高校校園招聘會的困境及其對策分析

吳平

摘 要：高校校園招聘會可以減少畢業生的求職成本、加大他們求職成功的機率、促進就業等優勢，但也存在諸如企業的招聘信息不準確、簽約率低等問題，因此要優化校園招聘模式。首先對學生進行就業指導以及面試方面的技巧教育。其次加強校企合作，提升校園招聘企業的門檻，提高單位的質量。然后可以在適當的時候引進人力資源公司承辦專場校園招聘會。

關鍵詞：校園招聘；高校畢業生；就業

1 高校校園招聘會的困境

1.1 招聘場次多，單位質量不高簽約率低

以湖南工業大學為列，每周星期二下午都會舉辦校園招聘會，每場招聘會來的單位有二三十家，每個教室參會的學生人數不多，存在著“逛商場”的情況。其中來的單位有VIVO智能手機、唐人神集團、美的地產株洲集團、湖南凱舟科技有限責任公司、廣東福田電器有限公司、廣東藍洋科技有限公司、佛山市高明德健五金有限公司等。從這些單位來看大部分都是些湖南省和珠三角的單位，招聘的專業不限，有些招聘的是銷售類崗位，待遇薪水低等情況。這些單位對學生沒有足夠的吸引力，甚至有些單位存在掛羊頭賣狗肉的情況，對學生的毀約埋下了伏筆。

1.2 受招生的影響，本土和珠三角的招聘單位居多導致北方學生簽約受影響

湖南工業大學作為湖南省最好的二本學校，每年招生區域大部分以湖南省、珠三角為主，北方的省份也有學生，根據這些年的情況來看，北方來的學生更愿意回老家就業，不想留在湖南這邊發展，一方受氣候、飲食的影響。另一方面更多的是想距離家近方便。根據目前校招的情況來看，長三角、東北、京津冀、東北三省、西北、西南省份來招聘的單位幾乎沒有。這一方面導致校園招聘會去的人數少。

1.3 目前的社會背景下，學生和用人單位受一些主客觀因素制約

目前以13級2017屆畢業生為列，這部分學生大部分都是“95后”生活的年代不同，大部分都是獨生子，從小家里寵著呵護著沒有經受過任何挫折。另外有些學生到了大四會計證、英語四級這些基本的證書都還沒有拿到。以我院經濟類專業會計學、財務管理、國際經濟與貿易、金融工程專業為列，一般來我院招聘的單位中：財務類崗位要男生不要女生，要不就是直接招聘外貿業務員，銷售崗位。在這樣一個社會背景下，再加上這一代學生普遍存在的一些歷史問題以及學生本人硬件方面的缺失，導致校園招聘會的簽約率低。

2 高校校園招聘的對策分析

2.1 加大就業指導，進行分類教育

從大一新生入校開始進行相應的入學教育包括專業教育使得學生對本專業有初步的認識。大二開始進行職業生涯規劃教育，使學生盡早對未來有個規劃為大四找工作埋下伏筆。從大三下學期開始，進行分類模塊指導教育。首先進行分類按照考公務員、考銀行、考研究生、考教師編、直接就業進行分類。然后聯系社會知名培訓機構進行校園宣講，針對不同類別的學生進行培訓指導。其次直接就業的學生進行重點推薦單位。

2.2 加強校企合作，變零售為批發，建立長期的校企合作

以我院經濟與貿易學院為列，財務類崗位一般比較穩定。每次單位都是一兩個人的招，針對這一傳統的零售模式需要進行一些相應的改變，建立一些穩定的需求大戶。如：會計師事務所、股份制銀行（勞務派遣）這些單位都是十個以上的招人。像天職會計師事務所、職同會計師事務所、湖南建業會計師事務所、長沙銀行、民生銀行、興業銀行等。并且學生對這些單位也很感興趣畢竟是和本專業相關，薪資待遇也還可以。

2.3 引進人力資源公司，擴寬校園招聘的渠道，打開北方市場

目前校園招聘的單位以湖南省、珠三角的企業為主，導致北方生源的學生很難找到工作，大部分都是到了大四的時候往返于老家的高校參加北方那邊的招聘，還有些直接就是畢業后回老家那邊在去找工作，這樣導致每周星期二下午的招聘會去的學生就受到很大的限制。針對這一情況，單獨去開拓北方市場的單位對于人力、財力方面都會有所顧忌，其實可以換個角度引進相應的人力資源公司，他們手頭有著豐富的企業資源包括北方的單位，只要學校做好相應企業的資質審核就是。這樣一來既解決了北方學生的就業需求，另一方面使校園招聘會的人氣進一步提升。

參考文獻

[1]楊良柱.校園招聘會存在的問題及對策分析[J].山西農業大學學報：社會科學版，2008（2）：222-224.

[2]林驥佳.淺談校園招聘會存在的問題[J].北京教育：成功就業版，2008（1）：71.