淺談石油企業黨建工作的難點

丁培文

【摘要】 石油企業是我國經濟建設的重要基礎，對我國的經濟發展與社會穩定中發揮著非常重要的作用。加強石油企業黨建工作是深化改革發展的要求，可以增強石油企業的活力，促進石油企業的健康長遠發展。本文主要就“石油企業黨建工作的難點”這一內容進行了探討和分析，并提出了加強石油企業黨建工作的對策和措施。

【關鍵詞】 石油企業；黨建工作；重要性；難點；對策

一、石油企業黨建工作的難點

（一）對黨建工作的重視程度不夠，黨員思想覺悟較低

當前許多石油企業領導者對黨建工作不夠重視，對黨建工作的支持力度不大，未能正確認識黨建工作在石油企業發展中的必要性和重要性。 部分石油企業領導者將經濟效益作為石油企業發展的重中之重，過分追求企業發展的經濟利益，對黨建工作的內容不夠了解，對黨建工作在石油企業發展中的地位定位不清，認為黨組織只是一個政治組織，黨組織的存在可有有無，不會對石油企業的發展產生影響，部分石油企業領導者甚至將黨建工作與企業經濟利益對立起來，認為黨建工作的開展會影響石油企業的積極效益。

在黨建工作人員方面，黨建工作人員自身的思想意識較低，缺乏創新意識與創新精神，工作熱情較低，石油企業黨建工作的工作理念與工作方法較為陳舊落后，無法滿足新時期石油企業發展的需要。此外，隨著市場經濟的不斷發展與經濟全球化的不斷推進，一些不良的思想觀念出現，物質觀念、享樂主義等不良思想對黨員思想意識形成了沖擊，導致黨員的黨性觀念日益淡薄，無法充分發揮其先鋒模范作用。

（二）企業改制帶來新問題，企業文化與黨建文化不相適應

近年來，隨著石油企業改革的不斷深化，企業制度發生了很大的變化，石油企業投資主體由單一國有制變成了投資多元化，企業利益也受到多方關注，石油企業市場出現了許多新情況新問題。面對這些新情況新問題，石油企業黨建工作缺乏正確的思想認識，缺乏相應的解決和應對對策，仍然采用傳統的工作方法與工作制度，黨建工作表面化和形式化，與當前市場生產經營不相適應，無法滿足當前時代發展的需要。

在企業文化建設方面，企業文化建設是一個企業全體領導與職工的共同愿望，可以有效增強企業的凝聚力。但是，據了解當前部分石油企業不重視企業文化建設，企業價值觀與黨建工作價值觀相背離，企業精神缺乏個性難以領導企業員工，企業文化與黨建文化不相適應，嚴重影響了石油企業黨建工作的順利開展。

（三）黨建工作人員素質較差，黨建工作難度較大

石油企業是一個較為艱苦的行業，但當前石油企業黨建工作者缺乏一線體驗的機會與經驗，無法詳細了解石油企業員工的實際生產狀況，實踐經驗不足，在開展石油企業黨建工作的過程中容易脫離企業生產實際情況，難以準確把握石油企業黨建工作的正確方向，不具有感染力與號召力。

當前石油企業黨建工作的難度較大，黨建工作發展遇到瓶頸。在黨建工作方法方面，當前石油企業黨建工作方法單一落后，不具吸引力，服務質量較差，無法帶動石油企業快速發展；在工作內容方面，當前石油企業黨建工作過分依賴前人的經驗與上級的指示，而未能考慮石油行業的特點與企業發展的實際情況，黨建工作缺乏新意，效率較差；在工作效率方面，由于黨建工作方法的落后與工作內容的單一，導致石油企業黨建工作成果實用性較差，無法取得有效進展。

二、加強石油企業黨建工作的對策和措施

（一）加強思想政治教育，提高思想認識

首先，石油企業領導者應當注意提高自身的思想認識，充分認識石油企業黨建工作的必要性與重要性，正確認識黨建工作與企業經濟效益之間的關系，將石油企業領導者與黨建工作領導者有機結合，加大對黨建工作的支持力度，實行黨內事務公開化與透明化，加強黨員培訓工作，構建科學領導體系。

其次，石油企業應當注意加強學習教育，通過專題研討會等方式對黨員進行思想教育，組織黨員干部參加相關理論知識培訓工作，認真學習和落實《黨員權利保障條例》，關注黨員干部的思想動態，及時發現和更正黨員干部的思想問題，加強企業員工之間的互動交流，提高黨員干部分析市場形勢的能力與應對突發狀況的能力。

最后，在開展思想政治教育時，石油企業領導者應當注意依據石油企業發展的實際情況以及企業員工的思想狀況，豐富思想政治教育的內容，創新思想政治教育的形式，將鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學發展觀等重要思想與市場經濟發展相結合，促進思想政治教育的系統化與科學化，增強黨組織的凝聚力與戰斗力。

（二）創新工作思路，提高管理水平

首先，石油企業應當注意堅持群眾路線，堅持以人為本的黨建工作理念，將人文關懷與心理疏導有效應用于石油企業黨建工作中，尊重和理解企業員工，關心企業員工生產生活狀況，改革員工薪酬體系，提高員工的福利待遇，為黨建工作的開展提供一定的財力與物力支持，促進石油企業黨建工作的深入開展。

其次，石油企業一定注意把握石油企業的發展規律，創新石油企業黨建工作思路，將黨建工作與企業管理、企業經濟建設以及企業政治建設等融為一體，有效拓展石油企業黨建工作的新領域，積極探索黨建工作的新思路，創新黨員管理方式，盡可能地為黨建工作者提供一定的實踐機會，幫助其充分了解當前石油企業黨建工作的重點和難點，把握石油企業黨建工作的正確方向。

最后，石油企業應當注意不斷總結和借鑒其它企業黨建工作的先進經驗與成果，加強企業文化建設，加強黨建文化宣傳工作，通過征文、演講等多種方式幫助企業員工學習和了解大慶油田鐵人精神，深刻理解黨建文化的宗旨，使企業精神與黨建文化精神深入人心，提高石油企業黨建工作者的管理水平。

三、結語

當前石油企業黨建工作面臨對黨建工作的重視程度不夠，黨員思想覺悟較低、企業改制帶來新問題，企業文化與黨建文化不相適應以及黨建工作發展遇到瓶頸， 黨建工作難度較大等難點。為了解決這些問題，石油企業應當注意加強思想政治教育，提高黨建工作人員的思想認識，充分結合石油企業實際發展狀況，創新黨建工作思路，提高石油企業管理水平，促進石油企業的和諧良好發展。

參考文獻：

[1] 衡俊海.淺談企業黨建工作的難點及對策[J].科技與企業，2013（14）

[2]石軍.淺談石油企業基層黨建工作開展[J].新西部（理論版），2016（06）

[3]劉平安.淺談如何做好石油企業基層黨建工作[J].東方企業文化，2014（12）

[4]王書江.對新形勢下石油石化企業黨建工作的幾點思考[J].化工管理，2016（14）