網絡環境下如何創新開展企業員工的思想政治工作

李寧寧

【摘要】在現今的網絡時代，只有不斷探索新的思路與新的方法，才能夠將國有企業思想政治工作的時效性與針對性得到進一步的加強，這也是現如今我們國有企業思想政治工作者所需要共同思考與面對的問題。

【關鍵詞】網絡環境；思想政治工作；創新

從傳統的大字報、紙質信息、宣傳折頁發展到如今的無紙化辦公、OA系統、微博微信，企業宣傳營銷的注意力范圍集中轉移到了網絡和電子平臺，企業員工的思想政治工作的主戰場也隨之逐漸轉移。

一、網絡平臺在企業的應用發展歷程

21世紀初期，網絡在市場經濟發展中的作用日益凸顯，中國網民的規模也隨之大幅度增加，為了配合市場需要，進一步擴大市場影響力，加大宣傳效果，企業開始利用網絡建立自己的宣傳媒介和平臺，企業網站也就隨之應運而生，在企業網站最初興起的幾年里，所擔負的功能并不如現今如此完善，而只是簡單的起到介紹傳播作用，網站信息較為單一，宣傳方式也也缺乏創意，網絡平臺在企業中的作用僅僅偏向于對外發展，在對內的方面，特別是在企業員工的思想教育工作中所起的作用微乎其微。

隨后，網絡媒體突飛猛進，無論是國際化大型企業還是中小私營企業，都開始搶注自己的域名和網址，企業網站以一種破竹之勢，開始進駐到企業的生產經營中，從新興事物逐步過渡為工作日常，多數企業對網絡平臺寄予厚望，除了希望通過網絡增加曝光率、樹立口碑以外，還希望能夠借此取得實際性的效益，或者承擔起一定的銷售任務，而網絡對企業員工的思想教育所起到的推動作用，在企業的實際經濟效益面前，往往被大多數領導者忽視。

物質文化發展的同時，員工對精神文化的訴求也漸漸凸顯，網絡的表達功能與員工的表達需要不謀而合，一些嗅覺靈敏的企業先行者，迅速發現網絡在思想政治工作中的作用并且嘗試加以利用，于是，企業網站、企業官方微博、微信公眾號等一些列產品迅速蔓延并成為企業思想政治工作的主導手段。

二、網絡平臺在企業思想政治工作中的運行方式及優缺點

目前的網絡平臺在企業思想政治工作中的運用，主要通過兩種方式，即企業內部獨立運營和代理公司運營。企業內部獨立運營主要是指企業內部有系統的文化體系和宣傳體系，企業有專職部門對網絡平臺進行直接管理。這種運營方式的好處是，企業的思想政治活動對網絡平臺的運用充分，工作號召度高、參與平臺豐富、活動反饋及時、宣傳效果好，同時對員工的思想動態、工作推動，也有了更直觀和清楚的把握。但是這種平臺的不足是，由于各行各業的分工不同，員工的專業水平和素質也良莠不齊，網絡平臺在思想政治工作中能不能發揮到應有的作用，受專職管理人員的業務水平和個人素質影響較大，個別企業對網絡平臺的應用和開發往往不能物盡其用，導致很多思想政治工作并不能達到預期的效果。

由于有強大的信息背景和專業人員作支持，網絡代理公司往往對企業網絡平臺的細節處理更專業：如針對網站活動策劃、網絡頁面設置、后臺數據處理等，而且代理公司對網絡平臺的全盤代管，也分擔了企業的精力，使企業能更專注于產品的研發和銷售，這一點上，代理公司的運營方式優勢明顯，但相應的，既然存在托管，就會存在溝通問題，網絡平臺與企業思想政治文化的契合度會響應降低，思想政治工作的抓手能力相對減弱，活動信息相對滯后，工作反饋也不如企業內部管理更加及時，容易存在運營管理與思想政治工作的脫節。

三、靈活運用網絡平臺。創新思想政治工作方法

現在，無論是跨國企業還是小型公司，受網絡環境的影響越來越大，其中不乏一些對網絡平臺成功運用的案例，網絡平臺在企業管理中也不斷的涌現出亮點和火花，在最初的激情過后，眾多企業對網絡平臺的運用既迫不及待又缺乏頭緒，如何在網絡平臺的運營中揚長避短，在思想政治工作中實現創新，是大家都在思考的問題。

一是繼續發揮傳統網絡平臺的作用，結合企業的實際經營情況，找準企業思想政治工作的著力點。不管網絡平臺在企業發展過程中經歷怎樣的演變，企業思想政治工作的基本原則、指導思想和工作目標是不變的，企業的經營目標和理念也是不變的，所以政治思想工作在網絡的開展中，一定要找準著力點，找到符合企業的亮點和特色，不能為了追求新穎，反而忽略了企業發展的自身情況和工作實際，網絡平臺的建立一定要符合企業的發展思路，打造亮點，突出特色，既要有組織有架構，又要有內容有亮點。

二是靈活運用網絡平臺的形式，創新思維，總結出更多更好的思想政治工作方法。科技的發展并不會在某個時間段止步不前，網絡大環境也在不斷的變化，不同的網絡平臺，彼此之間并不是單純的對比和競爭的關系，它們還存在聯系和互補，在企業的思想政治工作中，一定要及時適應網絡環境的最新變化，找準不同的網絡平臺之間的聯系，以它處之長補此處之短。例如：為彌補企業內部直管網站在專業性和多樣性上存在的不足，可以通過合理分配版塊、加設專欄、豐富圖文、鏈接同行業網站等形式，補充企業網站中的不足，改變企業網站的單一性。

三是要擅于抓住思想政治工作的特點，提高企業員工參與度，形成網絡和現實的和諧互動。企業的思想政治工作是否成功的一個重要指標，就是員工的認同感和參與度，企業是否通過思想政治工作，提高了員工的企業歸屬感和認同感，提升了企業的凝聚力和向心力，企業管理者是否能夠通過網絡平臺，營造思想政治工作的良好氛圍，掌握員工的思想狀況，推動企業的文化建設，從而提升企業活力，都是企業發展中至關重要的過程和環節，想要收獲結果，就必須豐富過程。近年來，不少企業不僅將傳統的企業門戶網站做的有聲有色，還結合員工喜好，建立了企業微信公眾號，企業微博、員工建議電子郵箱等等，實現了網絡平臺的充分利用，覆蓋了從電腦端到手機端的各個思想政治工作宣貫平臺，值得我們學習和推廣。

四、結語

在網絡環境下，只有在不斷的探索中尋求到新的方法，才能夠輔助國有企業抓好思想政治建設，才能夠在未來的發展道路上得到好的成效，也為將來的發展奠定良好的基礎。