關于科研機構女職工隊伍現(xiàn)狀的分析與思考

石柳瓊+郭愛萍+李春

（中國醫(yī)學科學院藥物研究所， 北京 100050）

[摘 要] 為了解科研機構女性職工隊伍現(xiàn)狀，以某科研機構為例進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析。隨著科研工作的需要，女職工隊伍不斷壯大。為探索、研究和總結科研機構女職工隊伍的基本現(xiàn)狀以及在推動科研發(fā)展中的作用，通過數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，了解該研究所現(xiàn)階段女職工隊伍基本狀況及特點，并為針對知識女性發(fā)展的調研和相關政策的制定提供一定依據(jù)。

[關鍵詞] 科研機構；女職工；現(xiàn)狀；分析與思考

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2017. 07. 097

[中圖分類號] D442 [文獻標識碼] A [文章編號] 1673 - 0194（2017）07- 0217- 03

1 女職工隊伍總體狀況

隨著社會經(jīng)濟的飛速發(fā)展，我國的經(jīng)濟成分，利益主體、社會組織和生活方式都呈現(xiàn)了多樣化的趨勢，人民群眾的各種發(fā)展需求都發(fā)生了深刻變化。高學歷知識分子群體，特別是新形勢下高學歷女性知識分子，更是打破以往的傳統(tǒng)需求和觀念，呈現(xiàn)出很多現(xiàn)代高學歷女性具有的特征。

以某科研機構為例，了解女性職工隊伍的隊伍現(xiàn)狀，分析女性職工思想動態(tài)、工作作風和經(jīng)濟實力以及女性職工自我發(fā)展的愿望等。

如該科研機構，總職工數(shù)約500人，女性職工的比例占了一半。在職稱評定方面，具有高級職稱人員中，女性職工約占40%；中級職稱人員中，女性職工所占比例為42.72%。在女職工中，碩士研究生以上人員所占比例超過50%，其次是大學本科所占比例為27%左右；在各年齡段女職工中，20～30歲所占比例為15.09%； 31～40歲所占比例為42.92%；41～50歲所占比例為28.77%，50歲以上所占比例為13.21%。

2 數(shù)據(jù)統(tǒng)計

2.1 女性職工占據(jù)科研隊伍半邊天

由統(tǒng)計數(shù)據(jù)不難看出，在科研機構中，女性職工的隊伍和男性職工不相上下，這意味著女性職工對整個科研機構的未來發(fā)展和影響起著至關重要的作業(yè)。所以，分析女性職工的現(xiàn)狀具有很大的價值和意義。

從年齡結構看，依照科研單位的性質，各年齡段所占比例較為合理。20～30歲女職工一般為工作年限較短的職工，31～40歲年齡段為女性職工中主力軍，此年齡段女職工無論在學歷職稱及科研工作經(jīng)驗積累上均已打下堅實基礎，在研究所未來的科研工作中，起著重要的作用。然而此年齡段的女職工帶來的問題也應該引起關注。

從學歷結構看，碩士研究生以上學歷是該研究所女職工所占比例最高的學歷水平，超過50%均為碩士研究生以上學歷。主要原因是目前新招入所職工百分之八十以上均為碩士研究生以上人員，在職攻讀碩士研究生的人員逐年增加。這個數(shù)據(jù)同時也表明，科研單位中，學歷是科研工作的基本要求。

從職稱結構看，具有高級職稱人員中女性職工約占40%，中級職稱中女性職工所占比例為42.72%，初級職稱女性職工所占比例為14.08%，初初級為0.47%，未定專業(yè)技術職稱和無專業(yè)技術職稱人員中女性職工所占比例為11.74%。

3 分析與思考

由以上統(tǒng)計數(shù)據(jù)可見，高學歷、年輕化是女性職工隊伍的特點，高學歷高職稱同時也是科研單位女職工事業(yè)追求的目標。從年齡、學歷和職稱綜合分析不難看出，在科研機構的發(fā)展過程中，女性職工所帶來的貢獻和價值是舉足輕重的。如何在未來的發(fā)展過程中更好的保持并挖掘女性職工的優(yōu)點，讓女性職工最大化的為科研事業(yè)的發(fā)展起到作用，是科研機構需要面臨和思考的問題，同時也是社會應該如何挖掘和促進知識女性的發(fā)展應該考慮到的問題。綜合分析，科研機構知識女性隊伍基本狀況和面臨的問題可歸納為以下幾點。

3.1 已婚女職工且處于家庭“頂梁柱”年齡的職工為女性職工的主力軍

該研究所女職工年齡段31～40歲占女職工總數(shù)的比例為42.92%，根據(jù)女性心理和生理年齡的需求，此年齡段的女性大多為已婚。當今社會的發(fā)展模式，賦予知識女性工作和家庭雙重角色的職責。工作角色需要知識女性提高學歷，晉升職稱與職位，不斷的自我發(fā)展，這使她們與男職工同樣承擔著事業(yè)上的壓力。而家庭角色則要求她們除了照顧子女，還要照顧家里的老人。這使得知識女性不同程度地感到身心疲憊和角色困惑。沖突和困惑使她們不得不做出選擇。有人為了家庭而放棄了事業(yè)或降低了事業(yè)追求的目標；有人選擇了事業(yè)而家庭生活卻不夠幸福和諧；更多具有現(xiàn)代觀念的知識女性則選擇了事業(yè)、家庭都兼顧。一個人的時間和精力是有限的，女性要想在事業(yè)、家庭獲得雙豐收，需要比男性付出更多的艱辛和努力，如果處理不當，勢必影響事業(yè)的發(fā)展和進步。

3.2 超過50%的女性職工學歷為碩士及以上學歷

科研單位招聘中，高學歷成為普遍現(xiàn)象和基本要求，越來越高的學歷門檻讓當下畢業(yè)的大學生逐漸產(chǎn)生了以學歷論英雄的思想。由于性別的因素，女性在就業(yè)和工作中面臨更多的壓力和挑戰(zhàn)，這就使得很多女性職工在入職之后依然繼續(xù)接受在職教育，這也是知識女性高學歷的比例較高的原因。

3.3 與中級職稱相比較，高級職稱中女性職工所占比例少于男性職工的比例

在職稱的統(tǒng)計中發(fā)現(xiàn)，一些科研課題的負責人或學術帶頭人多為男性職工，在教材，專著方面，女性論著數(shù)量也相對較少。且在職務的統(tǒng)計中，女性參與行政職務的較多，然而，高層決策層的女性職工卻較少。女性職工在社會上兼任職務（包括協(xié)會，名譽職稱和職務）相對男性職工也較少。

4 提高女性職工職業(yè)能力的對策建議

4.1 為女性職工提供更加良好的環(huán)境和平臺

為女性職工發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境，使單位內形成男女兩性現(xiàn)代文化模式，對于正值孕產(chǎn)期及哺乳期的女職工，給予足夠的理解和照顧，盡量消除家庭和工作的角色沖突。研究所等科研單位或高校，要為知識女性營造促進自身發(fā)展的平臺，促使其自身價值的最大化實現(xiàn)。在教學方面，注重女教師梯隊的建設；在科研方面，幫助扶持女科研人員提高科研水平和擴大科研成果。在職稱評審、干部提拔、職工培訓、學歷提高等各方面使其公平參與競爭。

4.2 鼓勵知識女性不斷提高自身整體素質

有相關調查研究表明，女性因性別原因存在自卑心理。自卑心理使女性不能勇于開拓事業(yè)的新局面。自卑心理所造成的最大問題是總是在意別人對自己的評價，而不肯承認真正的自我。自卑的人不論自己成功與否，或不論自己能力強弱，總是覺得不如別人。

5 結 語

總之，知識女性在社會的發(fā)展進程中，在構建和諧社會的進程中都起著重要的作用。如何發(fā)掘知識女性的優(yōu)勢，使其價值充分的發(fā)揮和體現(xiàn)，是科研院校乃至社會需要思考并積極采取相應對策的問題。這對社會的長久和諧發(fā)展有著深遠的意義。

主要參考文獻

[1]趙紅.影響高校知識女性發(fā)展的原因及對策探析[J].中華女子學院山東分院學報，2009（2）.