新時期水利部門政工工作路徑探討

徐寧

摘 要 政工工作是水利事業建設的生命線，是黨和國家重要的政治優勢。在新時期，水利部門政工工作要圍繞黨的十八屆六中全會精神，在“講奉獻，有作為，崗位建功，推動事業改革發展”主題下，通過“兩學一做”改進政工工作，不斷創新工作方法。

關鍵詞 水利部門 政工工作 思想政治

一、水利部門政工工作的重要意義

（一）有利于構建和諧的工作環境

從事水利部門的政工工作，首要任務是進行環境創新。這里的環境，囊括了輿論、理論、法制、學術等諸多方面的內容。就輿論環境營造來講，既要虛心接受來自內部和外部的輿論指導，又要大膽改革創新。對法律環境營造而言，首先要重視理論創新工作，不斷強化相關領域內的立法工作，確保單位內的每個職工均可為達成可持續發展目標鞠躬盡瘁，同時可以享受到法律賦予的各項權益。而學術環境的營造，首先要擺脫原有思維的束縛，定期舉行學術交流研討會，部門間也要時常進行學術交流。發展水利部門政工工作，既可推動水利工作的開展，又可營造便于身心健康發展的工作環境。

（二）有利于提高職工隊伍的整體素質

職工隊伍的整體素質是保證整個政工工作有效展開的重要力量，因此政工工作的核心思想是堅持以人為本，尊重知識、尊重人才，注重整個職工隊伍素質的建設，使其在水利部門中產生積極的促進作用。人生不如意事十之八九，水利職工也不例外?？倳龅礁改纲狆B、子女教育等諸多生活難題。作為政工人員，理應積極幫助他們排憂解難，既要從情感方面去關愛他們，又要給予他們實際的幫助，這樣才能激發他們的工作熱情，保證“三觀”正確。對于思想波動較大的同志，盡量讓其從事榮譽感較強的工作，同時為其提供更多深造的機會，幫助他們端正思想、堅定目標，知道自己想要什么、應該做什么。從事政工工作，務必要堅守節操、創新思想、發奮進取，唯有不斷提升自己的能力，才能實現職工隊伍整體能力的大提升，最終推動水利部門朝著更好的方向發展。

（三）有利于提高管理部門工作的時效性

政工工作的對象不是某個人，而是全體職工。要想更好地完成此項工作，必須把業務因素與經濟等諸多因素整合起來，有針對性地展開工作。在水利單位，不管是工程建設，還是行政科室，都與政工工作息息相關。實施政工工作，也要選用標準化管理，制定管理框架，落實崗位職責，做到責任到人，才能見到實效。在工程建設等環節落實此項工作，也要堅持“以人為本”的原則，既要關注職工們的思想，又要重視工作實效。尤其是在水利技術改造方面更能體現思想教育價值，這也就要求政工部門必須將實際工作與思想政治教育結合起來，將思想理論充分應用于實踐中，提高職工的專業素質，并深入職工的生活實際和工作實際，幫助他們解決困難，調動職工的工作積極性。綜上所述，水利部門管理工作的時效性和職工工作的積極性將會得到顯著提高。

（四）有利于創新水利部門工作機制

思想是行動的先導，其對于水利部門同樣重要。因此，要在水利單位建立思想政治工作制度，解放思想、放眼全局，上至領導、下至職工，都要積累工作經驗，不斷借鑒和學習，努力提升自身素質，為實現本單位的可持續發展群策群力。對水利部門進行管理，需結合實踐經驗，提高管理知識，拓展管理理念，實現管理機制創新，構建科學高效的考評機制，使其順利邁入現代化之路。

二、新時期政工工作路徑

（一）把握實際，創新方法

思想政治工作要反映時代精神，首先要在內容上創新，要順應群眾的物質文化要求。要把政治性、思想性和專業知識性教育有機結合起來，要把經濟建設、水利建設、文化科技發展、社會進步等內容融入思想政治工作當中去，為群眾提供豐富多彩的精神文化生活和專業知識服務。在具體工作實踐中，政工人員必須解放思想，不限形式，深入群眾，在虛心接受他人建議的同時，知道他們想要什么，在合理滿足其愿望的同時，告訴他們應該做什么，怎樣做更好。遇到思想問題時，不要粗暴訓斥，而要以情感人。特別是在單位改制或是轉型的特殊時期，政工人員更要身先士卒，深入群眾傾聽心聲，及時幫助他們解開思想疙瘩。如果遇到本人暫時無法解決的難題，必須取得當事人的諒解，然后及時請求上級支援，以便真正解決問題。

除此之外，還要創新工作途徑?，F代信息傳播載體很多，選用最為便利快捷的傳播方式，傳達一些可以形成良好輿論氛圍的健康信息。培養職工們的銳意進取精神，還要把工作延伸到八小時以外，借助群眾鐘愛的文化活動，展開思想政治教育。通過評先選優活動，樹立勞模典型，并加以宣傳，示范群眾模仿學習，爭取成為優秀個人。

（二）求真務實，創新機制

激發人們的創新意識非常重要，因此必須建立起一套合理的運行機制，鼓勵人們去創新。但從目前的情況來看，現有的一些機制不利于人們放開手腳。表現為管理部門過多，思想不統一，不能把握好努力的方向。所以，各部門一定要從實際出發，緊密地團結在黨委的周圍，統一思想和行動，達到統一領導、分工負責。要加強對創新成果的認定，引進競爭機制，建立起一套高效、競爭、公平的評選機制，讓那些優秀的人才能夠真正發揮出自己的作用，發揮制度的選人、用人優勢。

（三）創新人才培養模式

創新是“非常之功”，需要“非常之才”。要牢固樹立人才是創新第一要素的觀念，堅決貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，千方百計培養人才。在人才培養和使用上要不拘一格，通過各種優越的條件來吸引人才，并讓那些有潛力的工作者把自己的能力發揮出來，創造出團結、奮進、生動的工作局面。在工作過程中要鼓勵引進的人才大膽創新，不斷提高自己，養成終身學習和發展的習慣，在培養人才的同時也提高了集體的整體素質。水利部門的政工干部需要在精神文明建設中發揮重要作用，他們需要創新工作方法，不斷提升精神境界。

（四）開拓進取，創新環境

創新是一種社會性的活動，什么樣的社會環境就有什么樣的創新面貌。因此，一是要重視良好創新環境的創造，在整個社會中營造出良好的創新氛圍，讓整個社會尊重創新、鼓勵創新，為人們的創新活動提供寬松的環境；二是要營造良好的學術環境，加強各部門、各科研單位之間的學術交流；三是要以法制的形式來規范創新，讓真正的創新成果脫穎而出，打擊不正當的假創新行為。必須加強社會科學領域的立法工作，充分保障憲法賦予每個公民包括言論自由在內的各項自由和權利，進一步實現好、維護好、發揮好人們進行理論創新的積極性。

三、結語

政工工作既是黨和國家重要的政治優勢，也是水利事業建設的重要生命線，對水利事業發展具有重要意義。在新的社會形勢下，水利部門政工工作也面臨著新的機遇與挑戰。只有不斷創新工作方法、創新機制、創新人才培養模式、創新環境才能豐富水利部門政工工作的內涵，推動水利事業的進一步發展和壯大。

（作者單位為濱州市簸箕李引黃灌溉管理局）

參考文獻

[1] 張建梅.探討新時期事業單位政工工作效果以及改善路徑[J].決策論壇，2015.

[2] 王茂勝.新時期事業單位政工工作的改善路徑[J].企業文化旬刊，2015（10）.