論學習實踐科學發展觀以做好離退休管理工作

摘 要：利用實踐科學發展觀念處理離退休管理工作，不單單有助于維持單位和社會的安定和諧秩序，同時對于事業單位今后可持續性建設發展，有著深入性影響。在此類背景下，筆者決定針對當前我國離退休管理工作實際組織狀況、以及日后學好實踐科學發展觀念來處理好離退休管理工作的措施等內容，加以有序論證。

關鍵詞：實踐科學；發展觀念；離退休管理；現狀

前言：深入學習實踐科學發展觀念，是推動社會改革開放進程的必要途徑，尤其是在我國離退休管理工作上，有著極為重要的影響。為了全面推動今后我國離退休管理服務工作改革進程，今后相關領導要精心組織各項事務并沿用各類輔助性措施，令實踐科學發展觀念得到全方位推廣宣傳，避免重復出現管理績效不高等問題。

一、我國離退休管理服務工作的現狀

首先，因為事業單位發展歷史作用，使得我國衍生出大規模的離退休職工隊伍，盡管說針對這部分群體進行管理服務，并非事業單位全盤工作的中心，但是一味忽視便會威脅單位整體發展實效。尤其是在各類歷史性問題交織化影響背景下，有關離退休職工團隊的和諧穩定狀態便再度被重視。

其次，離退休人員居住空間過于分散，無形之中賦予離退休管理服務工作較為深刻的挑戰危機。

最后，在針對離退休人員加以管理服務過程中，事業單位管理模式仍舊占據主導地位，雖然說退休薪資機制得到整改與完善，但是限于事業單位自身體制問題約束，使得管理服務工作順利執行遭受阻礙。歸結來講，就是既有管理人員數量不多且經費短缺，無法為大規模離退休隊伍提供妥善的管理服務。

二、學好實踐科學法制觀念并提升退休管理工作質量的措施

實踐科學發展觀念，核心就是貫徹人本服務原則基礎上，統籌規劃各項事務并為事業單位協調可持續發展，提供不竭的支持服務動力。特別是在離退休管理事務上，要精確化落實科學發展觀念并堅持以人為本的服務原則，令廣大離退休職工獲得合理的政治和生活待遇。特別是面對一些存在特殊要求的離退休人員，要給予適當程度的理解和幫助，在各類管理活動中滲透出親情關懷要素，贏得更多離退休人員的信任和支持。

（一）貫徹科學發展觀念，用心服務離退休人員

離退休人員通常呈現出高年齡、高發病率等特征，他們急需得到合理的關心和輔助，進一步維護他們普遍關注的最直接和現實的利益。

第一，開創富含真情實感的服務。即在離退休人員服務過程中堅定不移地秉承以為為本的理念，將他們的高興和滿意程度設定為核心工作標準。

第二，樹立起堅定的責任意識。歸根結底，就是要將離退休管理工作做好、做細。作為新時代專業的離退休管理工作人員，要保留一定的耐心，保證不管遭遇何類困境，都能夠將政府的關懷情懷一一地滲透到離退休職工群體上。再就是辦事要盡量從細節著手，畢竟出現任何漏洞，都會引起離退休人員內心情感的波動跡象。

第三，在服務實踐過程中靈活沿用各類創新方法。想要及時獲取相關機構的支持，進一步科學和人性化地處理離退休人員管理事務，就必須要實時做好管理服務人員的教育工作，即將科學發展觀念予以全方位推廣和實踐應用，借此推動社會經濟整體的改革發展進程。

歸結來講，就是要求相關工作人員時刻樹立起妥善的服務理念并實時整改既有服務模式，保證一切工作細節都不會引起離退休人員的質疑和反感。

（二）實踐科學發展觀念，穩定離退休職工隊伍

之所以如今我國事業單位都取得較大的改革發展成就，可以說離不開廣大離退休職工的支持。如盡管某些老同志已然離開特定崗位，但是其以往的實踐經驗、人脈關系和信譽形象等始終未能全面泯滅，再就是他們的子孫后輩也都長期在同一類單位之中承擔著技術骨干和領導干部職務，涉及離退休人員和單位如今職工團隊之間已然衍生出親緣的情感鏈條。所以說，如若離退休職工隊伍無法長時期予以穩定化控制，便會威脅在職職工隊伍的向心力。事實證明，唯獨這部分老職工群體的思想政治教育工作處理妥當，才會令事業單位現有職工團隊思想得以穩固，進一步為日后事業單位安全、可持續、高效率運營發展，奠定基礎。

首先，有關工作人員要時刻注意隊伍穩定的核心意義，保證及時透過宏觀角度出發，細致化處理離退休職工團隊中的一切問題。之后全面學習和積極實踐科學發展觀念，憑借全新的規劃發展觀念和行為模式，服務大局并且維持離退休職工職能定位的精準性。

其次，確保將離退休職工群體分布形勢科學化校驗解析之后，針對這部分人員今后發展思路加以細致化謀劃。為了令這部分離退休職工一切意見和訴求得到及時回應，便可以考慮創建出及時反應老同志問題的路徑，使得一切來信和來訪工作都能夠快速的布置交接。長此以往，穩定我國各類區域離退休職工隊伍并促進事業單位、社會的和諧發展結果。

（三）堅持科學發展觀念，處理好既有管理方案創新整改事務

須知自從我國步入全新時代過后，有關離退休職工團隊的管理工作任務、對象、模式等，都發生了系統性變化結果，集中表現為對象類型和數量急劇增長、管理挑戰困境愈加深刻。須知有關工作人員在持續調試不同類型利益關系過程中，引發了諸多意想不到的矛盾沖突，如若無法盡快予以消除，便會直接令離退休職工精神思想和生活水平受到影響。至于今后需要制定的富有針對性的創新整改措施，將具體細化為：

第一，大幅度提升政策運用實效。透過以往調查認證發現，離退休職工管理工作有著一定的特殊性和規律，其中最富有代表性的就是往往呈現出較強的政策和專業特性。因此，今后管理人員務必要想方設法提升政策運用實效，針對離退休職工中出現的各類問題和狀況加以協調化控制，進一步開拓出科學人性化管理服務的路徑；再就是努力提升管理人員的專業技能和綜合素養，這可以說是貫徹落實科學發展觀念并維持離退休職工管理工作和諧秩序的前提條件。

第二，全面提升管理者的交流協調技能。透過深入性調查交流，能夠較為細致地了解到各類離退休人員的諸多要求，并且快速鎖定今后管理服務中需要調整的細節。

第三，努力改善管理服務水平。服務是離退休職工管理工作的關鍵點，作為專業化離退休職工管理人員，要及時做好家庭訪問和排憂解難工作，至此保證令一切有思想癥結的離退休職工得以安撫。具體來講，就是透過調查傾聽到廣大離退休職工內心的呼聲，進一步找準自身管理服務工作中的缺陷，并以此為切入點進行思維創新并制定可靠的應對方案；之后結合各類實際狀況進行既有服務模式協調化整改，令所有老同志都能夠平等地享受到個性、多元和親情化的服務待遇。

結語：綜上所述，科學發展觀是我國經濟社會發展的指導方針，是發展中國特色社會主義必須堅持和貫徹的戰略思想，也是離退休管理工作的指導要領。今后相關管理人員要確保細致化貫徹上述理念方針基礎上，清晰化把控離退休管理工作的規律，進一步挖掘到日常工作中的重點和難點細節，如此才可確保今后順利提升離退休管理工作的效率和質量。具體來講，就是在確保全面遵守圍繞中心、服務大局的工作原則前提下，將離退休管理工作和諸多實際狀況聯合起來，使得離退休管理活動至此能夠有序地布置交接，進一步為后續離退休管理工作科學化發展等前景綻放，提供堅實的推動力。

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作者簡介：楊秀瑩（19675-1），性別：女，籍貫：天津，民 族：漢 ，職稱：政工師，學歷：本科，研究方向：離退休管理服務工作，單位：核工業北京化工冶金研究院，北京，101409。