在市場持續低迷環境下煤炭企業如何做好思想政治工作

王楊慧

摘要：當前，隨著煤炭市場持續低迷，煤炭價格大幅下降，煤礦企業普遍面臨著經營成本增大、職工工資下降、職工思想不穩等諸多困難，企業的思想政治工作也出現了很多新情況、新問題。本文深入分析了新形勢下煤礦企業思想政治工作中存在的主要問題，并就如何做好煤礦企業思想政治工作提出幾點粗淺的認識，以起到拋磚引玉的效果。

關鍵詞：新形勢 ；煤礦企業 ；思想政治工作

當前，國家宏觀經濟波動起伏，經濟增長下行壓力加大，全國煤炭產業受到沖擊嚴重，盈利水平下降明顯，煤炭企業面臨前所未有的考驗和挑戰。面對嚴峻的經濟形勢，加強和改進思想政治工作，發揮好黨組織的政治優勢，是企業戰勝危機的必然選擇。

一、當前煤炭企業現狀分析

似乎一夜之間，煤炭行業就從“高帥富”蛻變為“窮矮絲”。雖然已是到了傳統的供暖季節，但是煤炭行業“寒冬”仍在持續，在產能過剩、供過于求以及外煤的持續沖擊下，正面臨著嚴重的困難。有數據顯示，今年1-9月，全國煤炭采選業利潤同比下降40.2%，雖然近期環渤海動力煤價格指數比前一報告周期上漲2元/噸報收533元/噸，但仍屬近三年最低點。截至10月25日，根據Wind數據統計，從8家已經發布三季報和12家發布業績預告的煤炭上市公司來看，除了中國神華續盈和云煤能源扭虧以外，其余18家公司則虧損、預虧或是預減，占比高達90%。分析當前煤炭市場形勢的急轉直下，市場需求下降、前一階段的產能建設超前是兩大主因。而且許多業內人士認為，這種市場供應寬松、產能相對過剩局面，可能在兩三年內不會有明顯改觀。所以煤炭市場的嚴峻經濟形勢給企業職工的思想政治工作帶來了新的挑戰與沖擊。面對煤炭市場下行的經濟趨勢，企業職工從個人和企業長遠發展考慮，難免會產生各種議論、猜測和擔心。加之部分職工綜合素質和文化程度不高，不能及時轉變觀念，心理抗壓能力有限，容易出現心理失衡、心態浮躁等現象，進而難以全身心投入到工作中，在一定程度上影響了正常工作的順利開展和企業長遠發展。

二、煤炭企業在思想政治工作中所存在的難點

很多企業的領導班子，甚至企業的行政一把手 ，受“無用論”“自然論”、“相對論”、“先后論”的影響，對思想政治工作在經濟建設中的導向作用認識模糊不清。主要表現有：

第一、認為經濟工作搞好了，人的思想覺悟和生產積極性就會自然而然地提高了，用不著為開展思想政治工作花費人力、物力、精力。

第二、有些企業領導把經濟工作與政治工作對立起來，以為以經濟建議為中心，靠經濟的手段、行政的手段就能搞好管理，雖然也講要重視思想政治工作，但實際上只是停留在口頭上，難以真正落到實處，使得思想政治工作空洞無物，蒼白無力。

第三、有的企業領導甚至行政一把手以安全生產忙經營任務重為由，沖淡政治學習，放松對干部職工對黨的路線、方針、政策理解膚淺，領會不深，造成部分干部職工觀念淡化、信念動搖，因此使思想政治工作“名存實亡”，自覺或不自覺地對思想政治工作講起來重要忙起來不要，使得一部分領導干部身上一手硬、一手軟的問題相當突出。

三、煤炭企業在思想政治工作中所存在的問題

（一）各級干部重視程度不高。近年來，由于煤炭經濟市場發展形勢良好，經濟效益提高，為了追求政績，企業部分領導思想主要精中在了生產經營上，而忽視了職工的思想政治工作。在思政工作安排上只停留在一般的日常事務工作上。特別是在干部選拔任用上，只注重干部的業務能力，而忽視了思想道德方面的考察，忽視了干部的思想政治表現。

（二）思想政治工作隊伍力量薄弱。煤炭企業經過多年發展后，精減大量機關人員，很多從事思想政治工作的人員都身兼數職。甚至有些煤炭企業缺乏健全的黨建政工體系，根本不設專干。這對思想政治工作的有效開展非常不利，缺乏必要的專職、有素質人員保障。黨的思想工作觸角只停留在表面，得不到深入貫徹，得不到落實。

（三）思想政治工作人員觀念陳舊。隨著煤炭企業不斷發展，也招聘來了很多思想先進、具有超前、創新觀念的大學生。但企業仍安排年齡偏大人員來做年輕人的思想政治工作，還運用傳統的思維模式來教育思想活潑的年輕職工，久而久之，兩代人的觀點和思想出現了一些不能相容的成分，反而激起了年輕一族的逆反心理。

（四）思想政治工作和企業業務工作脫節 。由于政工部門認識上的偏差和黨建隊伍的薄弱甚至是缺失，煤炭企業的思想政治工作出現黨建工作與業務工作脫節，出現“兩張皮”現象，即思政工作和業務工作各走各的路，沒有和諧統一發展，黨建工作沒有有效的指導和促進業務工作，只停留在表面，達不到群眾認可度，工作沒有產生相應的實效。

四、嚴峻經濟形勢下思想政治工作在煤炭企業中應發揮的作用

（一）要時刻關注員工思想動態，了解突發情況。思想政治工作者應及時掌握企業出現新情況、員工之間思想變化新動態，因此必須重視對于企業突發事件的處理。首先要在企業內部建立這樣一種思想，即維護員工的健康思想狀態是每一個行政部門每一個領導者的事情，不能僅僅由黨務工作者去完成，只有這樣，出現突發事件才能及時匯總，進而出臺具有針對性的處理措施。其次，則應該制定一個較為合理有效的談話機制，即定時、定人、定期的對員工展開談話工作，了解員工的最新思想動態，并且在談話結束之后要建立一個評估檔案，確保不放過任何一個思想死角，為煤炭企業的健康長期發展保駕護航。

（二）努力做好企業文化的建設，增加員工凝聚力。要想建立一個具有廣泛認同性的企業文化就必須從以下幾個方面入手，首先是要將企業文化的宣傳貫穿到日常生活的點點滴滴中去，不斷的改變宣傳手段，將企業文化的建設融入到員工喜聞樂見的活動中去，從而達到讓員工廣泛認同企業文化的目的。其次，當員工廣泛認同企業文化之后，就需要用企業的核心價值觀鼓舞員工，激勵員工，使員工將企業的未來發展看作是自己的事情，能夠真正的發揮出自己全部的能力。當企業員工之間具有了整體向心力，企業的發展就會邁入到一個快速發展的時期，而思想政治工作的目的即保證企業健康長久的發展，也就會自然而而然的達到了。

（三）將理論具體應用到實際工作中去。煤炭企業在經濟大潮中屹立不倒，固然是因為經濟實力的保證，但卻不能疏忽思想政治工作在其中所起到的作用。首先，要想將思想政治工作的理論運用到實際工作中去，就必須對理論能夠有一個較為深入的認識，思想政治工作者可以在內部定期舉行理論研討會，互相討論在工作者遇到的問題，互相借鑒各自在進行理論學習時所產生的體悟。其次，則是應該在實踐中認真對待理論產生的作用，既不能照本宣科，又不能過分的脫離理論的指導。理論指導實際工作的方式必須在具體工作中慢慢摸索，才能較為合理的分配二者所占的比例，進而更好的發揮思想政治工作者的能力。

（四）加強思想政治工作者隊伍的建設。現如今，很多煤炭企業因為企業的快速發展，企業規模的不斷擴大而疏忽了思想政治工作的建設，造成思想政治工作難以展開，思想政治工作者產生了人才斷層。針對這種現象，應該從以下幾個方面入手。首先是對思想政治工作者定期舉行職業技能培訓，確保其職業技能能夠完成企業所賦予他的任務。其次則是建立一支年齡構架較為合適的工作隊伍，防止老一輩思想政治工作者退休之后，企業出現傳承的斷層。第三，則是應該在企業內部樹立一種重視重視思想政治工作的氛圍，尊重思想政治工作者所從事的工作，只有這樣，才不會出現企業規模擴大了，思想政治工作部門卻出現精簡的現象。

五、總結

在新形勢下做好國有煤炭企業的思想政治工作意義重大。只有各級黨組織高度重視，結合實際，以人為本，采取方法措施得當，才能真正體現出思想政治工作的實際功效，才能更好地激發企業員工的積極性和創造性，才能推動企業在深化改革和轉型跨越發展中穩步前進。

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