淺談新形勢下企業黨政思想建設工作中的問題及建議

張倩

摘 要：本文分析了企業黨政工作的重要地位，闡述了新形勢下企業思想政治工作面臨的問題，提出了企業黨政思想建設工作建議。

關鍵詞：新形勢；企業黨政；問題；工作建議

一、企業黨政工作的重要地位

（一）發揮著對企業領導層的輔助決策的作用

針對企業改革、穩定和發展等方面的重要的問題，進行民主、科學決策。而領導層實施決策應當以黨政相關工作為依據，由黨政辦提供決策必須的第一手的資料，黨政工作能夠綜合匯總其掌握的各方面情況，為領導層提供決策的調研的數據、參考的信息及基礎性的材料等，并提出相應的建議，當領導層決策的參謀與助手。

（二）發揮著企業決策跟蹤督辦的作用

黨政工作必須根據企業領導所部署的相關工作來檢查指導及督辦落實，了解和掌握黨政工作在各個部門相關工作任務開展的狀況，查找企業存在的主要問題，協調促進相關問題的整改，確保企業領導層部署安排的相關工作任務落實到位，以增強決策的權威性，增強企業的執行力和工作的實效性。

（三）發揮著企業內外部溝通協調的作用

一是黨政工作必須加強與企業各個部門及相關職能的處室的協調，與相關部門領導及人員保持良好關系，不僅要謙虛隨和、為人誠懇，而且必須講求原則、敢于擔當。二是黨政工作必須處理與協調企業領導及員工間的關系，發揮聯系群眾的橋梁紐帶作用。三是黨政工作必須正確協調與處理本單位和其它外部單位間的相互關系。

二、新形勢下企業思想政治工作面臨的問題

（一）企業思想政治工作缺乏“執行力”

在新形勢下，企業沒有形成思想政治工作上下聯動、齊抓共管的良好格局。在企業的績效考核體系下，經濟指標的完成往往與基層單位年度考核直接掛鉤，與職工的收入息息相關，多數基層單位偏重經濟指標的完成，輕視思想政治工作所產生的凝聚力在經濟指標完成過程中的作用，認為思想政治工作是不務正業，是“虛”事，是“軟工作”，純屬添亂。主管思想政治工作的職能部門工作頭緒多、工作量大，涉及到黨務工作、思想政治工作、精神文明創建、企業文化建設、群團工作、老干部工作等內容，競爭上崗時由于職數的限制，人手相對較少，一人多崗，不能把精力全放在過細的思想政治工作上，只能放在日常事務的處理上 企業不能自覺地依靠組織的智慧、力量和權威，運用組織決策、組織分工、組織協調和組織全員的力量與優勢去做思想政治工作，使思想政治工作顯得單薄和乏力，思想政治工作的作用不能有效顯現。

（二）企業思想政治工作缺乏“吸引力

企業思想政治工作的立足點和落腳點應放在服務改革發展、服務中心工作這個根本任務上，貼近實際，貼近生活，貼近職工，為企業科學發展提供精神動力和智力支持。但從實際情況看，有的企業理論教育內容抽象、空洞，不能將國家的路線、方針、政策，通過形象化的語言，內化于每個職工的心中并轉化為職工的自覺行動；有的企業只起上傳下達的作用，上級部門下發一個文件后，不結合本單位工作實際，只是機械性地轉發文件，成了“二傳手”，雖然上級要求開展的各項教育活動都開展了，但取得的實際效果卻不明顯，經常出現“教育反復搞、問題照樣出”的現象；有的企業沒有制定年度理論學習計劃，對應該開展哪些教育心中無數，搞多少算多少，搞成什么樣算什么樣，隨意性較大，沒有系統規范的教育內容。

（三）阻礙企業黨政思想建設工作開展的原因

1.黨建思想政治工作承擔的經營風險加大建立具有中國特色的現代企業制度和國有企業領導體制后，企業黨組織在公司法人治理結構中的政治核心作用更加突出，黨建思想政治工作由“幕后”走向“前臺”，參與企業經營決策、監督制約的范圍正逐步擴大。近年來，各級黨組織還把生產經營指標納入企業管理范疇，納入干部政績考核范疇，這一硬件實施情況已成為衡量企業黨建思想政治工作的重要尺度。這在無形中增加了政工干部尤其是基層政工干部的壓力，思想政治工作“急功近利”的苗頭就此萌芽。

2.黨建思想政治工作方式陳舊。黨建思想政治工作手段缺乏創新，理論學習僅是讀報紙，企業宣傳只靠黑板報，教育手段還停留在上世紀五、六十年代的水平。由于信息不暢，不少政工干部時常陷入坐井觀天、閉門造車的窘境；有時基層單位送份文字材料，還要專程從工地跑回機關，不但加大了企業經營成本，而且降低了辦事效率。

三、企業黨政思想建設工作建議

（一）加強政治學習提高黨的高級領導干部和廣大黨員的政治素質

要認真按照胡錦濤總書記關于科學發展觀的要求，加強干部黨性修養，尤其是黨的高級領導干部。樹立和弘揚當的優良作風。切實解決黨的領導干部思想作風和黨性修養問題，不斷提高政治素質，增強人民公仆意識，為人服務意識，真正做到權為民所用，利為民所謀，情為民所系。

（二）下大力氣鐵腕治理腐敗

細數歷代王朝，無不都是王宮大臣，高官民脂民膏腐敗嚴重，不顧百姓死活而引起百姓暴動，政權傾倒。腐敗可以銳是治理國家的大敵。在懲治腐敗的問題上，下毛毛雨，隔靴搔癢，解決不了根本問題。頑疾需要猛藥治。腐敗減少了，黨風好轉了，百姓也就擁護了。

（三）解決好基層黨組織的實際問題

1.提高企業黨的領導地位。企業黨的領導和行政領導地位相同，只是分工的不同，不能輕此重彼。黨政領導要相互團結，不能相互拆臺。有些地方對黨的領導提出，要和行政領導好好配合，“到位不越位，幫忙不添亂”。這種提法本身是不嚴謹的，是讓人心了不舒服的。黨的工作怎麼會使添亂？無形中把黨的工作降低了。領導是義務和責任，其次才是權利上級領導一定要做到一視同仁，切忌心理失衡。

2.提高企業黨員的地位。如今在企業區分不了黨員與群眾的區別顯示不出黨員光榮，群眾羨慕你。一定要把黨員的地位提上去。比如晉級，升遷，榮譽等。在同等的條件下就要優先考慮黨員。黨員是人不是神，也要吃喝要生存，也要提高各種待遇。不能一味的要求奉獻，不準談索取。

4.處理好黨費的收繳問題。黨費是我黨初創時期由于無經費而指定的有大家自助組織活動的形式。時至今日，黨和國家已不靠這些收入開展黨的工作。作為一種自愿形式，可以考慮試行取消或盡量少收。目前的上交比例雖然中組部以做一些調整，但企業黨員普遍反映上交比例仍然偏高。

四、結束語

當今社會發展迅猛，人們的政治思想也隨之發生了巨大的變化，世界觀和價值觀有了新的認識和發展。適應新形勢的需要，維護企業改革、發展和穩定的大局，必須充分認識新形勢下加強和改進黨建工作的必要性、重要性和緊迫性，努力研究探索新時期黨建工作的特點和規律，堅持改革創新精神，不斷提高黨建工作的科學水平，助力企業科學發展。endprint