淺談國有企業思想政治工作存在的問題及解決對策

鄭蘭

摘 要：隨著改革開放的不斷深入和社會主義市場經濟的發展，企業思想政治工作存在著許多新問題，如不加以解決，勢必會影響企業的發展。本文試就當前國有企業思想政工作的現狀和問題以及解決的辦法和對策進行初步的探討。

關鍵詞：企業 思想政治工作 問題 解決對策

中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1003-9082（2017）08-00-01

隨著改革開放的不斷深入和社會主義市場經濟的發展，國有企業的思想政治工作也取得了一定的成績，思想政治工作在推進國有企業改革和提高企業經濟效益等方面發揮了重要的作用，但同時，一些國有企業的思想政治工作遇到了這樣或那樣的問題。加強國企思想工作創新，使之與國企改革發展形勢相適應，顯得尤為迫切和必要。

一、目前我國國有企業思想政治工作的成效

1.管理者對思想政治工作的重視程度提高。

國有企業思想政治工作在黨和國家工作全局中具有重要地位和作用，思想政治工作是國有企業改革發展穩定的生命線。在國有企業，企業領導對于思想政治工作的重視程度逐步提高，并不斷改進創新。

2.形成了相對健全的工作機制及較為完善的工作機構。

在長期的工作實踐中，國有企業越加重視企業軟實力的發展，初步建立起黨委領導、黨政部門分工協作的工作局面，注重思想政治工作和企業的業務和生產管理相融合，形成良性互動一體化的工作機制。同時，在企業內部建立了相對完善的思想工作機構，建立起一支完善的思想工作團隊，通過建立思想工作網絡，確保思想工作開展到基層，落實到個人。

3.思想宣傳工作效果不斷顯現。

企業黨組織重視做好思想宣傳工作，通過舉辦參觀、講座、電化教育、文娛活動等形式，重點圍繞企業文化、發展戰略、企業改革的重要性及相關成果展開宣傳，得到了廣大員工的支持和認同，為企業發展提供強大的精神動力。

二、國有企業政工工作存在的不足

1.部分企業領導對思想政治工作不夠重視，發展不平衡。

主要表現在沒有充分認識到思想政治工作的重要性，對加強黨的建設認識不統一，不到位，雖然口頭上重視，但是沒有落實到行動中去。第二，企業的管理者和廣大員工存在實用主義的觀點，重視生產經營，輕視黨建工作。認為思想政治工作是務虛的工作，與生產經營結合不緊密，不能為企業帶來效益。

2.思想政治工作者自身素養有待提高。

部分管理者不能做到率先垂范，沒有發揮先鋒模范帶頭作用。在工作中，對別人嚴格要求，對自己放寬標準，沒有真正起到為人民服務的作用，造成員工對思想政治工作產生逆反心理。

3.現有的國有企業思想政治工作模式不能滿足企業職工的需求。

一方面，企業思想政治工作缺乏科學的方式方法，造成企業思想政治工作信息落后、手段落后，不能起到很好的效果。另一方面，受改革開放的影響和科技的飛速發展，網絡的普及，造成員工的思想觀念復雜，政治理想信念淡化，使得企業思想政治工作對象思想狀況的多元化。

4.思想工作內容和形式缺乏創新。

國企中一些政工干部開展思想工作不夠主動，內容空洞，方法陳舊，形式單調，“務虛”現象嚴重，缺乏創新意識，職工不感興趣，直接影響到思想工作的有效開展。

三、解決國有企業思想政治工作問題的對策

1.充分認識到思想政治工作的重要性，轉變工作思路，切實加強思想政治工作。

特別是企業的負責人，一定要認識到加強思想政治工作的重要性，結合企業的生產經營實際，制定適合本企業思想政治工作方案，提出切實可行的措施和方法，并從自身做起，率先執行。緊密結合當前市場經濟形勢，大膽探索，勇于創新，務求實效。要緊密聯系當前企業在黨的建設、改革和發展突出的問題，進行認真學習，深入研究，制定具體措施，把廣大干部職工的思想和行動統一起來，引導他們以更加飽滿的政治熱情和更加堅定的信心，努力做好各項工作。

2.國企思想工作要結合生產經營實際。

生產經營是企業的中心工作，國企思想工作只有圍繞中心工作進行，才能發揮其應有的作用。通過思想工作的引導作用提高員工的思想政治覺悟，在實際工作中愛崗敬業、恪盡職守；國企內部的種種矛盾和問題，必須依靠思想工作予以解決，更好地發揮統一思想、凝聚人心的作用；要把思想工作與企業的生產經營、內部改革、機制轉換等工作有機結合，把思想工作制度真正納入現代企業管理體系之中，與企業生產經營工作融為一體。

3.要進一步轉變思想觀念，適應社會主義市場經濟的變化。

當前經濟與科技發展迅速，思想政治工作人員必須要認識到這種改變，樹立為員工服務的意識，要用服務員工的方式來管理員工，爭取員工的擁護，要真正貼合員工的思想，真正解決員工工作中存在的問題。同時，要全心全意為企業做出貢獻，切實做出成效。

4.政工工作要與員工的實際需求結合起來。

要加強與員工的情感溝通，實現與員工的和諧相處。首先必須把與員工的交流放在首位，在“人”字上做文章，要創造和諧的情感環境，堅持以人為本的工作理念，可以在定期召開民主座談會，與員工進行深入的交流；到有困難的員工家中進行家訪，幫助有困難的員工渡過困難等。雖然都是小事，但是能讓員工從心理上感覺到企業對員工的重視，從而營造出和諧、有愛的氛圍。

5.建立一支專業、高效的政工工作隊伍。

實現隊伍的專職化。國有企業要建立專一的從事政工工作的部門，授予其獨立開展政工工作的權力，保證思想政治工作人員實現專人專職。同時還要合理設置政工工作部門的相關機構，避免人浮于事，做到責任到人。作為思想政治工作的專職人員，更要不斷提高自身的綜合素質，只有這樣，才能更好地開展思想政治工作，才能做到令員工信服。

隨著企業改革步伐的加快，企業的思想政治工作一定會出現新的問題和矛盾，必須做到與時俱進，緊跟時代發展的步伐，不斷學習專業知識，學習管理知識，提高自身業務技能，積極尋求新方法，努力為企業的中心工作服好務，努力為企業改革發展提供精神動力和思想保證。