淺析如何發揮政工職能在構建和諧企業中的作用

陳相敏

摘要：隨著我國不斷發展的社會中，主題包含和諧社會的構建，可是對于一個企業來講，想要構建和諧企業，就需要對政工的智能充分發揮出來，這樣才能讓企業更好的得到發展空間和經濟效益，在企業的發展流程當中，不能夠缺少的就是良好的社會構建的環境，在企業和諧發展的流程中，作為一個比較有利的支撐的和諧社會，因此在構建和諧企業的流程中，需要充分發揮政工職能作用，從而保證企業的更加和諧的發展，文中將對政工職能在構建和諧企業當中的應用進行了分析。

關鍵詞：政工職能；構建；和諧企業；發揮作用

政工職能的使用幫助構建和諧企業，幫助企業內外部和諧統一，保證企業穩定向前發展，保證企業在激烈的市場競爭當中處于不敗之地，一個企業所表現出現的文化和價值體系，直接影響了企業的進步和發展，追究原因是因為和諧企業的構建需要以人為本，可是人都是具有一定的思想模式。隨著時代的不斷進步，傳統的思想完全滿足不了時代進步帶來的觀念改變，兩者之間的不斷加劇的沖擊，矛盾問題就表現出來，因此，企業要跟隨時代潮流，通過創新改善傳統思想，幫助企業在各項工作當中和諧持續的經營發展下去。

一、企業政工工作職能

（一）教育與引導

作為和諧企業構建的核心企業員工，其思想政治覺悟能力的提高，對企業來講具有非常積極的作用，可是受到社會環境和受教育水平的大多因素的影響，企業的員工價值觀和人生觀有非常大的差距，可是政工的工作進行要對員工進行針對性的引導，改變員工思想觀念。從根本上來提高員工的政治覺悟，形成了和時代發展相協調的思想體系，從而更好的滿足社會發展的需要。

（二）凝聚與激勵

企業生產運營是多個部門互相協調、互相配合的整體，企業要想獲得持續、良好發展，需要依靠企業中的員工，構建和諧工作環境，為部門之間的協作奠定良好的基礎，而這對企業凝聚力提出了更高要求。因此，只有充分發揮員工的凝聚力，才能夠促進企業發揮更大的進步。同時，政工工作作為企業經濟發展的重要基礎，能夠為企業提供更多服務，且政工工作先進性，能夠尊重企業員工，激發員工積極性，最終整合員工的力量，為企業發展提供更多支持。

二、發揮政工職能，構建和諧企業

（一）積極引導輿論，鼓舞人心

對企業來講，最基礎的是保證領導和職工之間的和諧統一，在企業這個比較大的環境中，領導和職工不管是在政治還是思想中都需要基本的和諧。企業建設方面需要擁有共同的奮斗目標，堅定不移的信念和價值取向和精神追求，更好的提升企業整體的凝聚力，所以政工工作需要任何時候都發揮比較正確的導向作用，推動管理層和職工的理念創新。當前，很多企業內部都存在比較多的矛盾，主要是因為傳統觀念落后理念導致的，所以，政工工作者要非常謹慎的對待企業內部問題，保證管理層和職工之間的溝通，隨時對職工流露出的困惑，詳細的分析出現的原因，進行客觀的平阿基，使用創新思維進行問題解決。

（二）能夠幫助企業員工解決困難和困惑，穩定他們的情緒

企業工作當中，每一個員工的心理和諧之后才能夠保證整個企業和諧，我國市場經濟體制不斷改革和深入的流程中，企業的一些內部格局改變比較大，特別是我們施工單位的性質，特別是職工下崗和人員調動問題對員工的利益有非常直接的影響，這樣就會讓企業大多的員工出現躁動、焦慮的情緒，就直接降低了他們的工作效率。一旦沒有將這些問題進行認真對待和解決的情況下，就會對企業的健康有序的發展產生比較嚴重的不良影響。所以一旦企業出現上面這些問題的同時，企業政工工作者要認真對待，時刻對這些問題進行關注，從問題的表面看到本質，對事情的發展方向要掌握好，做一些比較實際的事情來幫助企業員工解決相對應的問題，讓員工樹立積極的人生觀念，使員工在工作的過程中保持自己高度的熱情。

（三）發揮凝聚作用，為和諧企業建設助力

我國構建社會主義和諧社會建設的關鍵就是構建和諧企業，僅僅依靠少量的員工來講，是完全不夠的，建設和諧企業最凸顯的特征就是共同愿望，企業員工只有團結一致才能更好的促進建設和諧企業的有效渠道，受到了個人經歷和個人職業等多種原因的影響，企業員工的理念要跟隨著多元化的趨勢發展，同時政工的工作就是將員工凝聚到一起，形成團結一致的力量，推動和諧企業更加快速、更加健康的發展。政工工作當中，員工要擁有共同的發展目標，同時將自己的利益和企業的以緊密的聯合在一起，為之進行奮斗，在工作當中，員工利益是任何工作中需要進行遵守的第一原則，增強了人際關系管理的合理有效性，利用構建和諧工作環境，實現和諧企業的建設標準，在新常態中，政工工作已經慢慢成為了建設和諧企業不可缺少的一部分，所以，隨著不斷發展的企業，管理者應該加大對政工工作的關注力度，同時結合企業生產經營情況，立足于員工實際的要求，保證政工工作發揮更加積極主動的作用，不斷的提升政工工作水平，為建設和諧企業提供更加優質的服務。

三、結論

總而言之，從文中敘述可以知道，建設和諧企業是一件比較綜合性、比較復雜的工作，特別是在新常態的發展背景下，政工工作需要充分發揮自己的積極引導和指導作用，不斷的適應新的形式，不斷加強對工作機制進行創新和調整，堅持以人為本的理念，將員工的需要作為所有工作的核心和重要基礎，從根本上將員工更加深入細致的關心愛護員工，真正意義上將他們生活工作中遇到的問題進行解決，讓員工放心工作，不斷激發員工積極性和工作熱情，為建設和諧企業奠定堅實的基礎，加快了我國社會主義和諧社會建設的流程。

參考文獻：

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