人力資本道德素質培養

張海雄

[摘 要]隨著我國經濟體制改革的不斷深入，產業結構也發生了巨大的變化，人作為創造價值的主體也變得越來越重要。從當前的世界經濟格局來看，人力資本已經超越了物質資本和自然資本，成為推動全球經濟增長的主要動力。雖然我國一直非常重視人才資本，但由于條件有限，該領域依舊處于比較落后的狀態。只有重視人力資本的道德素質培育，才能加快轉變產業類型，增加經濟收益，保障企業的可持續發展。

[關鍵詞]人力資本；道德素質；培養

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2017.16.044

[中圖分類號]F272.92 [文獻標識碼]A [文章編號]1673-0194（2017）16-00-02

1 人力資本的概念

人力資本的概念是相對于物質資本而言的，由人力資本理論的創始人舒爾茨最早提出，它指依附人類體力和智力所具有的勞動價值總和。他認為，教育、健康以及人口流動等能夠提高勞動者質量的支出，實際上是一種積累資本的過程，勞動者通過這些方式能夠提高自身的生產效率和收入水平。教育投資是人力資本投資最主要的形式，能夠有效拉動經濟增長，提高人口素質。隨著全球化經濟的發展，經濟體制改革的深入，人力資本已經引起了社會各界的廣泛關注。從經濟效益上看，人力資本具有收益高、收益穩定的特點，創造了大量的社會財富，是當前促進經濟發展的主要動力。人力資本道德建設，是人力資本投資過程中的重要組成部分，也是社會各界關注的重要問題。

2 道德素質及其重要性

道德素質是人力資本在培養過程中極為重要的因素，如果人力資本在道德素質上有缺陷，那么社會對他的投資就是失敗的，他也難以在未來的社會活動中體現自己的價值。對于企業而言，人才資本的道德素質集中體現在職業道德方面，職業道德是社會道德在職業活動中的具體表現，是社會主義道德建設的重要組成部分，更為專業化、具體化。

隨著產業結構改革的深入，對企業而言，它們所需要的人力資本是既有道德素養，又具有專業性知識的高素質人才。道德素質是人力資本必須具備的基本條件，它決定了人力資本與企業發展的契合程度，能夠使人力資本健康發展，更好地與他人相處，與社會融合。人力資本的道德素質在企業的日常發展中體現在兩方面，一是處理內部關系，二是處理外部關系。

內部關系，具體來說就是，如何恰當處理企業內部管理者與員工之間或員工與員工之間的關系。首先，隨著科學技術的進步，企業員工的專業化水平越來越高，管理者不可能熟悉所有專業技能，對專業員工的工作進行指導，在這樣的背景下，管理者只有通過發掘員工的個人價值，引導團隊合作，才能達到有效管理的目的。另外，企業員工各有特點，他們之間的能力有所不同，對企業的貢獻大小、方向都有差別。員工在工作的過程中，既有勞動收益，也有相應的產權收益，如果人力資本無法得到符合其勞動量的報酬，就會失去工作積極性，缺乏創新發展的動力。因此，員工之間既要存在收入差距，又要控制這種差距的水平，這樣既能體現企業對人才和技術的重視，又能充分調動人力資本的工作積極性。

外部關系，也就是企業與客戶之間的關系。企業想要持續發展、賺取利潤，必須要有充足且穩定的客戶。如何處理與客戶之間的關系，是人力資本道德素質的突出表現。相互尊重是發展關系的前提，只有在平等的基礎上共同協商，才能實現公平合作，互利共贏是發展關系的核心，只有雙方目標一致，才能攜手發展，共同盈利。

3 人力資本道德素質現狀

3.1 社會整體道德教育水平偏低

新中國成立以后，傳統的儒家思想道德規范已經無法適應國家的發展需要，我國一直在努力構建新的社會主義道德體系，經過幾代人的努力，雖然形成了社會主義道德觀念，公民的文化水平也得到了很大的提高，但仍然存在諸多問題。改革開放以來，政府以發展經濟為主要工作內容，對教育事業的投入與發達國家相比相距甚遠，人才資本的培養速度難以追上我國的經濟發展速度。我國一直提倡素質教育，這種素質教育不但包括文化知識教育，還包括思想品德教育，然而實際狀況是，為了適應應試教育，我國的基礎教育與成人教育都偏重于文化知識方面，對思想品德方面的關注不多，這也引發了許多新的社會問題。可見，由于受到現階段教育體制的影響，我國的人力資本道德素質發展水平相對較低。

3.2 企業自身缺乏培養機制

受經濟發展趨勢的影響，如今已經有許多企業開始對員工進行各種培訓，但由于企業管理理念落后，導致管理者對道德素質培養及其重要性的認識不足，所以，大多數的企業在員工培養上投入的資金十分有限，取得的效果也很一般。究其原因，首先，許多企業只著眼于物質和資金方面，致力于擴大生產和升級設備，沒有意識到人力資本培養的長期收益。其次，許多管理者受到社會氛圍和產業結構的影響，對道德素質的重要作用缺乏正確認識，沒有建立穩定的道德培養機制。

從我國企業現狀來看，當前大量企業仍然沒有意識到人力資本培養的重要性，缺乏企業文化意識，也沒有建立道德培育機制。經濟實力不足的中小企業基本沒有在人力資本方面進行投資，有一定經濟實力的企業在人力資本投資方面也十分有限。所以，企業管理者應該認識到人力資本道德培養的重要性，提高員工的道德素質，發掘員工的工作潛力，建立自身的企業文化，只有這樣才能改變產業發展結構，實現產業可持續發展。

4 提高人力資本道德素質的有效途徑

4.1 加大教育投資力度

教育是人力資本道德培養的前提，是提高國民素質的基礎。現階段，我國教育發展水平十分有限，基礎教育存在師資力量不足、教育制度不完善等問題；高等教育存在科研資金不足、基礎設施不完善等問題。因此，國家應該增加對教育事業的投資，提高辦學水平和辦學規模，注重基礎教育中思想品德的培養，注重高等教育中正確價值觀的引導，只有這樣才能培養出符合社會經濟發展需要，符合未來產業需求的高素質人才。endprint

4.2 完善人力資本培訓機構

人力資本投資，是一種長期性的投資，普遍存在投資周期長，見效慢的情況。企業可能要進行為期幾年的長期投入，才能達到培養的目的，這也是許多企業，特別是中小型企業不愿意進行人力資本投資的直接原因，但從長遠的角度看，人力資本投資是一項收益穩定、回報高的投資，在人力資本投資取得成功后，企業的整體素質和行業競爭力都將得到很大的提升。因此，首先，企業應轉變經營理念，認識到人力資本投資相比于物質資本的優越性，重視人力資本道德素質的培養，完善企業內部人力資本培訓機制。在人力資本道德培養的過程中，要保證培訓的專業性、系統性，保障人力資本受到正確的觀念引導。其次，具體分析，區別對待，根據人力資本的個體差異，對他們進行不同領域、不同方向的培養。再次，建立長期穩定的學習機制，在人力資本創造價值的同時，繼續滿足他們的學習需求。最后，保持長期性、持續性的培訓，保障人力資源在發展過程中能夠與時俱進，接收和掌握相關領域最前沿的知識理念，促進產業創新發展。

4.3 建立員工激勵機制

企業在進行人力資本道德培養的過程中，不僅要提供系統化、專業化的知識技能，也要為員工提供更多的學習機會，這能夠有效提高員工的學習積極性，充分發揮員工的創造能力。相關統計表明，能夠為員工提供更多學習資源的企業更具吸引力，在這樣的企業環境下形成的團隊具有更強的創造力。

另外，企業應對員工進行職業生涯規劃指導。我國的企業受到資金條件和社會環境的影響，對人才資本認識不足，一般只重視員工的管理和使用，忽視了管理與開發，員工的知識儲備得不到擴充，知識結構得不到更新，很快就會與最前沿的研究成果脫節，最終使企業失去創新能力和行業競爭力。

最后，企業要合理調整分配方式，穩定員工的薪資水平。根據員工對企業的貢獻，制造一定的工資水平差距，有助于員工主動學習，積極創造價值；同時也應注意控制收入差距，避免員工因為追求眼前利益而放棄道德觀念。通過薪酬水平引導員工重視道德素質，是人力資源道德素質培養的有效手段。

5 結 語

隨著世界經濟全球化的發展和我國經濟體制改革的不斷深入，產業結構的變化導致人力資本的素質培養越來越受重視。而我國現階段教育體制不完善，人才培訓機構不健全，限制了人力資本道德素質培養的發展。想要提高我國的人力資本道德素質，國家要加大教育投資力度，企業要完善人力資本培訓機構，人力資本自身也應當積極學習，充分發揮創造力。通過國家、企業、個人三方面的共同努力，培養高素質人才，為社會發展、經濟騰飛提供充足的人力資本。

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