新疆企業社會責任信息披露現狀的調查分析

姜云燕/新疆財經大學會計學院

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新疆企業社會責任信息披露現狀的調查分析

姜云燕/新疆財經大學會計學院

【摘 要】在落實生態文明建設的過程中，企業都面臨承擔社會責任及相應的信息披露責任。本文通過問卷調查的方式收集新疆企業社會責任信息披露現狀的基本情況，以期了解現階段新疆企業社會責任信息披露的認同感、披露方式、披露內容及披露頻率等相關信息。

【關鍵詞】新疆企業；社會責任信息披露；調查分析

筆者通過問卷調查的方式收集新疆企業社會責任信息披露現狀的相關信息，以期能夠較真實、科學認識其現狀，為有效實施監管提供基礎。筆者共發放問卷500份，有效問卷為412份。現就有關問題的調查問卷統計數據分別敘述如下：

一、企業披露社會責任信息的認同感

在412名有效問卷調查的參與者中，認同企業披露社會責任相關信息具有重要意義的具體評價分布情況為：非常不同意的僅為2.18%（9人），比較不同意人員占3.4%（14人），認為一般的人員占22.57%（93人），比較同意的人員占32.52%（134人），非常同意人員占39.32%（162人），棄權0人，樣本調查結果表明：新疆大多數企業對于披露社會責任信息具有重要意義普遍認同，即已認識到披露社會責任信息的重要作用。

二、 企業披露社會責任信息的方式

在有效問卷調查的參與者中，對于企業通過社會責任報告的方式披露社會責任相關信息的具體評價分布情況為：非常不同意的為10.19%（42人），比較不同意人員占16.50%（68人），認為一般的人員占31.55%（130人），比較同意的人員占22.09%（91人），非常同意人員占19.66%（81人）；

對于企業通過年報的方式披露社會責任相關信息的具體評價分布情況為：非常不同意的為3.64%（15人），比較不同意人員占6.31%（26人），認為一般的人員占30.34%（125人），比較同意的人員占33.98%（140人），非常同意人員占25.73%（106人）。

對于企業通過網站的方式披露社會責任相關信息的具體評價分布情況為：非常不同意的為4.85%（20人），比較不同意人員占8.25%（34人），認為一般的人員占31.07%（128人），比較同意的人員占30.34%（125人），非常同意人員占25.49%（105人）。

調查結果表明：新疆企業主要通過社會責任報告、年報、企業網站三種方式對外披露社會責任信息，但多數企業并未將獨立編制的社會責任報告作為主要披露途徑，這與我們對新疆上市企業社會責任信息披露分析的結果一致。2012年，新疆39家上市企業中只有12家上市企業發布了社會責任報告，發布數量與2011年持平。同時，我們還發現，2008-2012這五年間新疆上市企業發布社會責任報告的頻率有所差異，五年來，只有1家企業能持續5年發布社會責任報告，發布過2次、3次、4次社會責任報告的企業分別有5家、5家和2家，總計有24家企業從未發布過社會責任報告，占新疆上市企業總數的61.54%，這再次說明社會責任報告并不是新疆企業披露社會責任信息的主要途徑。為詳細了解未發布社會責任報告的24家新疆上市企業社會責任信息披露情況，我們仔細研讀了這24家上市企業2012年的年報，對年報中社會責任相關內容的披露程度進行了統計分析，結果表明有37.50%的公司在年報中沒有關于社會責任相關內容的披露，有25%的公司在年報中只有簡短的披露，只有37.50%的企業中詳細披露了關于社會責任的內容。

三、 企業披露社會責任信息的頻率

在有效問卷調查的參與者中，對于企業定期披露社會責任相關信息的具體評價分布情況為：非常不同意的為9.91%（40人），比較不同意人員占13.59%（56人），認為一般的人員占29.61%（122人），比較同意的人員占25.73%（106人），非常同意人員占21.36%（88人），棄權0人，調查結果表明：新疆企業社會責任信息披露狀況并不樂觀，多數企業并不會定期披露社會責任信息。

四、 企業披露社會責任信息的動力

在有效問卷調查的參與者中，對于企業披露社會責任信息主要源于外部壓力的具體評價分布情況為：非常不同意的為11.41%（47人），比較不同意人員占13.83%（576人），認為一般的人員占35.19%（145人），比較同意的人員占25.97%（107人），非常同意人員占13.59%（56人），棄權0人，調查結果表明：新疆企業披露社會責任信息是受內部自身發展需求及外部壓力的綜合影響，相比之下，受外部因素影響的可能性稍大一些。

五、企業披露社會責任信息的內容

在有效問卷調查的參與者中，對于企業披露的社會責任信息只包括正面信息的具體評價分布情況為：非常不同意的為11.89%（49人），比較不同意人員占12.38%（56人），認為一般的人員占29.85%（123人），比較同意的人員占27.91%（115人），非常同意人員占17.96%（74人）。調查結果表明：新疆企業披露的社會責任信息不客觀，至少有45%的企業披露的社會責任信息僅包括正面信息，存在著“報喜不報憂”的現象。這與我們對新疆上市企業分析結果一致。2012年，12家披露社會責任報告的新疆上市企業中，沒有任何一家公司在社會責任報告中披露上市企業在履行社會責任方面存在的問題。此外，通過對新疆上市企業2012社會責任報告的仔細研讀，我們發現，企業對社會責任信息披露內容不均衡，大部分社會責任報告對環境、股東、員工、客戶和社區責任都進行了實質性的披露，卻很少涉及債權人和供應商的信息。進一步，對于樣本報告的政府類、社區類、環境類、股東類、員工類和客戶類社會責任信息披露程度進行分析（政府類指遵守國家法規、依法納稅等信息；股東類指投資回報、利潤分紅等信息；員工類指健康安全、培訓晉升、薪酬待遇等信息；客戶類指產品安全、產品質量、消費者權益等信息；環境類指保護環境、節能減排等信息；社區類指慈善捐贈、社區服務等信息）：未披露相關內容得0分，粗略披露定性描述得1分，詳細披露定性數據得2分，簡單披露定量數據得3分，通過分析我們發現盡管所有企業對上述六個方面社會責任信息都進行了披露，但并不均衡，平均得分最高的是“員工”2.83分，其次為“政府”、“環境” 、“社區”和“股東”，分別為2.56、2.42、2.17、2分，客戶相關信息披露得分最低，1.75分，大部分公司對此方面僅做了簡單的陳述，尤其是消費者權益部分，較少有公司披露。

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干部任前監督；二是著眼“全程監控”，全面推行干部選任全程紀實辦法，對干部選任各環節工作運行情況進行全程記錄，抓好干部任中監督；三是著眼“終端檢驗”，制定干部選任工作群眾滿意度測評辦法，廣泛聽取廣大黨員群眾對選人用人工作的評價意見，抓好干部任后監督；四是著眼“綜合監督”，充分發揮各種監督作用，形成黨內監督與群眾監督、輿論監督相結合的監督機制，抓好對干部選任工作全方位監督。