查，運用分層抽樣和整群抽樣相結(jié)合的方法，共發(fā)放問卷3000份，回收2998份，問卷回收率99.9%。其中有效問卷為2447份（注：由于研究針對性需要，將專科生、研究生與博士生的數(shù)據(jù)剔除，針對性地集中研究本科畢業(yè)生的就業(yè)意向及其特點），農(nóng)村籍大學(xué)生有554份（占22.6%），城鎮(zhèn)籍大學(xué)生有1893份（占77.4%）；總體上，男生有1126份（占46%），女生有1321份（占54%）。

3 農(nóng)村籍大學(xué)生就業(yè)意向及其特點

期望起薪的意向選擇及其特點

1）期望起薪意向選擇。農(nóng)村籍大學(xué)生的期望起薪大多數(shù)在2500元以下，其中起薪標準在1500元以下的占58.5%（起薪要求在800元以下含800元的農(nóng)村戶籍大學(xué)生竟有4.8%），起薪標準在1500～2500元之間的占34.1%；還有部分大學(xué)生的起薪要求較高，其中起薪要求在2500～3500元占6%，3500元以上的占1.4%。同比，城鎮(zhèn)籍大學(xué)生中起薪要求在800元以下的僅占1.6%，2500～3500元占15%，并且3500元以上高起薪標準也存在7.8%的城鎮(zhèn)學(xué)生。可以看出，不管是農(nóng)村籍大學(xué)生還是城鎮(zhèn)籍大學(xué)生，在就業(yè)起薪意向上大部分畢業(yè)生存在低薪傾向，而農(nóng)村籍大學(xué)生更是出現(xiàn)“超低薪取向”，多達4.8%的學(xué)生期望起薪在800元以下。

2）“超低薪”的取向特點。由于農(nóng)村籍大學(xué)生的家庭條件相對較差，他們急于進入勞動力市場獲得薪資來支付個人教育投資成本，而出現(xiàn)部分大學(xué)生在就業(yè)過程中降低自己的薪資要求和職業(yè)要求，最終使他們錯過更好的發(fā)展機會而進入次要勞動力市場，由此出現(xiàn)“超低薪”取向。而在農(nóng)村籍大學(xué)生就業(yè)的勞動力市場中有時也會出現(xiàn)“零起薪”現(xiàn)象。雖然農(nóng)村籍大學(xué)生在次要勞動力市場中就業(yè)，但是他們的薪資難以實現(xiàn)教育貨幣的平衡，而出現(xiàn)不自信的問題，甚至?xí)r(nóng)村的下一代教育問題產(chǎn)生影響而出現(xiàn)“上學(xué)無用論”，從而對整個社會造成危害。長此以往，惡性循環(huán)，會導(dǎo)致農(nóng)村地區(qū)不再重視教育問題，對祖國的發(fā)展不利，而最終有可能激化社會矛盾。

就業(yè)途徑意向選擇及特點

1）就業(yè)途徑意向選擇。調(diào)查結(jié)果顯示，農(nóng)村籍和城鎮(zhèn)籍大學(xué)生就業(yè)途徑的調(diào)查數(shù)據(jù)如表1所示。分析數(shù)據(jù)可以清晰得出，“招聘會”這樣傳統(tǒng)的擇業(yè)方式仍是農(nóng)村籍大學(xué)生的首選，人數(shù)比例最高，達到66.2%。農(nóng)村和城市地區(qū)的學(xué)生相比，由于城市大學(xué)生有一定的家庭背景和社會資源，他們在就業(yè)過程中更傾向于“家人/老師/朋友推薦”這一就業(yè)方式，達到20.5%。“網(wǎng)上求職”作為新出現(xiàn)的一種擇業(yè)方式，由于網(wǎng)絡(luò)的不確定性，導(dǎo)致學(xué)生不太愿意選擇此種擇業(yè)方式，使用較少，農(nóng)村學(xué)生的比例為6.5%，城市學(xué)生的比例為10.3%。

2）“傳統(tǒng)化”的取向特點。通過以上的分析可知，大多數(shù)農(nóng)村籍大學(xué)生通過招聘會進行就業(yè)，人數(shù)所占比例達到66.2%，就業(yè)方式十分傳統(tǒng)、單一和狹窄。但是這種單一性也充分說明，農(nóng)村籍大學(xué)生的主體獨立意識較強，他們可以正確面對擇業(yè)問題，不依賴于家長和教師。但是也有8.7%的學(xué)生選擇“家人朋友推薦”，5.1%的學(xué)生選擇“老師推薦”。此外，通過分析可知，農(nóng)村籍大學(xué)生在就業(yè)過程中對就業(yè)信息的掌握不夠具體，導(dǎo)致出現(xiàn)就業(yè)不對稱的情況，“網(wǎng)上求職”方式運用不充分。

就業(yè)區(qū)域意向選擇及特點 根據(jù)這兩項的調(diào)查結(jié)果可知，農(nóng)村籍與城鎮(zhèn)籍大學(xué)畢業(yè)生對比而言，有61.6%的農(nóng)村大學(xué)生愿意到西部就業(yè)，有53.1%的農(nóng)村大學(xué)生愿意到農(nóng)村就業(yè)；有52.2%的城鎮(zhèn)大學(xué)生愿意到西部就業(yè)，有37.7%的城鎮(zhèn)籍大學(xué)生愿意到農(nóng)村就業(yè)。

根據(jù)以上的分析結(jié)果可知，高校畢業(yè)大學(xué)生的素質(zhì)較高，愿意支持國家西部建設(shè)，到我國西部地區(qū)就業(yè)。相比較而言，農(nóng)村籍大學(xué)生的意愿更加強烈。而在選擇到農(nóng)村就業(yè)的問題上，農(nóng)村大學(xué)生愿意回農(nóng)村的積極性遠遠高于城鎮(zhèn)籍大學(xué)生。但是相比較于農(nóng)村大學(xué)生自身而言，他們回農(nóng)村就業(yè)的意向不是很明顯。

另一項對照調(diào)查——“最想去的工作地區(qū)”，農(nóng)村籍大學(xué)生選“東部地區(qū)”的占36.4%；城鎮(zhèn)籍大學(xué)生選“東部地區(qū)”的占27.6%，農(nóng)村籍大學(xué)生選“中西部地區(qū)”的占9%，城鎮(zhèn)籍大學(xué)生選選“中西部地區(qū)”的占7.2%；農(nóng)村籍大學(xué)生和城鎮(zhèn)籍大學(xué)生選擇“城市”的分別占45.5%和34.8%，農(nóng)村籍大學(xué)生和城鎮(zhèn)籍大學(xué)生選擇“農(nóng)村”的占4.2%和2.7%；農(nóng)村籍大學(xué)生和城鎮(zhèn)籍大學(xué)生選擇“就學(xué)所在地”的占19.5%和23%；農(nóng)村籍大學(xué)生和城鎮(zhèn)籍大學(xué)生選擇“家鄉(xiāng)及附近地區(qū)”的占27.4%和37%。從以上的數(shù)據(jù)分析可知，農(nóng)村大學(xué)生和城鎮(zhèn)大學(xué)生愿意在“東部地區(qū)”和“家鄉(xiāng)所在地”的“城市”就業(yè)，而不愿意去“中西部地區(qū)”“就學(xué)所在地”及“農(nóng)村”。

“城市化”的取向特點 農(nóng)村籍大學(xué)生更傾向于“城市化”，十分矛盾。一方面和城鎮(zhèn)大學(xué)生相比，農(nóng)村籍大學(xué)生有傳統(tǒng)的落葉歸根的思想，回到農(nóng)村就業(yè)的學(xué)生占到52.2%，選擇在家鄉(xiāng)就業(yè)的大學(xué)生占到58.5%；另一方面，隨著社會的多元化發(fā)展，大學(xué)生為了自身利益和前程，更愿意到發(fā)展好的地區(qū)就業(yè)，呈現(xiàn)出“理性人”的特征。由于4年的大學(xué)生活導(dǎo)致學(xué)生的思維和生活習(xí)慣發(fā)生改變，他們更愿意在城市中追尋快節(jié)奏的生活，覺得城市于他們將來的發(fā)展更加有好處。

就業(yè)單位意向選擇及特點

1）就業(yè)單位選擇。關(guān)于就業(yè)單位的意向選擇，農(nóng)村籍大學(xué)生也具有自身的特點，其數(shù)據(jù)分析如表2所示，鮮明地顯示出農(nóng)村籍大學(xué)生與城鎮(zhèn)籍大學(xué)生就業(yè)單位意向選擇之異同。他們都優(yōu)先考慮“政府機關(guān)、事業(yè)單位”以及“國有企業(yè)”這三類，其次便是“個體、私營企業(yè)”以及“外資企業(yè)”，很少有學(xué)生愿意進行“自主創(chuàng)業(yè)”。不同之處在于同來自城市的學(xué)生相比，來自農(nóng)村的學(xué)生更愿意進入“國字號”的單位就業(yè)，約有78.9%的學(xué)生表示傾向于去國有企業(yè)。造成這種情況產(chǎn)生的原因是農(nóng)村籍學(xué)生渴望通過就業(yè)來進入社會上層。

2）“官本位”的取向特點。農(nóng)村籍學(xué)生受傳統(tǒng)思想的影響，認為當官才是最體面的事情，只要一個人成為官員進入政府部門，就可以帶動整個家族的興旺。因此，農(nóng)村籍學(xué)生在選擇就業(yè)單位時更傾向于這些國字號單位，他們迫切希望有機會進入這些單位以改變現(xiàn)狀，從而贏得相應(yīng)的地位和榮譽。

4 結(jié)論與建議

通過調(diào)查可以發(fā)現(xiàn)，在選擇就業(yè)單位時，農(nóng)村籍大學(xué)生和城鎮(zhèn)籍大學(xué)生在本質(zhì)上并沒有什么不同之處，他們都能夠清醒地認識到自身的不足之處，對期望起薪的標準在不斷降低，在就業(yè)方向上都傾向于進入“國字號”的單位。這是因為現(xiàn)今的大學(xué)生更加理智，在就業(yè)時能綜合考慮自身的實際、薪資以及職業(yè)規(guī)劃，從而做出理性的判斷。另外，他們還有著“官本位”的就業(yè)傾向，城市中的國有企業(yè)成為就業(yè)時的首選。

從橫向比較上來看，農(nóng)村籍大學(xué)生在就業(yè)時有著鮮明的特征，存在超低薪、傳統(tǒng)化、城市化以及“官本位”的取向。造成這一趨勢的重要原因是，相較于城市籍的學(xué)生，農(nóng)村籍學(xué)生生活較為樸素，他們求學(xué)有著強烈的目的性，迫切希望通過教育投入來獲得相應(yīng)的回報，因此在就業(yè)時為了盡快找到工作，不得不降低職業(yè)要求和薪資標準以便能得到一份工作，這樣就導(dǎo)致其不得不進入次要勞動力市場。但在他們的內(nèi)心深處又羨慕國字號單位的工作人員，希望能成為他們中的一員，進入體制內(nèi)的主要勞動力市場又成為他們的首要選擇。在大學(xué)生就業(yè)過程中，高校要健全就業(yè)指導(dǎo)體系，對學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃做出指導(dǎo)，不斷提升學(xué)生的職業(yè)能力，找到合適的工作，未來有一個好的發(fā)展。■

參考文獻

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[3]郭麗瑩.農(nóng)村大學(xué)生的就業(yè)困境及救濟[J].教育評論，

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