研究企事業(yè)單位婦女思想政治工作

游琳

摘要：婦女在企事業(yè)單位當中占據(jù)非常重要的地位，是企事業(yè)發(fā)展過程中必不可少的一項重要人力資源。但是婦女在企事業(yè)思想政治工作展開和實施過程中，仍然存在很多嚴重問題，因此，本文針對企事業(yè)單位婦女如何切實有效的展開思想政治工作進行詳細分析。

關鍵詞：企事業(yè)單位；婦女；思想政治；工作

現(xiàn)如今，我國的社會經(jīng)濟不斷快速發(fā)展，各行各業(yè)的發(fā)展速度也越來越快，現(xiàn)代社會不僅充滿了各種各樣的機遇，同時也有非常多的挑戰(zhàn)。在現(xiàn)代社會各個行業(yè)以及整體發(fā)展過程中，婦女員工是其中必不可少的重要組成部分之一，在企事業(yè)單位這些行業(yè)當中更加重要。在我國改革開放之后，經(jīng)濟發(fā)展越來越快，企事業(yè)單位當中的女性比例逐漸上升，同時，女性在企事業(yè)單位當中所發(fā)揮的價值也越來越高。在日常工作過程中，如何將婦女的思想政治水平進行提升，對婦女進行相對應的思想政治工作是企事業(yè)單位需要著重考慮的問題之一。各級企事業(yè)單位要充分意識到婦女思想政治工作在實際展開和實施過程中存在的問題，根據(jù)實際情況，結合婦女自身的特點，將問題的原因進行查找。利用科學合理的方式方法，對企事業(yè)單位婦女思想政治工作當中存在的問題進行切實有效的解決，提高婦女自身的思想政治涵養(yǎng)，促進婦女在企事業(yè)單位工作中的提升和發(fā)展。

一、企事業(yè)單位婦女思想政治工作展開過程中存在的問題分析

（一）婦女員工自身存在的問題分析

當前，我國社會經(jīng)濟不斷快速發(fā)展，在這種形勢下，現(xiàn)代人類的思想價值觀念逐漸朝著復雜化、多元化的趨勢方向發(fā)展，導致婦女受到外界不良思想的影響和誘惑事件頻頻發(fā)生，還有一部分婦女受到一些西方國家資本主義價值觀的影響，導致其步入歧途。在當前社會經(jīng)濟、科學技術、網(wǎng)絡技術的不斷大力發(fā)展影響下，企事業(yè)單位婦女員工對于新鮮事物的接受度越來越高，但是這并不代表婦女員工自身辨別是非的能力也很強。所以，由于婦女員工自身的社會經(jīng)驗不是很豐富，思想建設不夠完善，導致很多企事業(yè)單位婦女員工對于思想道德建設并沒有給予足夠的重視[1]。在各種新鮮事物的影響下，婦女員工的好奇心劇增，對一些消極信息的了解和掌握，讓婦女員工自身的思想受到了嚴重的污染和影響。

（二）企事業(yè)單位開展婦女員工思想政治工作沒有號召力

企事業(yè)單位的領導層不僅是員工的老師，也是員工不斷發(fā)展的榜樣。領導層的思想是否先進、其自身的行為是否積極，對員工來說，有非常直接的影響，同時能夠對員工自身的行為以及思想造成影響。所以，過去傳統(tǒng)管理模式和思想教育方法已經(jīng)不能夠滿足現(xiàn)代員工的學習和應用。在社會時代的不斷變化和發(fā)展下，人們的思想意識和行為習慣、生活方式都發(fā)生了巨大的轉變，人們的生活水平、服務意識以及工作效能都在不斷進步和完善，社會公共評價對企業(yè)婦女員工的能力和水平的整體認可程度逐漸提升。但是企事業(yè)單位對于婦女員工自身的精神追求、物資需求、文化需求等方面內(nèi)容沒有給予足夠的重視，導致婦女員工在思想上很容易出現(xiàn)消極想法。

二、企事業(yè)單位婦女思想政治工作實施策略

（一）提高企事業(yè)單位婦女思想政治素養(yǎng)

在當前社會經(jīng)濟不斷快速發(fā)展的形勢下，很多單位都在嘗試走行政化路線。這種路線主要是通過各種各樣的方式來將領導與員工的職務地位實現(xiàn)級別化對待，讓大家能夠逐漸意識到企業(yè)對于每一個員工的重視度和關注度。這樣不僅能夠從根本上調(diào)動工作的主動性和積極性，企事業(yè)單位在對于婦女員工的思想政治教育時，要堅持以人為本的教育理念。企事業(yè)單位在對婦女員工實施思想政治教育的過程中，要充分的認識到婦女員工自身的物質(zhì)需求以及精神需求，將兩者同時重視起來，對婦女員工自身關注的經(jīng)濟利益以及心理活動進行及時的了解和掌握[2]。

（二）堅持企事業(yè)單位婦女的思想政治教育

企事業(yè)單位在針對婦女開展思想政治教育時，要堅持長期進行，不能夠半途而廢。企事業(yè)單位要定期組織婦女員工參與思想政治教育的學習和培訓，這樣不僅能夠從根本上提高婦女員工自身的思想道德水平，而且能夠將企事業(yè)單位的規(guī)劃發(fā)展與其自身的思想政治教育工作進行有效結合。這樣不僅能夠保證企事業(yè)單位婦女員工思想政治水平的提高，而且能夠推動企事業(yè)單位自身的長期穩(wěn)定發(fā)展。在實際操作過程中，企事業(yè)單位要結合自己的發(fā)展需求，建立一套完善的人才培養(yǎng)制度和激勵制度，對企事業(yè)單位的婦女員工專業(yè)化思想教育學習水平和指導教育水平要不斷加大力度，讓婦女員工能夠真正的提高其自身的思想政治工作水平。企業(yè)的領導層不要將上述工作落實到實處，而且要對一些特殊員工進行交流和溝通，將員工的需求以及想法了解清楚，這樣才能夠根據(jù)員工的實際訴求來開展相對應的思想政治工作。

（三）對婦女的合法權益提供保障

企事業(yè)單位思想政治工作的展開和實，要將女性自身的特點作為出發(fā)點，對婦女基本利益進行相對應的思考。在實際操作過程中，要堅持以人為本的思想政治工作理念，讓婦女員工能夠在實踐當中，逐漸意識到自己的重要性，讓其能夠體會到自己的價值所在。這樣能夠調(diào)動婦女員工自主學習的欲望和興趣，這樣在思想政治學習過程中，能夠更加投入，取得更好的學習效果。企事業(yè)單位要根據(jù)不同行業(yè)、不同教育程度女性的實際情況，展開有針對性的思想政治教育工作[3]。在開展和實施思想政治教育工作的同時，要注重對婦女合法權益提供切實有效的保障，增強婦女員工維護自己利益的價值利益。這樣不僅能夠提高其自身的思想政治工作水平和質(zhì)量，而且能夠為企事業(yè)自身的發(fā)展提供一定的輔助動力。

三、結束語

綜上所述，在社會時代的變化和發(fā)展下，人們的思想意識在不斷的發(fā)生著轉變，對人們的日常生活、行為習慣等都產(chǎn)生了一定的影響。現(xiàn)代企事業(yè)單位對婦女員工的重視度要不斷加大，對婦女員工思想政治工作存在的問題進行分析和解決，提高其自身的發(fā)展水平。

參考文獻：

[1]席文啟，劉陽.企業(yè)思想政治工作概論[J].水木時代北京圖書中心，2012（03）.

[2]徐建華.婦女思想政治工作的難點及對策[J].中國婦運，2010（07）.

[3]陳杏容.淺談目前企事業(yè)單位思想政治工作存在的主要問題及解決辦法[J].經(jīng)營管理者，2011（08）.