基于互聯網分析企業黨建工作的實施途徑

白紅平

摘要：互聯網時代背景下，如何找出企業黨建工作的有效實施途徑，是黨建工作面臨的新的重要課題。本文以互聯網對企業黨建工作帶來的發展與挑戰做出分析，提出互聯網發展下企業黨建工作的實施途徑。

關鍵詞：互聯網；企業發展；黨建工作

企業黨建工作是發展企業生產經營能力的基礎，同時也是適應時代需求的重要工作，而現代化的互聯網基礎不僅為黨建工作提供了全新的發展空間，同時也附加了更多的挑戰。

一、互聯網對企業黨建工作帶來的發展與挑戰

在互聯網時代的推進下，人們的思維方式與思想進程都發生了眾多變化，而互聯網思維的應用也同樣促進了相應的生產經營活動。尤其是互聯網功能的信息化基礎提升了人們取得有效信息的渠道，而且對于以往的黨建工作內容來說也豐富了基礎內容和拓展性。對于企業黨建工作來說不僅得到了全新的發展空間同時也迎來了更大的挑戰。一方面，發展來源于企業利用互聯網實現黨建工作的內容豐富與互動性，提升群眾基礎為企業提供更高的生產力。另一方面，挑戰來源于企業是否能夠掌握現代化的計算機網絡化技術，以及應用互聯網功能指導現有的企業黨建工作。基于此兩點內容的客觀存在，是黨建工作在互聯網發展中的實質內容，充分證明了黨建工作需要認清互聯網的影響和作用。在黨建工作中要充分發揮出現有的資源和能力，同時降低姿態進行有效學習，才能在互聯網時代發展的進程中完善企業黨建的各項工作。

二、互聯網發展下企業黨建工作的實施途徑

（一）學習平臺互聯網化的搭建

互聯網為企業基層黨建工作提供了全新的工作平臺，同時也拓展了工作范圍，充實了黨建內容，提高了基層黨建的工作效率，發揮出新時代的互聯網信息豐富的優勢。但是同樣也帶來了更多的信息，那么企業黨建工作要在信息中充分的汲取有效的工作內容，就要提高甄別能力和判斷能力。而且對于互聯網的信息技術有效性，同樣需要將基層黨建工作付之于網絡化的進程，因此也需要相應的技術能力和學習能力。那么針對基于互聯網的基礎功能和信息能力，企業黨建工作必備的能力成為，完善黨建工作的主要途徑。一方面，應當結合現有資源，進行培訓機制與主體學習的模式，激勵黨員隊伍的領導成員不斷學習和提升自身的計算機網絡化技術。另一方面，積極調動技術人員投入到企業網絡化黨建工作中，實現企業網絡平臺的技術實現與不斷完善發展。最后，鼓勵所有基層人員加入到互聯網內容的學習中，同時提供基于互聯網信息的黨建工作內容，形成的現代化的學習模式和互聯網平臺。成為在新時期的有效推進黨建工作的科學基礎。

（二）互聯網化平臺的互動性

互聯網時代為數據信息提供了交互功能，而其社交化與移動化的背后形成基于網絡平臺的互動性。而對于企業黨建工作來說，站在基層黨建工作的實質問題上，如何有效利用互聯網提供的數據信息支持現有的黨建工作尤為重要。而從根本而言互聯網時代是基于經濟主體的訴求而發生相應的轉變與完善。在全新的互聯網平臺內黨建工作要體現出互動性，就業引導廣大職工參與到網絡平臺中，各抒己見表達出對于黨建工作的基本需求和問題研討，從而實現客戶端在基層黨建工作中完成基本需求指導工作的導向作用。而企業互聯網平臺不僅要建設于網絡化的平臺內，同時也要開展以智能手機基礎功能為應用的模式，從而為黨建工作的主體提供更為便捷的服務平臺，那么也就更易于激發群眾基礎，提升黨建工作的基層力量，形成廣泛而全面的社交化與互動性的黨建工作網絡平臺。

（三）積極學習非公有制企業的建設模式

國有企業在黨建工作的成績不應當成為互聯網時代下的包袱，應當朝向社會發展的客觀規律為企業黨建工作創造全新的理念與模式。那么以思想政治工作為核心的內容中，應用互聯網的功能實現，需要更加完善的思維模式與開放性的思想基礎。在互聯網時代的推進下，非國有企業在此方面顯然做出了相應的成績。那么思想政治工作的目標，是需要利用先進的思想引導現代化的工作內容，從而完善基層黨建工作。而非公有制企業的優勢也較為突出，不僅體現出互聯網功能的跨界性和開放性，同時也在新時期形成了更為有效的思維模式引導生產經營的各項工作。那么作為國有企業的黨建工作應當走出固定模式的圈子，走進非公有制企業進行學習，尤其是向互聯網企業請教，通過學習對方的技術能力與思維模式，促進形成有效結合黨建工作的方法和手段。基于互聯網時代的開發性，固有企業的基層黨支部不應當故步自封，只有放下思想包袱，秉承學習的態度虛心向優秀企業學習，才能在互聯網時代發展的過程中，與時俱進成為創新發展企業黨建工作的全新路徑。

（四）尊重企業職工自我價值的實現

互聯網時代為社會進程提供了多元化的表達方式，促進了個性化的發展。從個人角度而言，在互聯網時代擁有了更加充分的發言空間，以及體現出小人物的部分價值，不僅是思想層面的心理寄托，更加是發表個人觀點與思想進程的主要渠道。基于這一互聯網功能和客觀價值，完善企業的黨建工作，也要突出這一互聯網特征。那么也要在基層黨建工作中，體現出對于企業員工的尊重態度，認可其實現自我價值的不同方式。只有相互理解與支持的態度中，才能形成對于黨建工作的群眾基礎，完成互聯網時代對于企業黨建工作的全新需求。那么在黨建工作中就要樹立以人為本的工作思想，通過相互尊重樹立責任感的體現，在實際工作中不斷推進任務的完成與責任主體的自我價值實現。在了解群眾個人體質的基礎上，加以引導掌握個人訴求，體現出黨建工作的重要內容與價值體系。

參考文獻：

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