新形勢下路橋企業思想政治工作的開展探究

張芙元

摘要：本文通過分析新形勢下路橋企業思想政治工作的基本特點，分析新形勢下路橋企業思想政治工作中存在的問題，針對實際問題提出新形勢下路橋企業思想政治工作的方式和手段，以期為新時期下我國路橋企業思想政治工作提供科學根據。

關鍵詞：路橋企業；思想政治工作；員工工作熱情

隨著我國經濟建設進程逐漸加快，新形勢下我國的市場經濟發展和傳統思想政治工作正發生根本上的改變。在新時期路橋企業只有充分吸收和發展新形勢下思想政治工作經驗，應用科學的、現代化的思想政治管理方式，充分結合新的管理內容，將思想政治工作作為企業管理的有機組成部分，對構建社會主義和諧社會具有重要意義。

一、新形勢路橋施工企業思想政治工作的特點

隨著我國社會經濟日益發展進步，我國路橋企業政治改革不斷深入，路橋企業思想政治工作系統受到新情況、新事物、員工行為方式、利益訴求等因素的沖擊，導致思想政治工作中的載體、內容和工作對象發生巨大改變。因此面對新時期的人物形式，需要企業管理工作者進一步認識思想政治工作的新要求和新特點。

（一）工作環境趨于復雜化，工作載體逐漸創新

路橋施工企業思想政治工作的主要陣地是路橋工程施工項目，工程所在地導致工作環境、人文環境、地理環境的復雜多樣化。在我國經濟高速發展的背景下，我國路橋工程項目正朝著橋梁隧道、高速公路和路網改造等方面發展，施工地點多處于偏遠山區，施工環境極其復雜，因此施工企業必須具有靈活性、針對性和實效性的施工手段。隨著我國互聯網技術發展迅速，路橋企業施工企業逐漸重視信息技術的應用和建設，路橋施工企業可通過充分利用網絡載體對思想政治工作進行創新。

（二）新工作人群逐漸進入思想政治工作視野范圍

施工項目的技術骨干、黨員干部、青年職工及一些女性職工是路橋施工企業思想政治工作的主要對象。隨著工作對象范圍逐漸擴大，開始推動職工向青年入黨、領導崗位發展。與此同時，企業職工的文化素質、物質條件和交往空間逐漸擴大提升，使企業職工具有新的工作特點，因此也要用新的眼光去看待他們。此外，由于征地拆遷和項目施工，項目生產建設和群眾利益之間矛盾不斷擴大，因此我們需要創新群眾工作方法，做好前線群眾思想政治工作，為路橋企業施工生產提供良好環境。

（三）企業員工思想價值觀念多元化

隨著社會文明不斷進步發展，路橋企業員工個體意識和主體意識逐漸增強，員工思想逐漸趨于獨立化，個性化，主觀價值觀受到挑戰。員工思想價值觀念較為單一，同時枯燥、惡劣的施工環境導致矛盾逐漸加劇，使員工思想波動頻繁，導致思想政治工作趨于復雜化。長期野外工作導致員工情緒起伏波動較大，而員工關心的問題無非就是工資提升、舊房改造及員工住房等問題。新形勢下的企業員工希望領導工作務實、更關注員工內心情感變化，加大培訓力度等，因此思想政治改革工作涵蓋情感、學習、物質等諸多方面，企業員工所反映的問題呈現出夢想與現實、內心和外在的多元化特征。

二、新形勢下路橋施工企業思想政治工作中的問題

當前我國正處于改革發展的轉型和調整期，交通運輸行業隨著經濟發展正經歷著巨大的改變，因此把握思想政治工作中的新問題和新方向成為思想正式工作中的新問題。

（一）員工思想價值觀多元化

近年來路橋施工企業大量聘用專業院校學生和有知識有文化的大學生，這一群人已成為企業思想政治工作的重點對象，他們成長的環境、意識形態、受到市場觀念的影響。而路橋企業施工項目廣泛，一些偏遠山區信息流通率較差，思想政治工作環境多變，傳統的工作方式難以起到作用，更無法滿足企業員工思想多元化的需求。目前我國路橋施工企業正值關進時期，企業員工的三觀正受到新形勢的沖擊，思想價值觀念也在發生深刻地改變，加劇了施工環境和施工項目之間的矛盾和沖突，造成員工思想觀念脫節，工作效率不斷下降。

（二）政治工作隊伍創新較差

隨著我國城市建設的不斷發展，路橋施工企業逐漸重視精細化管理，相關措施也逐漸得到落實，企業各個工作崗位之間的管理工作質量明顯下降，多數職工甚至出現身兼數職的現象，導致員工工作量逐漸增加。路橋施工企業思想政治工作隊伍力量薄弱，管理干部人員分身乏術，特別是征遷協調和黨建黨務一身的項目書記不但要協調內外工作，還要緊抓員工思想政治教育工作，導致工作內容繁雜，工作難度加大，項目書記只能將大多精力分散在外業安全工作和內業協調工作之間，無暇顧及思想政治工作。除此之外，企業內部思想政治工作方式傳統老舊，缺乏對現代科技成果的融合運用，導致思想政治工作整體過于呆板。

（三）企業過于注重利益，忽略思想政治教育工作

追求企業效益是企業的根本。近些年我國經濟建設力度祝加大，企業將工作點放在完成項目、開拓市場工作上，同時企業任務逐漸加重、經濟效益較低，導致企業管理人員忽略員工思想教育工作。除此之外，企業改革措施雖然初顯成效，但對于企業歸屬感和認同感仍舊缺乏。有的偏遠地區企業施工為了降低成本而執行所謂的精細化管理，壓縮精神文明建設，導致思想政治工作與社會經濟發展脫節。

三、新形勢下路橋企業思想政治工作途徑

（一）關心員工，做到以人為本

將以人為本作為企業科學長期發展的核心，注重人文關懷和自信心的培育。因此我們要盡量做有利于職工心理平衡的工作。例如開展：愛心你我，結對幫扶“的活動，給予職工物質上、精神上的幫助，積極探訪職工家屬，看望生病住院職工，為職工解釋疑惑等，讓職工感受到領導的關懷和溫暖的工作環境，還可以積極深入一線工作點，與職工坦誠交流思想，解答其心里疑惑，引導職工樹立生活自信心。

（二）從實際出發，避虛就實

新的市場經濟形勢下，路橋企業職工的思想認知和實際需求發生根本變化，不再相信“假、大、空”等虛假物質，而是追求可感可觸的實在量化物體。在路橋施工企業中，職工辛辛苦苦出入野外施工，思想政治工作更是要變虛為實。大力推行黨務公開民主管理制度，舉辦崗位練兵、舉辦技能競賽、知識競賽及演講比賽等，滿足不同層次、不同職工崗位的現實需求和精神需求，在路橋施工企業復雜多變的工作環境中開展思想政治工作，避虛就實，發揚傳統。

（三）利用網絡載體引導輿論導向

隨著我國科學技術和市場經濟不斷發展，我國互聯網信息技術水平以迅猛趨勢不斷上升，路橋施工企業需要時刻加強內部信息網絡管理和自身企業信息建設，通過利用良好的網絡世界和企業網絡載體等收集、傳播、發布正面信息，引導企業職工正確發泄，傳遞正能量，與此同時開辟新形勢下思想政治工作迫切需求，為思想政治工作提供更廣闊的發展空間和有效途徑，鼓舞員工積極士氣，營造良好的工作氛圍，成就健康、文明的思想文化陣地。

（四）應用企業文化推進思想政治工作

路橋企業思想政治工作的有效載體是優秀的企業文化，路橋施工企業可以通過建立企業文化比賽活動，舉辦書畫比賽或演講比賽、巡演活動等，拓寬員工思想政治工作層次，豐富內容載體，豐富員工文化生活，充分滿足員工精神層面的需求，讓路橋企業員工工作環境更具人性化，使員工更容易接受新形勢的思想政治工作形式，為其提供廣闊的發展平臺。

（五）建立長效思想政治工作預警機制

建立長效思想政治工作體制，做好企業思想政治工作的基本保證。思想政治工作是一項摸不著、看不見的思想工作，但必須要建立專門的機構進行規劃部署，總結宣傳并定期檢查督促，通過構建全方位的思想網絡，積極推進思想政治工作長效進行。同時還要適應企業職工的認知能力、價值觀念、思想觀念等變化，不斷更新完善企業內部機制，解決員工思想工作內部問題，妥善處理內部矛盾，穩定路橋企業改革發展大局。

四、總結

目前我國正處于新時期經濟大環境下，路橋企業之間競爭不斷加大，如何在激烈的競爭中脫穎而出需要各企業職工充分發揮思想政治力量，加強內部職工思想水平，為企業發展提供新的道路，從根本上解決企業員工的素質問題，促進路橋企業長期穩定發展，推進我國經濟建設。

參考文獻：

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