企業文化建設中的企業思想政治工作重要性分析

于德軍

摘 要：企業管理中，企業文化是重要的指導思想，通過將企業的軟環境塑造起來，發揮教育傳播的作用，轉變企業員工的意識形態進行引導。企業文化與思想政治工作存在內在相關性，在企業文化中，思想政治工作具有重要的作用，兩者相輔相成，企業的整體實力得以提高，成為保證企業高效率運行的關鍵。本論文針對企業文化建設中的企業思想政治工作重要性展開研究。

關鍵詞：企業文化；建設；思想政治工作；重要性

企業文化建設中，思想政治工作是重要的內容，可以推進企業更好更快地發展。企業的思想政治工作展開的過程中，要充分考慮到企業的發展實際，通過塑造相應的企業環境向員工進行教育，引導員工樹立正確的價值觀。企業文化建設，可以讓員工理解企業文化的內涵，為實現企業的未來發展目標奠定良好的基礎，思想政治工作是企業文化建設中的激進因素。通過對企業文化建設進行強化，就可以將企業的文化資源充分利用塑造發揮引導員工的軟環境，對企業員工可以發揮潛移默化的教育引導作用。政治思想工作則是引導員工在工作中端正態度，隨著員工思想素質的提升，企業員工的凝聚力也會增強，對企業更好地發展具有現實重大。

一、企業思想政治工作關乎到企業生產的良性經營

企業的發展關乎到整個的社會發展，也關乎到民生，所有企業發展是備受關注的。企業以生產經營為主，這也是企業經濟運行保持穩定性的關鍵。企業塑造文化環境是企業戰略發展的一種途徑，一方面對員工進行引導式管理，另一方面發揮企業宣傳效益，以在社會上樹立良好的形象。員工的思想引導需要開展思想政治教育達到目的，重在讓員工樹立正確價值觀，在企業中對自己予以準確定位，能夠以企業的戰略發展為大局，不僅努力地工作，還懂得和諧環境的重要性[1]。思想政治教育工作讓企業員工的思想更健康，能夠以包容之心對待周圍的一切，二企業文化建設則需要員工充分認識到包容與和諧的重要性。當企業的所有員工都認識到這一點，其思想覺悟就會提高，形成團結向上企業文化氛圍。企業文化建設需要其員工的支持，在這樣的員工群體的支持下，良好的人文環境塑造出來，企業文化建設就會順利展開，這些都離不開思想政治工作。

二、通過思想政治工作建立溝通機制

企業的各項管理工作都是制度化運行的結果。以制度作為管理規范，重在實現規范化管理，對員工的行為予以約束。企業在管理中，還會通過不斷地完善制度，以保證管理質量，確保企業有序運行。在企業文化建設中將思想政治工作充分地運用起來，建立溝通機制，可以使企業管理人員能夠充分了解職工的心理愿望以及所要實現的職業目標，通過調整企業文化環境，完善企業管理制度，以使企業管理更為科學合理。

通過思想政治工作建立溝通機制，就是為職工之間以及員工與企業的領導之間建立溝通的渠道，員工對企業的戰略思想和發展方向都有所充分了解，企業領導對員工的心理狀態也會及時把握[2]。溝通機制發揮載體作用，在溝通機制運行的過程中，企業黨組織作為主體，就要積極地開展思想政治工作，以將企業文化落實。企業領導在與員工之間溝通的同時，要發揮榜樣的作用，讓自己成為員工效仿的典范，企業員工則發揮監督企業領導的作用，如此就使得企業的雙向管理模式形成。

三、通過思想政治工作使企業文化建設工作落實到位

企業文化建設的目的在于為員工塑造良好的企業文化環境。在企業文化建設中開展思想政治工作，就是要采用思想引導的方式將企業員工組織起來，開展形式多樣的活動，將思想政治工作滲入其中，將企業文化以活動的形式展示出來。企業員工參與活動的過程中，就能夠被企業文化所感染，接受思想政治教育，從而將自己的思想更為積極向上，也是不斷完善自己的過程。

企業文化建設中蘊含著績效管理，這些內容要切實地發揮作用，就離不開思想政治工作。要思想政治教育的方式對員工進行引導，讓員工認識到自己是處于競爭環境中的，由此正確地理解企業文化，并在企業文化的帶動下，在思想政治教育的引導下，積極意識被激發起來，形成積極向上的情緒，就會充滿激情地投入到工作中，這是企業良性發展的關鍵[3]。思想政治教育是人力資源管理的一種方式，能夠將績效管理的落實，使得企業員工的潛在創作能力被激發起來。

四、通過思想政治工作使企業文化中的人本思想得以體現

企業的管理要做到以人為本，才能夠將健康的文化環境塑造起來。人本管理本身就蘊藏著對企業職工的尊重，目的在于將員工主動地參與到本職工作中，端正工作態度。但是，這樣工作要具體落實，就需要發揮思想政治工作的作用，引導員工的意識向正確的方向發展，了解員工的心理需求和物質需求，并最大程度地予以滿足，讓員工對企業產生歸屬感[4]。

從企業管理的角度而言，行業競爭日益激烈的今天，企業就要吸引人才、留住人才，這是企業可持續發展的基本條件。以人為本管理方案的落實，就是要求企業在管理中，要重視人的管理。這種管理并不是強制性的，而是引導性的管理，這就需要發揮思想政治教育的作用，以引導的方式發揮約束的作用，將員工的主動性和在本職工作中的創造性激發起來[5]。思想政治教育重在管理人的思想，對員工的思想以正確引導，同時塑造相應的企業文化環境，讓員工的思想不斷得到凈化，按照思想政治教育的方向遷移，由此使得人本管理發揮作用。

五、結束語

綜上所述，企業文化屬于管理范疇，是作為管理文化存在的。企業要在行業領域中提高競爭力，就要重視企業文化建設，對企業更好更快地發展至關重要。思想政治工作是企業文化建設中的主要內容，其作用在于，可以對員工的主觀思想進行引導，提高企業員工的向心力，企業文化建設也因此而更為完善，可以促進企業在改革發展的攻堅階段更為健康地發展。

參考文獻：

[1]史成虎，張曉紅.馬克思主義大眾化與當代青年政治思想引領機制研究[J].中共四川省委省級機關黨校學報，2014（01）：205-206.

[2]張耀紅.以思想政治和企業文化建設促進企業和諧發展[J].東方企業文化，2015（01）：67-68.

[3]潘愛珍.淺談企業文化建設在企業戰略發展中的作用[J].廣西電業，2013（10）：43-44.

[4]李燕萍.圍繞科學發展觀推動石油企業思想政治建設創新發展[J].中外企業家，2015（05）：98-99

[5]陳會軍.淺析供電企業思想政治工作和企業文化建設的合力效應[J].經濟管理，2015（17）：75-75.endprint