加強煤礦思想政治工作對提高職工素質的影響研究

皇甫學鋒

摘要：當前，煤炭行業進入低谷時期，煤炭價格低位運行，企業經營困難。面對嚴峻的市場形勢，作為一名思想政治工作者要準確把握新時期煤炭企業職工的思想動態、幫助員工轉變觀念，著力引導員工認清形勢，增強全局意識、危機意識、責任意識和競爭意識，牢固樹立過緊日子的思想，與企業共渡難關。本文重點針對煤礦思想政治工作進行分析，探討一下其對提高職工素質的影響以及提出一些加強思想政治工作的措施。

關鍵詞：煤礦企業；思想政治工作；提高職工素質

我國的煤礦行業現已進入“寒冬”期，90%左右的煤礦企業出現虧損，許多煤礦企業出現了降薪、欠薪、拖薪現象，煤礦職工的生活十分困難，職工思想異常活躍，礦區穩定工作成了各級領導關心關注的大事。在新的形勢下，煤礦企業更要做好思想政治工作，凝聚改革脫困正能量，積極維護職工合法權益，化解職工思想矛盾，提高員工綜合素質，確保礦區和諧穩定。

一、煤礦思想政治工作對提高職工素質的影響

（一）加強職工安全認識能力

思想是行動的先導，有什么樣的思想認識，就會有什么樣的行動。在各類事故的背后，都遵循著相同的規則，剔除其中少數確由“天災”的因素之外，實際大多數都可歸為“人禍”。因此，強化對員工的安全思想引導能夠有效的確保員工的安全認識到位。煤礦企業各級黨組織可以利用自身組織優勢，對員工進行廣泛教育，讓員工對安全工作有全面、正確的認識，將廣大黨員及黨員干部作為安全宣傳教育的網絡點和思想教育的輻射點，積極發揮作用，用黨員模范的安全行為，影響、帶動全體員工。

成功的企業文化也能夠有效作用于提高員工隊伍凝聚力和向心力。企業通過安全文化架構可以將先進的安全理念灌輸給全體從業人員，使之成為共同信守執行的安全價值行為操守，并通過實際工作對安全理念進行實踐和執行。企業安全文化建設要以企業本身的制度文化和管理文化為基礎，通過員工喜聞樂見的形式，寓教于樂，在潛移默化中對員工進行安全引導和安全教育。

（二）改善作風，增強責任意識

加強思想政治工作就要煤礦干部多深入現場，只有多深入現場才能掌握本單位安全管理的薄弱環節在哪里。同時，也只有通過與員工群眾同上、同下、同勞動，才能得到員工群眾的信任和肯定，才能建立起和諧的干群關系，為管理的順利實施輔平道路。煤礦作業是一項實踐性很強的工作。誰勞作在第一線，誰就最有發言權。因此，要想加強思想政治工作，煤礦干部就必須能放得下架子，要有甘當小學生的精神，要多深入員工群眾中去多聽、多看、多請教。切不能擺架子，耍威風，傷害員工的積極性，有效的改善的工作作風，增強員工的責任意識。

（三）增強安全能力素質

煤礦企業系統眾多，業務分工側重點又不盡相同。因此，在煤礦思想政治工作中對于安全培訓的內容，也要在一個統一的、規范的安全培訓基本的大框架內，確保所有從業人員充分掌握基礎安全知識的前提下，分系統、分層次、有側重的進行。在對一線、二線員工的思想政治工作中，側重于安全技能的培訓，在充分征求員工本人意見的基礎上，側重于安全技能及操作技能的理論培訓和實踐，形成一種互動式的安全培訓模式，這樣能夠有效的加強職工的安全技能全面提升安全能力素質。

（四）培養員工樹立正確的人格和思想品質

人既是能加強工作效率的最大積極因素，同時也是能夠影響工作的最大消極因素，因此，加強對職工的思想政治工作能夠使企業更加尊重員工、愛護員工，引導員工樹立正確的人生觀和價值觀，確保人格到位，從而在安全管控工作中充分發揮積極的作用。企業管理層加強對員工的思想政治工作，能夠更加充分的尊重員工的企業主體地位，能夠真正的把員工當成企業的主人。能夠把員工的 利益更好的進行保障。在思想政治工作中通過安全管理模式和體制的創新，能夠構建一種員工廣泛參與的安全管控新格局，使每一位員工在享有參與安全監管權力，同時也都擔負著安全責任與安全義務，這樣就能夠大大激發廣大員工參與企業建設與安全管理的積極性。積極促進員工企業價值觀的形成，使員工在確立正確的人生觀、價值觀的基礎上，信守執行企業的核心價值觀，進一步提升思想品質。

二、如何加強煤礦思想政治工作對職工素質的影響

（一）認清形勢、轉變觀念，堅定職工思想信念

面對當前嚴峻的煤炭形勢，企業思想政治工作也相繼出現新情況、新問題，因此，重新審視明確企業思想政治工作的新定位、新要求，進一步提高對新形勢下企業思想政治工作內涵和重要性的認識，抓好職工的思想教育工作顯得尤為重要。在企業面臨嚴峻考驗的時候，它更需要思想政治工作來穩定人心，鼓舞斗志；需要思想政治工作來凝聚力量，激活潛力；需要思想政治工作來提供精神動力、智力支持和思想保證。我們要結合這一時期職工的心態反映、情緒變化，通過對職工進行形勢教育，使干部群眾了解集團公司目前面臨的運營形勢和存在的問題，使職工把信念和價值觀凝聚到企業發展的目標上來，以主人翁的責任感和使命感正確面對企業面臨的困難。把企業的改革發展和自己的命運緊緊相連，調動職工為企業作貢獻的積極性，樹立與企業共渡難關的思想。

（二）統一思想、立足崗位，培養職工敬業精神

職工思想動態來自職工真實的所思所想，反映企業職工的精神面貌和思想追求。從職工的思想動態中，不僅能看到企業干部職工愛崗敬業的一面，而且能看到職工關心企業發展和自身利益的一面。煤炭企業思想政治工作要結合提高員工素質來進行。煤炭企業員工是從事具體的煤炭安全生產工作，這就要求我們必須具有崇高的職業理想和強烈的責任感，意識到自己所從事勞動的重要意義，把思想道德建設的不同要求落實到具體的工作職責和崗位責任中。通過規范職業道德建設運行程序，從而規范員工的行為習慣。通過認真了解職工的思想脈絡，找準最佳切入點和突破口對癥下藥，調動廣大員工干事、創業的積極性。通過深化改革、強化管理、苦練內功、夯實基礎，為企業員工創建當家做主的政治環境和人盡其才的發展環境，促使員工支持和參與企業的改革和發展，更好地分享企業的發展成果。通過構建職工創業平臺，為每位員工創造發展的機遇和條件，滿足員工的自我發展需要。

（三）整合資源、增強理念，加強企業文化建設

優秀的企業文化對企業員工的行為具有整合和導向作用，要從強化職工對企業發展理念的認同入手，在日常工作中積極開展豐富多彩、形式多樣的文化建設活動，增強思想政治工作的親和力與感召力，使干部員工在活動中受到潛移默化的教育。同時，充分利用廣播、板報、宣傳欄等宣傳輿論陣地，向員工強力推進公司的核心價值理念，使之成為員工工作學習的標準，讓員工對公司的各種理念、核心價值觀印在腦海里、融化在血液中、落實在行動上，從而調動職工的工作積極性，增強企業凝聚力。

（四）完善機制、創新思路，堅持企業民主管理

抓好職工思想政治工作，除了教育的形式和內容外，同樣離不開相關的機制作保障。在面對新情況、新問題時，我們要探索新途徑，總結新經驗，尤其是要對思想政治工作應進一步規范和明確，創新和建立良好的工作運行機制。要以黨委統一領導、黨政共同負責、黨政工團齊抓共管，以專職政工人員為骨干、各級干部各負其責、職工群眾廣泛參與、全方位多層次的組織機制為依托，創造性地開展工作。要有民主開放的現代化精神，充分發揮職工代表大會的職能和作用，擴大職工參與企業管理的層面，拉近企業與職工的距離。通過讓職工及時了解有關政策，并參與企業的民主管理、監督形式等，去贏得職工的理解和信任，激發職工對企業的認同感、自豪感，把職工的思想統一到企業發展的戰略上來，為企業的健康持續發展作出貢獻。

三、結束語

煤礦企業的思想政治工作，必須要與時俱進，以人為本，堅持把思想政治工作貫徹到職工工作的每一個環節中去，并注重人文關懷，這樣才能夠更好的調動員工的積極性，進一步提升員工的綜合素質，企業才能創造更好的經濟效益。

參考文獻：

[1]梁利惠.如何在新形勢下做好煤礦企業職工的思想政治工作[J].企業改革與管理，2015，15：175.

[2]狄燕平.淺談如何加強煤礦企業的思想政治工作[J].中國市場，2015，37：226-227.

[3]茹麗娜.煤礦企業職工思想政治工作探討[J].山西青年，2016，02：119.