思想政治工作在企業(yè)人事管理中的作用分析

于潔

摘要：作為人事行政管理中的重要組成部分，思想政治工作對于企業(yè)發(fā)展是非常重要的，它可以提高員工的認識，保證管理工作的正常進行。因此在實踐中，企業(yè)應該重視這方面的問題，加大資源投入促進這方面工作的發(fā)展。但是在具體的操作過程中，企業(yè)在這方面還是遇到了很多問題。為此，本文將結(jié)合思想政治工作在人事管理中的作用，對這方面工作提出了一些針對性的解決措施，期望通過這些措施可以給思想政治工作開展帶來實質(zhì)性幫助。

關(guān)鍵詞：思想政治；人事管理；作用分析

近年來，很多企業(yè)為了提升自身的市場競爭力，開始重視自身的思想政治工作，期望通過員工思想意識教育和引領(lǐng)實現(xiàn)良好的管理。但是在實際中，由于各種復雜因素的影響，思想政治工作在人事管理過程中并沒有得到有效的發(fā)揮，甚至有時候還會被忽視。這種現(xiàn)象出現(xiàn)給企業(yè)人事管理帶來了很大的影響，不利于實際管理工作的進行，因此企業(yè)相關(guān)人員加強這方面的管理是非常必要的，負責人員應該重視這方面的問題，根據(jù)實際情況采取相應的措施。

一、思想政治工作在企業(yè)人事行政管理中的作用

保證管理工作良好開展

在日常工作中，員工的思想意識是非常重要的，只有具備正確的認識，員工才能在日常工作中規(guī)范自身的行為，實現(xiàn)良好的生產(chǎn)。因此，良好的思想政治工作可以提高員工的認識，保證企業(yè)管理工作良好進行，其中具體的表現(xiàn)可以從以下幾個方面體現(xiàn)出來。首先通過思想政治教育，員工會具備一定的自我反省的意識，總結(jié)自身在日常生活的工作行為，從而提高對自身的要求。其次，思想政治工作開展也可以提升員工的文化素質(zhì)水平，這樣也有利于企業(yè)對員工進行管理，提高管理的質(zhì)量[1]。

（二）實現(xiàn)和諧工作環(huán)境的建設(shè)

除了保證管理工作良好開展外，思想政治工作還可以委為員工營造一個良好的工作環(huán)境，實現(xiàn)企業(yè)良好的生產(chǎn)。良好的思政工作可以培養(yǎng)員工團結(jié)合作的意識，讓員工互相幫助和學習，促進自身專業(yè)技能水平提升，同時通過相互的幫助，同事之間也可以形成良好的工作環(huán)境，從而實現(xiàn)和諧工作環(huán)境建設(shè)，提高企業(yè)生產(chǎn)的效率。因此，良好的思政工作也是和諧工作環(huán)境建設(shè)的基礎(chǔ)。

（三）有利于企業(yè)文化價值觀的形成

通過良好的思政工作開展，企業(yè)員工將具備更強的凝聚力，在一些思想認識上也達到一定的統(tǒng)一，形成共同的企業(yè)生產(chǎn)文化。在實際中，思政工作開展可以讓員工朝著更好的企業(yè)精神發(fā)展，同時對于企業(yè)自身所提倡的精神也更加的認可，這樣不僅有利于企業(yè)文化的形成，同時也可以提高員工的忠誠度，避免員工流失情況的出現(xiàn)，從而保證企業(yè)生產(chǎn)工作良好進行。所以，企業(yè)人員應該重視這方面的問題，加大資源的投入。

二、提高企業(yè)思想政治工作質(zhì)量的措施

（一）提高對思想政治工作重視程度

在實際中，要想提高企業(yè)思政工作的質(zhì)量，企業(yè)負責人員應該轉(zhuǎn)變自身的生產(chǎn)的觀念，提高對思政工作的重視程度。在具體操作中，企業(yè)管理人員應該轉(zhuǎn)變原先經(jīng)濟效益為重的觀念，認識到思政工作是保證企業(yè)人事良好管理重要保障，應該對思政工作地位和作用進行大力的宣傳，讓員工認識到思政工作良好開展的重要性。同時企業(yè)負責人員應該在決策過程中進行相應的資源傾斜，制定有利思政工作開展的機制，充分發(fā)揮思政工作在人事管理中作用。

（二）加強政工人員的培訓力度

除了提高思政工作開展的重視程度外，企業(yè)人員要想充分發(fā)揮思政教育工作作用，還需要對政工人員進行大力的培訓。在實際中，企業(yè)管理人員可以采用集中統(tǒng)一培訓方式對政工人員進行思政實際開展技巧鍛煉，通過實際操作來提高政工人員的專業(yè)素質(zhì)水平。同時企業(yè)還應該制定相應的培訓審查機制，通過對員工進行問卷調(diào)查來了解培訓過程中出現(xiàn)的問題，從而根據(jù)員工的實際需求進行相應的改進和優(yōu)化，實現(xiàn)對政工人員的因材施教[2]。

（三）建立完整的思想政治工作制度

要想充分發(fā)揮思政工作在人事管理中作用，企業(yè)管理人員還需建立完整的思想政治工作制度，通過合理的機制來規(guī)范員工的行為。在實際中，企業(yè)負責人員應該制定監(jiān)管制度，對政工人員的開展進行實時的監(jiān)督。在具體操作中，企業(yè)負責人員可以攝像監(jiān)控等方式來保證思政工作開展有效落實。同時企業(yè)管理人員還可以實施崗位責任制度，通過對政工人員職權(quán)進行清晰的明確，從而保證思政工作在人事管理中有序進行。最后企業(yè)管理人員可以制定相應的激勵制度，對于表現(xiàn)良好行為進行相應的物資精神獎勵，提高政工人員的工作積極性。

三、總結(jié)

綜上所述，思政工作對于企業(yè)人事管理具有重要的作用，可以實現(xiàn)企業(yè)良好的管理，提高企業(yè)員工的凝聚力。在實際中，企業(yè)管理人員應該加大這方面的重視程度，同時對政工人員進行集中統(tǒng)一的培訓，提升政工人員的專業(yè)素質(zhì)水平。最后，企業(yè)負責人員還可以建立監(jiān)管制度，保證思政工作在人事管理中可以充分發(fā)揮作用。

參考文獻

[1]沈全保. 事業(yè)單位人事管理中思想政治工作的作用分析[J]. 人才資源開發(fā)，2016，（04）：11. [2017-08-19].

[2]慕利平. 論思想政治工作在企業(yè)行政管理中的重要性及其作用[J]. 中小企業(yè)管理與科技（上旬刊），2014，（07）：26-27. [2017-08-19].endprint