企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部如何做到知行合一

張涵

摘要：近幾年，習(xí)近平總書記在多個(gè)場合，多次提到“知行合一”。而企業(yè)能否創(chuàng)造高效益，實(shí)現(xiàn)新發(fā)展，關(guān)鍵看企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部能否做到知行合一。本文從認(rèn)識(shí)和實(shí)踐兩個(gè)方面論述知行合一的具體內(nèi)涵，分析企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部如何做到知行合一。

關(guān)鍵詞：知行合一；認(rèn)識(shí)；實(shí)踐；執(zhí)行

企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部是黨執(zhí)政活動(dòng)的組織者、執(zhí)政使命的踐行者。企業(yè)能否創(chuàng)造高效益，實(shí)現(xiàn)新發(fā)展，其中一大關(guān)鍵是看企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力觀正確不正確，落實(shí)政策措施的執(zhí)行能力強(qiáng)不強(qiáng)。歸根到底，就是要把“知”、“行”結(jié)合起來，做到知行合一。近幾年，習(xí)近平總書記在多個(gè)場合，多次提到“知行合一”。2013年7月，他在河北省調(diào)研指導(dǎo)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)時(shí)強(qiáng)調(diào)“以‘知促‘行、以‘行”促‘知、知行合一。” 2014年5月他在上海考察時(shí)強(qiáng)調(diào)“培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，貴在堅(jiān)持知行合一、堅(jiān)持行勝于言。”知行合一，是中國古代哲學(xué)中認(rèn)識(shí)論和實(shí)踐論關(guān)系的古老命題，而現(xiàn)今，知行合一也是保持黨員干部先進(jìn)性的必然要求；是各級(jí)戰(zhàn)略部署、政策措施得到狠抓落實(shí)的重要保證。本文將著重論述企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部如何做到知行合一。

（一）提高認(rèn)識(shí)水平和綜合素質(zhì)是基礎(chǔ)

1.樹立正確權(quán)力觀，強(qiáng)化執(zhí)行意識(shí)。

權(quán)力觀，是人的價(jià)值觀、人生觀、世界觀在權(quán)力問題上的集中反映。權(quán)力觀是否正確，關(guān)鍵在于立足點(diǎn)、出發(fā)點(diǎn)。企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確的權(quán)力觀，必須認(rèn)識(shí)到權(quán)力是由人民賦予，應(yīng)當(dāng)將權(quán)力落實(shí)在全心全意為人民服務(wù)的具體行動(dòng)上，真正做到“權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀”。 執(zhí)行，是貫徹實(shí)施、實(shí)際操作、完成預(yù)定目標(biāo)的過程；它包含對(duì)目標(biāo)及方法的嚴(yán)密討論、質(zhì)疑，堅(jiān)持不懈的跟進(jìn)和負(fù)責(zé)任的具體落實(shí)企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須強(qiáng)化執(zhí)行意識(shí)，將有力執(zhí)行融入到自身血液中，成為潛意識(shí)的一部分，并將執(zhí)行意識(shí)轉(zhuǎn)化為強(qiáng)大的戰(zhàn)斗力、統(tǒng)籌力、生產(chǎn)力、競爭力、創(chuàng)新力。

2.加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，提高干事本領(lǐng)。

加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，重點(diǎn)是提高理論修養(yǎng)、政治修養(yǎng)、道德修養(yǎng)、紀(jì)律修養(yǎng)和作風(fēng)修養(yǎng)，在思想上、行動(dòng)上、作風(fēng)上做到立黨為公、執(zhí)政為民，自覺加強(qiáng)同人民群眾的血脈聯(lián)系。提高干事本領(lǐng)，應(yīng)著力增強(qiáng)“五種能力”：一是增強(qiáng)獲得新知的學(xué)習(xí)能力。將掌握的思想理論轉(zhuǎn)化為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際能力，贏得科學(xué)發(fā)展的主動(dòng)權(quán)。二是提高把握政策的領(lǐng)悟能力。對(duì)現(xiàn)行政策把握準(zhǔn)，內(nèi)涵吃得透，還要對(duì)未出臺(tái)的政策要有敏感性、預(yù)見性。三是加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)的統(tǒng)籌能力。堅(jiān)持在統(tǒng)籌中處理矛盾，在兼顧中把握平衡，在協(xié)調(diào)中促進(jìn)發(fā)展，使企業(yè)的各個(gè)部門、各個(gè)要素、各個(gè)環(huán)節(jié)都能夠健康、有序、高效、持久。四是提升貫徹執(zhí)行的服務(wù)能力。堅(jiān)持以“客戶滿意”為服務(wù)目標(biāo)，努力提高服務(wù)效率，完善服務(wù)質(zhì)量，提升服務(wù)水平。五是培養(yǎng)解決難題的創(chuàng)新能力。敢于否定不適應(yīng)當(dāng)前和未來發(fā)展的觀念和方法，完善決策程序。

3.要有負(fù)責(zé)任、肯奉獻(xiàn)、講紀(jì)律的思想境界。

負(fù)責(zé)任，就是忠于職守，勤勉敬業(yè)，積極有為，主動(dòng)擔(dān)責(zé)。俗話說：“在其位，謀其政，行其權(quán)，盡其責(zé)。”領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力越大，責(zé)任就越大，應(yīng)盡的義務(wù)就越多。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要樹立強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)，養(yǎng)成精心負(fù)責(zé)、精準(zhǔn)細(xì)致的辦事作風(fēng)。肯奉獻(xiàn)，就是保持愛崗敬業(yè)、積極進(jìn)取的精神，全身心投入工作，力戒張揚(yáng)、力戒漂浮、力戒浮躁。 講紀(jì)律，就是嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針，嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，堅(jiān)持以身作則，模范遵守組織紀(jì)律和勞動(dòng)紀(jì)律，切實(shí)做到思想端正、辦事規(guī)范，培養(yǎng)良好的職業(yè)操守，形成良好的守紀(jì)風(fēng)氣。

（二）強(qiáng)化實(shí)踐和完善監(jiān)督是關(guān)鍵

對(duì)企業(yè)來說，“三分戰(zhàn)略，七分執(zhí)行。” 發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)家劉易斯說過：“即使有了好的政策，也難以獲得成功，政策失敗除了政策本身的失誤外，還有一個(gè)更重要的原因就是政策執(zhí)行失效或效率低下”。知行合一，行是關(guān)鍵。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部提高“行”的能力應(yīng)做好三個(gè)方面：

1.注重實(shí)踐，彰顯執(zhí)行力。

提高執(zhí)行能力，關(guān)鍵在于實(shí)踐。實(shí)踐是培養(yǎng)執(zhí)行力的第一課堂。在企業(yè)建設(shè)和發(fā)展的實(shí)踐中，企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要深入開展調(diào)查研究，積極探索推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的新思路、新辦法；牢固樹立“進(jìn)步靠反思、反思促發(fā)展”的觀念，經(jīng)常反思存在的不足，適時(shí)提出攻堅(jiān)破難的辦法；要堅(jiān)持總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，把實(shí)踐中探索的成功經(jīng)驗(yàn)和行之有效的工作方法進(jìn)行鞏固發(fā)揚(yáng)。只有做到邊學(xué)習(xí)、邊實(shí)踐、邊反思、邊總結(jié)、邊提高，才能達(dá)到理念新、思路清、舉措實(shí)、效率高、業(yè)績好。

2.完善監(jiān)督考核，自覺接受監(jiān)督。

中共中央在印發(fā)《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》時(shí)，習(xí)近平總書記反復(fù)強(qiáng)調(diào)：“有權(quán)必有責(zé)、有責(zé)要擔(dān)當(dāng)、失責(zé)必追究。” 切實(shí)加強(qiáng)對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的監(jiān)督，應(yīng)突出加強(qiáng)對(duì)遵守政治紀(jì)律情況的監(jiān)督，對(duì)個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告的監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行述職述廉制度，堅(jiān)持執(zhí)行司務(wù)公開制度，建立健全職代會(huì)制度，提高領(lǐng)導(dǎo)干部科學(xué)、民主、依法決策水平，確保權(quán)力在陽光下運(yùn)行。構(gòu)建系統(tǒng)的考核指標(biāo)體系，把黨風(fēng)廉政建設(shè)和企業(yè)日常工作結(jié)合起來，把定量和定性結(jié)合起來，針對(duì)不同的考核對(duì)象，制定不同的考核標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)考核結(jié)果確定不同的考核等級(jí)，考核結(jié)果作為干部業(yè)績?cè)u(píng)定、選拔任用、獎(jiǎng)勵(lì)懲處的重要依據(jù)。

3.將執(zhí)行文化內(nèi)化于心，外化于行。

現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)將“制度管人”與“文化育人”的理念相結(jié)合，不斷豐富企業(yè)的組織精神，以此激勵(lì)員工潛能的發(fā)揮。每個(gè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、每個(gè)員工自己應(yīng)以“立足于行，重在于做”為工作著力點(diǎn)，將理念轉(zhuǎn)化為行動(dòng)，將目標(biāo)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)，將執(zhí)行力內(nèi)化為自我約束的要求，化被動(dòng)執(zhí)行為主動(dòng)執(zhí)行，大力弘揚(yáng)“高標(biāo)準(zhǔn)、講科學(xué)、不懈怠”的精神作風(fēng)，最終使企業(yè)形成“知行合一”的執(zhí)行力文化。

一言以蔽之，企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的“知行合一”，是靠虛心的態(tài)度“學(xué)”出來的，是靠高度的責(zé)任心“干”出來的，是靠開拓創(chuàng)新的精神“闖”出來的，是靠腳踏實(shí)地的作風(fēng)“拼”出來的，是靠廣大職工的監(jiān)督“促”出來的，是靠知行合一的文化“熏”出來的。“知是行的主意，行是知的工夫；知是行之始，行是知之成。”只有將“知”的成果真正轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)工作開展的思想武器，將“行”通過具體實(shí)踐彰顯出來，“知行合一”才能成為推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展的積極動(dòng)力。

參考文獻(xiàn)：

[1]中共中央宣傳部.習(xí)近平總書記系列重要講話讀本.學(xué)習(xí)出版社 人民出版社2016.

[2]楊紅書.如何提升個(gè)人的執(zhí)行力.北京工業(yè)大學(xué)出版社社.2012.endprint