基于市場準入的高職教育頂崗實習人才培養模式研究

伍嬌嬌

摘要：專業性職業技能的學習和應用水平，對我國高等職業院校學生自身綜合素質水平的發展提升具備深切的影響作用，基于市場準入制度的發展演化背景，開展高職學生的實踐能力培養工作，具有深遠的實踐應用價值，本文圍繞基于市場準入的高職教育頂崗實習人才培養模式研究問題展開了簡要論述。

Abstract： The level of learning and application of professional vocational skills has profound influence on the development of students' comprehensive quality in higher vocational colleges. Under the background of the development and evolution of market access system， the practice ability training of higher vocational students is of great practical value. This paper makes a discussion on the talent training mode of internship of higher vocational education based on market access system.

關鍵詞：市場準入；高等職業教育；頂崗實習；人才培養模式

Key words： market access；higher vocational education；internship；personnel training mode

中圖分類號：G718.5 文獻標識碼：A 文章編號：1006-4311（2017）03-0207-02

0 引言

高等職業教育是我國現代職業教育事業發展體系中的重要組成部分，其培養和對外輸送的職業性專門應用人才，對我國現代國民經濟和社會發展建設事業的順暢有序推進，具備極其深刻的實踐影響效應。在中央政府出臺專門性政策指導性和支持性文件，促進我國現代職業教育事業蓬勃有序發展的歷史背景下，采取有效的應用性措施，扎實提升我國高等職業院校畢業生群體的綜合性素質建構與發展質量，對于有效提升我國現代高等職業教育事業的發展水平，具備極其深刻的現實影響意義。從高職院校畢業生群體的自身綜合素質構成項目角度展開具體分析，實踐性職業應用技能的建設和發展水平，無疑占據著極其重要的影響地位，而近年來發展形成并投入使用的頂崗實習人才培養模式，更是為我國高等職業院校畢業生群體綜合素質水平的優化提升做出了重要貢獻。有鑒于此，本文將會圍繞基于市場準入的高職教育頂崗實習人才培養模式問題展開簡要闡釋。

1 頂崗實習人才培養模式的基本內涵簡述

我國高等職業院校近年來引入運用的頂崗實習人才培養模式，是在中國特色社會主義制度發展演進背景下，我國高等職業教育發展領域形成并投入廣泛應用的學生培養教育工作實踐模式，現階段，盡管研究人員尚未給出針對頂崗實習人才培養模式的明確化內涵界定，但卻為頂崗實習人才培養模式的建設和應用發展，找尋和提供了數量充足的法律性、制度性，以及政策性支持條件。

我國現行的《教育法》和《職業教育法》針對各級職業教育院校的實習教育環節開展路徑問題，專門制定和實施了針對性的法律條文。《職業教育法》指出：“職業教育院校，以及職業性教育培訓機構，可以開設與職業教育事業實踐工作路徑相關的企業組織或者是專門性實習教育場所。”“獨立企業或者是社會性事業單位，應當積極接納職業教育院校，以及職業性教育培訓機構對外輸送的承載實習教育要求的教師和學生群體，并針對具體實施上崗性學習實踐行為的職業教育教師或者是學生個體，及時發放數額適當的勞動報酬。”

我國中央人民政府制定并發布實施的《關于大力發展職業教育事業的決定》文件明確指出：“中等職業院校在校學生，其在校教育培養工作的最后一年時間之內，應當到具體的企業內部或者是事業性社會單位，開展持續時間為一年的頂崗實習過程。高等職業院校在校生，其畢業前開展的頂崗實習培訓過程持續時間應當在半年或者是半年以上。要建構形成運行狀態良好的企業接收職業院校學生開展實習教育就環節的時間制度。學生在企業開展具體化的在崗實習活動過程中，企業要在高等職業院校密切配合的背景之下，針對接受實習教學環節的高職教育在校學生，開展圍繞職業技能建構目標的基礎專業理論知識，以及生產實踐應用技能的教學培訓工作和相關實踐教學環節，在實際學生具體開展動手實踐行為過程中，要重點關注實習生自身的勞動保護，和人身安全保障工作的實現程度，并在實習教學環節結束后，針對開展頂崗實習的高職院校在校學生支付適宜數額的勞動報酬。”

從實踐性應用價值角度展開分析，針對高等職業院校在校學生群體建構和實施頂崗實習人才培養模式，能夠在充分保證和提升高等職業院校在校學生的職業化應用技能學習掌握水平的前在背景下，為參與頂崗實習教學環節的高職院校在校生，創造一定數量的經濟收益，為有效環節高中院校在校生的經濟負擔水平，提升其基礎性生活質量創造支持條件。圖1表示某種頂崗實習人才培養模式示意圖。

2 頂崗實習人才培養模式在具體實施過程中存在的問題

第一，我國現代企業對高等職業院校開展的頂崗實習人才培養模式，缺乏充足穩定的支持和合作態度。從經濟學基本原理角度展開分析，現代企業組織開展日常化生產經營活動的根本目標，在于通過運用企業已經占有的有限資源要素，實現最優化的生產經營經濟效益獲取目標。為實現上述經營發展控制目標，企業組織通常會結合現實市場環境的發展演化特征，針對企業已經建構形成的生產經營活動實踐模式，展開針對性優化調整。在高等職業院校尋求與我國現代企業針對頂崗實習人才培養模式的建構問題而展開合作過程中，由于我國部分企業無法在短期內獲取到直接性經濟收益，而且還會在一定程度上擠占企業已經具有的經濟性資源，干擾企業常規化生產經營業務項目的開展路徑，因而往往對高等職業院校實施的實習教育模式建構發展行為，無法給予充分的合作支持條件。與此同時，也有部分企業出于經濟利潤獲得狀態的考慮視角，將針對高職院校學生對象提供的頂崗學習實踐機會，與其在聘用員工之前的崗前實習培訓工作環節合二為一，給我國高等職業院校頂崗實習人才培養模式最優化預期目標的順利實現造成了顯著阻礙。表1揭示了某項調查過程中我國部分省市高職院校頂崗實習人才培養模式建設數量比例特征，調查中數據真切證明了我國高職院校在頂崗實習人才培養模式建構過程中所存在的局限性。

第二，我國高等職業院校在頂崗實習人才培養模式的基礎性觀念認知和深入性研究發掘工作層次存在鮮明的局限性。由于我國現代高等職業教育事業的建制和形成時間相對較晚，且絕大多數現有的高等職業院校，都是在原有的中等專科學校以及地方性職工大學合并建構背景之下具體形成的，因而我國現有的絕大多數高等職業院校在發展和建構背景層次，具備較為醒目的行業性辦學特征，以及企業性辦學特征，因而在具象教學環節的具體開展過程中，往往存在著表現鮮明的認知局限性，認為企業為學校實習教學環節的開展過程，提供合作支持條件是理所應當的，未能充分認識創新性因素，對高等職業院校學生實習教育環節開展水平預優化提升的重要促進作用。與此同時，在我國現代高等職業教育的大眾化特征日漸明顯的歷史背景下，隨著學生招生規模的不斷擴大，絕大多數高職院校管理者，往往片面關注本校學生培養工作專業數量的增加和拓展，未能充分關注頂崗實習人才培養模式的建構和應用水平，對我國高等職業院校人才培養工作質量水平的深刻影響。

3 基于市場準入的高職院校頂崗實習人才培養模式建構思路

在具體開展高等職業院校頂崗實習人才培養模式的建構和發展工作過程中，要重點關注政府、企業、學校，以及學生四類主體之間的相互關系，切實找尋和把握四類實踐主體之間的利益共同點和利益平衡點，在不斷優化高職院校頂崗實習人才培養模式的建構發展水平背景下，促進四類主體的利益獲取水平顯著提升。

建構形成立足于四方主體的運行功能穩定的共享性資源平臺。要依照現階段我國高等職業教育事業的歷史發展趨勢，以及相關政策理論指導要素的演進實踐趨勢，積極建構能夠為政府、企業、學校，以及學生四方主體即時共享的應用性資源分享實踐活動平臺，針對高職院校學生在參與頂崗實習教學實踐環節過程中的學習內容構成體系、過程性管理控制機制、基礎約制性制度體系、具象化運行開展流程，以及學習效果評價分析體系等要素展開系統化和專業化控制，幫助高職院校專業教師，以及企業內部實習帶教人員，實現對學生日常化學習行為表現的動態觀察和把握，為高職院校頂崗實習人才培養模式的建構提升創造支持條件。

舉例論之，某高等職業院校冶金類專業教學單位，通過與對口生產企業圍繞頂崗實習人才培養模式展開合作，為42名在校學生創造和提供了數量充足的實踐工作機會，確保學生應用技能水平實現了有效優化提升，畢業后順利獲取了理想工作崗位。

4 結語

針對基于市場準入的高職教育頂崗實習人才培養模式問題，本文從頂崗實習人才培養模式的基本內涵簡述、頂崗實習人才培養模式在具體實施過程中存在的問題，以及基于市場準入的高職院校頂崗實習人才培養模式建構思路三個具體方面展開了簡要分析，旨意為相關領域的研究人員提供借鑒。

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