新形勢下煤礦企業思想政治工作的變化及對策分析

張晉原

摘要：面對新形勢、新矛盾、新挑戰，如何做好煤礦企業思想政治工作至關重要，必須堅持以人為本的理念，把思想政治教育工作者作為出發點，不斷提高煤礦企業職工的綜合素質，樹立集體利益觀，不斷創新和完善思想政治工作機制，為煤礦企業的發展注入新的活力。

關鍵詞：新形勢；煤礦企業；思想政治工作；變化；對策

隨著煤礦企業改革步伐的不斷加快和發展，煤礦企業進行重組已經建立了大集團公司，煤礦資源整合帶來了發展機遇，也面臨著越來越多的挑戰。一方面，隨著煤礦企業規模的逐步擴大，職工規模的增加，職工的個性發展促進了企業發展和價值觀念的多元化現象，也使得企業利潤分配多元化的形式；另一方面，經濟、社會環境與企業發展之間的矛盾日益突出和復雜，在一定程度上增加了企業思想政治工作的難度，煤炭市場供求和價格很不穩定。思想政治工作是一項經常更新的工作，必須堅持時代精神與時俱進。

一、新形勢下煤礦企業思想政治工作的變化分析

（一）煤礦市場供求關系發生了巨大變化

在政治、經濟形勢和新能源發展的影響下，煤炭行業的經濟開始下滑，煤炭企業的經營壓力逐漸增加，市場供求關系發生了巨大的變化，主要的煤炭供應大于需求。一方面，全國煤炭行業進入調整期，隨著能源凈進口的快速增長，在中國煤炭需求大幅下降，導致社會與企業存貨和應收賬款迅速增加，從而減少了相關的煤炭價格指數和市場形勢指數，帶來了煤礦企業管理許多困難；另一方面，煤炭市場供大于求，導致煤炭價格下降，在一定程度上，大大降低了企業的經濟效益，嚴重影響了煤礦工人的收入、切身利益等福利待遇，導致員工和企業之間的矛盾越來越大，為煤礦企業思想政治工作的工作人員帶來了一定的困難。

（二）煤礦企業進行重組

目前，煤礦行業重組的煤炭企業很多，煤炭資源的兼并和整合，淘汰落后生產能力小的煤礦企業，建立高產高效煤礦現代化企業，在一定程度上加強了煤礦企業的市場占有率，大大提高了煤礦資源的利用率，然而，正因為如此，重新組建的大企業發生了翻天覆地的變化，一大批煤炭企業制度形成之后發生，煤礦企業原有的組織形式、運行機制、管理模式、企業規模和發展出現了脫節嚴重的行為，對煤礦企業廣大職工的工作、思想與生活帶來了沖擊，使他們存在思想混亂和心理壓力，甚至嚴重影響煤礦企業的和諧穩定。

（三）煤礦企業管理體制發生了變化

在中國新能源的出現，煤炭在中國的基礎能源中已經不能完全滿足人們的需求，據調查，煤礦企業主要是勞動密集型產業，但是資源是有限的，面對生活的有效開發，企業的生命周期也面臨著越來越短。如果煤炭資源進入枯竭期，將導致煤礦工人面臨下崗再就業的困境。因此，在加強在一些工人的煤礦職工思想政治工作的過程中，部分職工沒有集體意識，而是追求短期的發展和個人的發展，短期思想行為嚴重影響了煤礦企業的員工管理系統，管理系統不能充分發揮其作用。

二、新形勢下煤炭企業思想政治工作的特點

（一）工作任務越來越繁重

由于社會大形勢的不斷發展和國內市場經濟的不斷變化，煤炭企業員工思想出現了一些問題，比如自私主義、享樂主義、不思進取等思想蔓延，影響了煤炭企業內部管理。為了提升煤炭企業的經濟效益，煤炭企業必須要加強思想政治工作學習，發揮思想政治工作的引導作用，同時還要結合煤炭企業的實際情況，轉變工作方式、方法，深入員工內部解決問題，將復雜的問題簡單化，提升煤炭企業的管理水平。

（二）工作內容更加具體

在新的社會形勢下，人們的生活和工作方式發生了很大的變化，思想政治工作也出現了較大的波動，這時就要發揮思想政治工作的優勢作用，將工作內容具體化、細致化，這樣才能增強思想政治工作的有效性。

（三）問題的隱蔽性增強

當前，隨著市場大環境的變化和信息技術的發展，煤炭企業員工接受新鮮事物的途徑更加多樣化，員工的思想更加開放，以往很多容易暴露的問題逐漸隱藏起來。如果思想政治工作者還是采用原來傳統的方式進行思想政治教育很難收到理想的效果，因此，思想政治工作者要完善工作方式，調整工作內容，協調廣大員工的精神和物質需求。

三、新形勢下煤礦企業思想政治工作對策

（一）變革工作模式，提升職工積極性

在新的形勢下，煤礦工人的思想政治工作也應與時俱進，改變以往單向的方式，進行民主討論，營造積極、活躍的氛圍，使企業管理者和員工站在平等的基礎上，為了更好地進行雙向溝通。同時，企業領導人也應注重心理咨詢工作者，深入到基層工人，并在思想深度交流的工人。此外，思想政治工作者在企業還應傳播“大道”的同時，為基層工作者搭建一個平臺，為人們傾注思想和思想。這樣，可以使基層員工的主動參與，提高員工的積極性。此外，應根據企業的實際情況，采取有針對性的措施，提高思想政治教育的傳統模式，對工人的利益最為關心的問題為出發點，并為工人爭取最大的利益，才能贏得員工信任。在這個前提下，可以更好地傾聽員工的聲音，了解情緒和反映員工的心聲，讓基層員工更好了解思想政治工作的內在聯系和實際工作，使員工積極參與企業生產建設和管理，有效地為企業提供促進煤礦企業的穩定和快速發展

（二）強化思想政治工作的層次性

在煤礦企業中，職工數量眾多，且在思想價值觀念上表現出一定的多元化、復雜化的特征。在這種情況下，開展企業員工思想政治工作不可采取“一刀切”的方式，一定要充分尊重員工的多樣性，在具體進行思想政治工作時，應該分層次、講方法，以此提升企業思想政治工作的效果。除了思想價值觀念外，煤礦企業職工的年齡、知識結構、閱歷等也是千差萬別。所以針對不同特點的職工采取不同的方法很重要：對于成績卓著的職工，應對其進行表彰，并在企業內部加大宣傳力度，為其它職工樹立學習的榜樣。同時，對于違反企業規定的員工，應對其進行批評教育，使其充分認識到自身的錯誤，并樹立正確的觀念，改變不良習慣或缺陷。在煤礦企業中，往往存在這樣一類職工，其對全局工作有推動作用，且在技術革新方面勇于突破，對于此類核心員工，要選派他們積極參加專業培訓，使其業務能力得以不斷提高。同時，對于那些身處采掘一線的農民協議工，也要重視對他們的培養，并關注他們的切身利益。

（三）將安全教育放在第一位

在煤炭企業中，安全文化建設具有非常重要的現實意義和價值，其是企業文化建設中最重要的事項之一，也是思想政治工作得以有序開展的基礎。因此，煤礦企業的相關管理者一定要對安全教育工作引起重視，切不可一味地抓思想政治工作，而忽略了安全生產。只有對企業的安全生產引起充分重視，才能更好地對職工開展思想政治工作。在煤礦企業的安全文化建設工作中，輿論支持非常重要。為此，企業一定要加強相關事項的宣傳教育力度，以此使管理者和基層職工都充分認識到該項工作的重要性。企業一定要重視正面宣傳引導，使管理者以及普通職工通過學習，將企業安全文化建設的內涵植入內心。同時，還應創新宣傳教育形式以及宣傳教育載體，使安全文化陣地建設得到一定程度的強化。在此項工作中，煤礦企業中的安全生產管理部門要充分發揮帶頭作用，其它相關部門負責協助和配合，綜合考量各個時期的安全生產特點，更好地開展安全生產宣傳活動、安全生產宣傳教育月、安全生產標語征集等活動。在此過程中，還應充分發揮宣傳陣地的作用，張貼相關標語，懸掛帶有警示意味的橫幅，使安全文化建設氛圍更加活躍。

（四）合理選擇教育方法

煤礦企業思想政治工作非常重要，其可以使職工的思想和認識問題得到有效解決。然而，在此過程中一定要注重選取科學合理的方法，可通過民主的方式或者討論的方式，對職工進行說服教育，使職工更好地接受相關理念、思想。在以往的思想政治工作中，煤礦企業往往會采取灌輸式或者訪談式的方法。隨著社會和時代的不斷發展，以上方法已經明顯落后于新時期的發展需要。為此，煤礦企業應該充分利用現代信息技術，使相關信息的傳播更加生動、形象，更為職工所喜聞樂見。通過這種方式可以使黨的思想政治工作的深度以及廣度更具延展性。如今，網絡思想政治工作不斷完善和發展，對傳統思想政治工作進行了有效補充，二者共同構成了新時期完整的思想政治工作模式。鑒于此，煤礦企業應采取切實可行的措施，使企業思想政治工作和企業網絡建設同步發展，并不斷完善和優化企業網絡建設，使企業網絡成為思想政治工作的最重要的輔助工具，將宣傳視頻和文字資料等放在網站的顯要位置，供員工隨時學習，使企業的思想政治工作領域得以被拓寬。

總而言之，想政治工作要發揮潤物細無聲功效，就必須善于研究和探討職工群眾工作生活中存在的思想問題。煤礦企業從公司到礦井以及各職能科室應經常性地開展職工思想動態調研活動，掌握第一手資料，從而了解和把握員工的思想狀況以及困難問題等，在此基礎上做好分析歸納工作，提出解決問題的措施和建議，形成收集信息、分析問題、提出方案、反饋意見、跟蹤落實的員工思想動態管理機制，不斷增強思想政治工作的針對性、有效性。

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