南昌市健身俱樂部體育舞蹈教練員現狀調查與研究

徐晟馨

摘要：南昌市的體育舞蹈起步較晚，但隨著南昌市的體育舞蹈不斷發展，目前需要更多具有較高專業素質的教練員，來加強教學和訓練工作。本文采用文獻資料法、問卷調查法、數理統計法、邏輯分析法對南昌市健身俱樂部體育舞蹈教練員隊伍的現狀進行了調查。結果表明：南昌市體育舞蹈教練員年齡偏大，職稱等級偏低，工作年限較低且南昌市對教練員的供求與需求嚴重不平衡。本文的意義在于經過數據分析，歸納出南昌市體育俱樂部中體育舞蹈教練員隊伍的現狀，并針對現狀提出了一些建議，對加快和促進南昌市體育舞蹈的發展及其深化改革有著重要的意義。

關鍵詞：體育舞蹈；教練員；現狀

體育舞蹈是競技體育與藝術表演相結合的舞蹈，是一項全身性娛樂運動，具有健身價值、觀賞價值和社會價值和生理學、心理學價值，體育舞蹈教練員這項職業應運而生。因此本文以南昌市健身俱樂部體育舞蹈教練員的現狀調查與研究為題，立足于南昌市健身俱樂部體育舞蹈教練員的發展現狀，并發現南昌市健身俱樂部體育舞蹈教練員突出問題，針對其突出問題進行分析和研究對策，為體育舞蹈在南昌的發展提供理論指導，對促進體育舞蹈在江西省的發展具有重要的理論價值。

一、研究對象與方法

（一）研究對象

南昌市健身俱樂部體育舞蹈教練員現狀。

（二）研究方法

1.問卷調查法

根據研究目的和查閱相關文獻資料的基礎上設計了南昌市健身俱樂部體育舞蹈教練員現狀調查與研究的調查問卷，通過查閱文獻資料和遵循有關問卷設計的基本要求，根據本研究的目的和內容，設計了一份問卷對南昌市30家健身俱樂部教練員進行調查。本次調查樣本總量為100份 回收95份問卷，其中有效問卷93，有效率為93%，通過問卷了解南昌市健身俱樂部體育舞蹈教練員情況。

2.文獻資料法

查閱大量中文體育期刊中有關體育舞蹈和教練員素質方面的文獻資料，全國體育院校研究生論文索引，一般訓練學等專業的研究生論文，體育舞蹈教程、運動訓練學、體育美學以及舞蹈、音樂等方面的書籍為本課題提供借鑒。

二、研究結果與分析

南昌市健身俱樂部行業起步較晚，以前經營的內容主要以男性器械肌肉練習和有氧操為主，是以單一的健身形式。近幾年來，各種形式的健身項目不斷增多。像搏擊操、瑜伽、舞蹈等，還增加了獨具特色的劍道、普拉提、攀巖運動和鋼管舞等。從調查中了解到，南昌市的健身俱樂部經營情況較好，但是規模不大的一般經營的不好。在整個體育訓練過程中，一切有關層次的因素，最終必須通過指導員這一環節作用于參與健身的學員。因此，教練員的年齡性別結構、學歷結構、職稱資歷結構、參加業務培訓的狀況等方面都會影響指導員的教學效果。

（一）年齡與性別結構特征研究

目前南昌市健身教練員的年齡比例為：小于20歲的人數占3%，20—30歲之間的人數占82%，30—40歲之間的人數占15%，40歲以上為0。年齡主要結構在20—30歲之間青年教練為主。

從調查結果來看，目前南昌市健身教練員的性別結構比例為：女性占55%，男性占40%，女性教練比例較高與男性教練，這主要可能與舞蹈對女性教練來說更有吸引力，身體要求的基本素質也較符合。

（二）技術等級結構特征研究

健身教練員持有的職稱是證明其專業技術水平和能力高低的標志。健身教練獲得專業指導證書情況，可以說明健身教練水平的情況，盡管不能把它作為唯一的依據，但從理論上可以說是健身教練在對健身鍛煉者進行指導時的一種資格。從調查中了解到目前南昌市健身俱樂部的教練都持有證書，這些證書主要包括：國際級健身指導證書、國家級健身指導證書、省級健身指導證書；持有省級職稱的人數最多，占被調查者的37%，其次是國際級職稱，占28%，第三位是無職稱的，占27%，最后是國際級別的職稱占3%，總之，南昌市健身俱樂部的健身教練健身教練的職稱情況也是魚龍混雜，很多沒有職稱，沒有經歷專業培訓和理論知識的就擔任教練的情況還是比較多的。（見表1）

（三）文化程度研究

健身教練學歷結構與所學專業分析。學歷表示一個人通過正規教育所獲得的人力資本存量有多大，擁有多高的技能素質和發展潛能。學歷結構也是建設教練結構中的重要內容之一。高學歷健身教練不僅能跳健身行業的整體水平，而且重要在于保證健身指導的科學性和系統性。盡管一個健身教練的指導水平的高低不能完全取決于學歷高低，若健身教練的文化程度偏低，缺乏專業理論知識和全面的知識結構，那就很難保證指導的科學性。

健身教練應具備較高的學歷，因為健身涉及很多相關學科的知識，高學歷的健身教練可以保證他們鍛煉的科學性和高效性，更愿意接受他們的指導。調查結果顯示，南昌市健身俱樂部健身教練的整體文化程度，研究生文化程度為0人，本科文化程度為27人，專科學歷為43人，無學歷的為25人。一般健身俱樂部在招聘健身教練時，都在學歷方面提出要求，大型健身俱樂部要求健身教練具備本科及以上學歷，大專學歷則提出了一些附加條件，但是由于南昌市健身市場處在起步發展階段，健身場所的不斷擴充，因此對健身教練的需求劇增，目前市場上的拉丁舞、瑜伽、普拉提、游泳、跆拳道等項目健身教練的數量在一定程度上海處于供不應求的狀況，由此降低了教練入行的門檻，加之健身教練收入可觀，使很多學歷較低，業務素質不高是人群加入到健身教練行列中來。

（四）職業來源及特點研究

隨著人們的健身意識日趨強烈促使舞蹈行業的迅猛發展，全國各地的舞蹈中心正在以每年數百家的速度遞增，同時每一家舞蹈、健身中心的投資金額也是越來越大。舞蹈教練目前在全國的人才缺口大概是數以萬計。如今南昌市每年培訓的學員將近千人，但是城市稍小或者待遇稍低一點的健身俱樂部就很難以招聘到合格的舞蹈教練。受過專業訓練、持有過硬的證書、具備良好的專業素質與職業素質的教練員成了舞蹈行業的寵兒，成了新興高薪職業的代名詞。他們的職業特點有：1.任務的全面性和艱巨性；2.工作方式的個體性和獨立性。3.工作對象的主體性、多樣性和發展性；4.工作成果的集成性和社會性。

（五）體育舞蹈教練員授課舞種分布情況

南昌市體育舞蹈教練員所授課的舞種分為三大類：單項、雙項、多項。其中舞種分布情況為單項占40%，雙項占32%，多項占總數的23%。（見表2、表3）

南昌市體育舞蹈教練員所授課的舞種的舞步級別及現狀為金占23%，銀占42%，銅占30%。其中舞步的級別仍有待加強與發展。

（六）體育舞蹈教練員的工作年限

南昌市體育舞蹈教練員的工作年限根據被調查的人員來看，南昌市體育舞蹈教練員的工作年限最多的為3—5年；占總數據的37%，其次5年以上占23%，第三的是1—2年，占22%，最好的是1年之內，占13%。調查可見，南昌市體育舞蹈教練員的工作年限普遍還算穩定，也在教練中積累了一些教學經驗。

三、結論

通過對南昌市健身俱樂部的體育舞蹈教練員現狀調查與研究相關資料進行了仔細的分析、歸納、比較、總結，發現南昌市健身俱樂部體育舞蹈教練員如今存在以下問題：

1.年齡偏大，性別比例不均衡；

2.專業素質與文化能力偏低；

3.體育舞蹈教練員技能職稱等級偏低，培訓情況不符合要求標準，工作年限較低；

4.舞種類別單一，舞種等級偏低；

5.南昌市對體育教練員的供求與需求嚴重不平衡。

完善這些對體育舞蹈相關組織來說，一方面提高了體育舞蹈教練員的專業素質和技術水平，另一方面就南昌市體育舞蹈如何發展，怎樣改善等一系列問題都有一定的參考意義。從體育舞蹈教練員授課的角度去提高南昌市體育舞蹈的標準。促進體育舞蹈在南昌市健康發展。

參考文獻：

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（作者單位：江西師范大學）